Vi er stolte av at Rosenvik Catering, sammen med Kapto i Skaun, skal bidra med tilberedningen når Matregion Trøndelag Sørvest skal presentere lekre retter basert på lokale råvarer under Ski-VM! Her er opplegg og meny, i Matregion Trøndelag Sørvest’s egne ord:
Skal du til Ski-VM i Trondheim? Det skal vi! Hvem er vi?
Matregion Trøndelag sørvest: Skaun og Orkland!
Vi er utøvere som har ligget i hardtrening lenge, og sammen vil matprodusenter fra Orkland og Skaun, bygdekvinnelag i begge kommuner, samt Kapto og Rosenvik, presentere og tilby alle tilreisende den smakfulle, næringsrike og trygge maten vi finner i vårt lokale matfat – fra fjord til fjell!
De lokale matprodusentenes restauranttelt i Granåsen er det første som skuer ditt øye når du entrer VM-arenaen. Stikk innom oss for godt i magen og forfriskninger som:
sodd med auka
lapskaus
ost- og spekemattallerken med potetsalat
hjortegryte
kjøttkaker
– alle serveres med hjemmebakt flatbrød
landgang med deilig pålegg
skjebladkake/svele
kanelsnurrer
tjukklems
jordbærtausa
varm og kald saft
kakao med krem
På utvalgte dager vil du også finne oss på grillplassen utenfor teltet. Her vil vi ha et lite utvalg av «bålsnack», vafler og drikke, og du er velkommen til å sette deg ned for en hyggelig prat ved bålet.
I «matgata», Kongensgata i Trondheim sentrum, sørger vi for nygrillede pølser og burgere. Denne maten er det også mulig å ta med seg til naboteltet, der det serveres drikke både med og uten bobler.
Vi har, i likhet med enhver stor deltaker under VM, også våre sponsorer. Deltakelsen vår er gjort mulig med midler fra Trøndelag fylkeskommune, Orkland kommune og Skaun kommune. Sammen satser vi på lokalmaten!
3. desember markeres FNs internasjonale dag for funksjonshemmede. Denne dagen er en påminnelse om at vi har en vei å gå, men også at vi har muligheter til å gjøre en forskjell – for enkeltmennesket og for samfunnet. Bli med og jobb for at flere funksjonshemmede får plass i arbeidslivet og opplever gleden ved deltakelse, mestring og utvikling!
En funksjonsnedsettelse medfører ikke nødvendigvis nedsatt arbeidsevne, men mange funksjonshemmede står likevel ufrivillig utenfor arbeidslivet. Tall fra SSBs arbeidskraftundersøkelse viser at bare 37,5 % av funksjonshemmede i alderen 15–66 år var i arbeid, sammenlignet med 78,4 % av befolkningen generelt.
Tradisjonelt er funksjonshemming sett på som en tilstand forårsaket av sykdom eller skade. En slik medisinsk forståelse av funksjonshemming har vært – og er – sentral når det gjelder å få utløst rett til uføretrygd. Dette er viktige rettigheter for den enkelte, men problematiserer også funksjonshemmedes deltakelse i arbeidslivet. Av de 372 000 funksjonshemmede som sto utenfor arbeidslivet, oppga 28 % at de ønsket seg en jobb.
Arbeidskraftreserven
Samtidig har Norge allerede et betydelig behov for arbeidskraft. Skal vi møte framtidas behov, må vi kombinere ulike gode løsninger. Flere blir nødt til å stå lenger i arbeid, og ikke minst må vi greie å utnytte arbeidskraftreserven som ligger i de mange hundre tusen som står utenfor arbeidslivet. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere å hindre diskriminering og fremme likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne. Dette inkluderer blant annet krav om tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.
Hva kan vi gjøre – sammen?
Vi er avhengige av bidrag fra mange parter for at vi skal endre denne utviklingen:
Arbeidsgivere
Være åpne for å tilrettelegge arbeidsplass og arbeidsoppgaver for ansatte med funksjonsnedsettelser.
Benytte NAV og arbeidsinkluderingsbedrifter som rekrutteringsarena.
Bygge bedriftskultur som verdsetter mangfold og inkludering.
Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.
Politikere
Utforme politikk som fremmer likestilling og inkludering i arbeidslivet.
Styrke økonomiske insentiver og støtteordninger for arbeidsgivere som ansetter personer med funksjonshemminger.
Sørge for at lover og regelverk støtter universell utforming og tilgjengelighet i arbeidslivet.
Bevilge mer midler til opplæring og arbeidsmarkedstiltak rettet mot personer med funksjonshemminger.
Drive informasjonsarbeid og øke bevisstheten om barrierer for personer med funksjonshemminger.
Gi rådgivning og støtte til arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser.
Samarbeide med arbeidsgivere og myndigheter for å fremme inkluderende arbeidsplasser.
Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.
Hver og en av oss!
Jobbe med egne holdninger og stigma rundt funksjonshemminger i arbeidslivet.
Støtte initiativer som fremmer inkludering og likestilling, ikke minst på egen arbeidsplass.
Spre kunnskap og skape bevissthet om rettigheter og muligheter for personer med funksjonsnedsettelser.
Anerkjenne verdien av mangfold og inkludering som en styrke for både arbeidslivet og samfunnet generelt.
Står du ufrivillig utenfor arbeidslivet? Vi kan hjelpe deg inn!
I mange tilfeller har ikke NAV kapasitet til selv å kartlegge hva som kan være årsakene til at hver enkelt ikke greier å komme tilbake i jobb. Dette krever ofte både grundig kartlegging av den enkeltes styrker og ressurser, helsemessige fungering, tilretteleggingsbehov, fungering i arbeidslivet og tanker som den enkelte har om sitt fremtidige yrkesliv.
I mange av disse tilfellene kan Rosenvik bidra til å få brikkene til å falle på plass, og hjelpe deg å utvikle dine karriereferdigheter. Det er din NAV-veileder som søker deg inn på et av våre tiltak. Du vil få en egen profesjonell karriereveileder i Rosenvik, som sammen med deg vil finne veien din videre.
Rosenvik er medlem i Kopano, som er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeidsinkluderingsbedrifter, og medlem av bransjeforeningen NHO Arbeid & Inkludering, som har 115 medlemsbedrifter over hele landet. Dette er fellesskap som gir oss et stort og kompetent nettverk, og bidrar til at Rosenvik har svært god kunnskap, metoder og verktøy for å hjelpe mennesker inn i arbeid – uavhengig av funksjonshemminger.
Vi går alle gjennom perioder i løpet av livet som vi synes er vanskelige. For noen av av oss ender det opp i angst eller depresjon. Den gode nyheten er at det ofte ikke er så mye som skal til, for at situasjonen skal bli bedre. Vi har på denne siden samlet lenker til selvhjelpsverktøy og kontaktinformasjon til hjelpeorganisasjoner som kan være til hjelp.
Psykiske plager og lidelser berører mange mennesker i samfunnet. De fleste av oss kjenner noen som er berørt, eller som sliter selv. Ifølge tall fra FHI er det estimert at kanskje så mange som én av fire personer vil oppfylle kriteriene for en psykisk lidelse i løpet av ett år. Lidelsene kan gi betydelig funksjonstap, og føre til problemer på jobben, i skolen eller i familien.
Mange vil oppleve perioder med betydelige psykiske plager, enten det er i kortere eller lengre perioder, uten at det nødvendigvis krever helsetjenestens oppfølging. Likevel er det viktig å være klar over at psykiske plager kan være symptomer på eller utvikle seg til alvorlige psykiske lidelser for noen. Derfor kan det være avgjørende at du søker hjelp tidlig – så du unngår at plagene blir verre, og i stedet kan oppleve trivsel og mestring i arbeidslivet og livet for øvrig.
Hvem kan hjelpe?
Fastlegen din er en viktig ressurs som kan henvise deg til en psykolog eller psykiater hvis det er nødvendig. Du kan også kontakte lavterskeltilbud lokalt, som Psykisk helse- og rusarbeid i Orkland kommune, Skaun kommune, Heim kommune eller tilsvarende om du bor i en annen kommune, for å få hjelp.
Her er noen forslag til hjelpelinjer og organisasjoner som kan være til hjelp:
Mental Helse Hjelpetelefon: Tilbyr rådgivning og støtte for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende eller andre interesserte.
Røde Kors Hjelpetelefon: Hvis du trenger råd, veiledning eller samtaler rundt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, ring anonymt på hjelpelinjen.
Disse organisasjonene og hjelpelinjene er dedikert til å tilby støtte og hjelp til mennesker med psykiske helseproblemer. De kan gi deg rådgivning, veiledning og informasjon. I tillegg til disse, finnes det også andre gode aktører.
Uansett hvor du velger å søke hjelp, husk at det er modig å be om hjelp og at du ikke er alene. Det finnes mange ressurser og mennesker som både kan og vil støtte deg til målet om bedre psykisk helse, slik at du kan trives både på jobb og i livet generelt.
Rosenvik kan hjelpe deg ut i arbeid!
Tallene fra NAV bekrefter den utbredte forekomsten av psykiske helseproblemer blant unge voksne i landet vårt. Å søke jobb kan være krevende når man sliter med for eksempel angst og depresjon, men det behøver ikke å bety at veien til arbeidslivet er stengt. Vi vet også at det å være i jobb kan være en sterk bidragsyter til bedre livskvalitet.
Våre profesjonelle karriereveiledere kan hjelpe deg med å finne jobbmuligheter som passer for deg, til tross for utfordringene du opplever. Vi har et nettverk av samarbeidspartnere i næringslivet som er gode til å tilrettelegge for ulike utfordringer, inkludert psykiske lidelser. Sammen kan vi finne løsninger som gjør det mulig å realisere din jobbdrøm. Ta kontakt med oss hvis du ønsker hjelp til å komme ut i arbeid!
Etter mange år i arbeidslivet måtte Bente Ervik erkjenne at helsesituasjonen satte grenser for arbeidskapasiteten hennes. Gjennom modige valg og tilpasninger har hun funnet en ny vei – nå i full stilling ved Frøya kommunes sentralbord. Ved å omfavne både endringer i jobbinnhold og livsstil, opplever Bente økt livskvalitet, mer energi til både jobb og fritid, og en hverdag hvor hun igjen kan være aktiv og sosial. Hennes historie er et inspirerende eksempel på hvordan man kan tilpasse seg og finne ny glede i arbeidslivet, selv når livet tar en uventet vending.
Tidligere jobbet Bente i 86 % stilling innen pleie og omsorg, men helseproblemer gjorde at hun ikke klarte å ha oppgaver innen pleie, og hun ble etter hvert sykmeldt. Arbeidsgiver var løsningsorientert og tilrettela jobbinnholdet ved å ta vekk oppgaver innen pleie, og Bente jobbet 50 % ved to ulike dagsentre da NAV Frøya søkte henne inn i det arbeidsrettede tiltaket Avklaring hos Rosenvik. Hun trivdes godt med det tilrettelagte jobbinnholdet, men klarte ikke å jobbe i større stillingsandel. Det ble derfor viktig for alle parter å få gjennomført en grundig avklaring.
Endring av jobbinnhold
I godt samarbeid med sin veileder Bodil Sinnes hos Rosenvik – og HR ved Frøya kommune, fikk Bente mulighet til å jobbe i et lønnet årsvikariat som servicevert ved kommunens sentralbord – og siden 10.oktober 2023 har hun jobbet i 100 % stilling her. Hun har i hele sitt yrkesliv jobbet med folk, og finner det naturlig å være på tilbudssida og yte god service. Arbeidshverdagen hennes består blant annet av å betjene sentralbordet og bistå publikum ved ulike henvendelser, ansvar for varemottaket, postbehandlingen og oppgaver med kommunale tjenestebiler. For Bentes fungering i arbeid har denne varierte arbeidshverdagen vist seg å være veldig positiv.
Mange positive effekter!
Bente har jobbet mye med å akseptere overfor seg selv, at hennes helsesituasjon skaper begrensninger for henne – og at hun både trenger endringer i jobbinnhold og i synet på sin egen arbeidskapasitet. Dette har vært krevende for henne – når hun tidligere har vært kjent for sin høye arbeidskapasitet. Vikariatet i sentralbordet har gitt henne et helt nytt jobbinnhold, og bidratt til at hun nå kjenner at det nok er greit å være ferdig med arbeid innen pleie og omsorg for sin del. Bente erfarer at overgangen til ny jobb har gått bra. Hun kommer stadig bedre inn i sine nye arbeidsrutiner, og lærer noe nytt hver dag. Hun vet at hun kan spørre sine gode kolleger om råd når hun er usikker, og hun sier at hun trives godt i sitt nye arbeidsmiljø.
Som 57-åring har Bente gjort viktige endringer i livet. I samme tidsrom som hun startet i ny jobb, flyttet hun fra sin enebolig til ny leilighet i sentrum. Tidligere kunne hun kjenne sterkt på stress over alle fysiske oppgaver hun ikke klarte å utføre på grunn av helsa, mens hun nå klarer å gå til jobben. – Jeg har fått en ny hverdag, og mer overskudd til å være både sosial og fysisk aktiv på fritiden, sier hun. Før endringen av jobbinnhold, var det sjelden hun hadde overskudd til å gå turer eller utføre fysiske aktiviteter etter å ha vært på jobb. Det at hun er i stand til dette nå – samtidig som hun jobber i full stilling – opplever hun som veldig positivt. – Det er godt å kjenne på følelsen av å kunne brukes til noe, og at det er bruk for meg!
Service ut over det som forventes
Avdelingsleder ved kommunetorget i Frøya kommune, Roger Tvervåg, uttrykker stor tilfredshet med Bente sin fungering i jobben. – Vi i kommunetorget har fokus på å gi våre innbyggere god service, og det er nettopp det Bente gir de som henvender seg til oss. Hun er alltid smilende og bistår de som henvender seg til oss på en god måte, viser en omsorg for de som kommer og gir dem service ut over det som forventes.
Arbeidsinkludering er nøkkelen til fremtidens arbeidsliv! Under Arendalsuka inviterer Rosenvik og våre partnere i Kopano til ‘Arbeidsuka’ – en uke fullspekket med innsiktsfulle debatter, spennende foredrag og unike samarbeidsmuligheter for å løse utenforskapets utfordringer.
– Utenforskap er en av de største utfordringene for den norske velferden. For å utvikle nye løsninger på et stort og komplekst problem, har vi brukt de siste tre årene på å bygge opp en kjede med 38 arbeidsinkluderingsbedrifter. På den måten har vi etablert et av Norges viktigste kunnskapsmiljøer. Nå er vi klare til å dele kunnskap og initiere viktige debatter om fremtidens arbeidsliv. Derfor inviterer vi til Arbeidsuka på Arendalsuka, sier Hans-Jørgen Johnsen, daglig leder i Kopano. Kopano løfter frem fire ulike temaer, som alle er avgjørende for å mobilisere den arbeidskraftreserven som finnes i utenforskapet. Alle arrangementene foregår i vår egen Kopano Kafé, med adresse Torvet 9 i Arendal sentrum.
Mandag 12.august:
Arbeidsuka starter mandag 12. august ved å rette fokus på egen bransje. Fremtidens organisering av arbeidsinkluderingsbransjen står på agendaen – for å finne svar på hvordan vi kan få mer ut av glemte ressurser i samfunnet ved å tenke nytt om hvordan vi organiserer inkluderingsarbeidet i kommunene.
20.00 – 22.00 Kveldsprogram for spesielt inviterte
Tirsdag 13.august:
Tirsdag 13. august retter vi blikket mot en av de aller mest alvorlige utfordringene i vår tid. 110.000 mennesker mellom 15 og 29 år står utenfor arbeidslivet – og antallet øker kraftig. Vi spør hva som skal til for å vinne kampen mot ungt utenforskap, og utforsker utradisjonelle arenaer for å finne svar. Dessuten retter vi blikket mot Sverige for å se om vi har noe å lære.
17.15 – 17.45 Norsk-svenske tilstander i ungt arbeidsliv
Petter Stordalen (Strawberry) og Thomas Seltzer (Programleder)
18.00 – 19.00 Kopano-debatt: Generasjon Z til Generasjon Trygda – Er ungt utenforskap oljefondets skyggeside?
Göran Persson (tidligere statsminister i Sverige), Astrid Hoem (Leder i AUF), Ane Breivik (Leder i Unge Venstre), Lars Barstad (1.nestleder i FPU) og Thomas Seltzer (Programleder)
20.00 – 22.00 Kveldsprogram for spesielt inviterte
Onsdag 14.august:
Onsdag 14. august setter vi fokus på samfunnskostnadene ved utenforskapet. Hvorfor aksepterer vi de enorme kostnadene knyttet til trygdeutbetalinger, helse- og kriminalitetsomsorg – nesten uten diskusjon? Vi starter debatten om hva som skal til for å fremme nye og effektive inkluderingsløsninger – uten at det blir for dyrt for velferdsmodellen.
09.00 – 10.00 Beste praksis: Smarte partnerskap for et inkluderende arbeidsliv
Hanne Islund (OsloKollega), Yvonne Wold (ordfører, Rauma kommune), Christian Tynning Bjørnø (iVekst), Morten D. Draveng (Fides) og Gorm S. Nodalnd (Menova)
11.00 – 12.00 Er det typisk norsk å være syk?
Sanna Sarromaa (samfunnsdebattant) og Johan Martin Leikvoll (tidl. leder i NHO Arbeid & Inkludering)
12.00 – 13.30 Lunsj for spesielt inviterte
14.00 – 14.45 Norge vs Norden: Hvem er best på å jobbe?
Ulf Andersen (statistikkdirektør, NAV)
15.00 – 16.00 Samfunnsoppdrag for inkludering av unge: Målene er satt – hva blir forskningens rolle?
Roger Lian (NTNU), Maria Røhnebæk (Høgskulen i Innlandet), Monica Fossnes Petersson (KS), Espen Solberg (NIFU), Eva Falleth (Forskningsrådet) og Mona Nilsen (stortingsrepresentant, AP)
18.00 – 19.00 Kopano-debatt: Still krav – eller stay trygda!
Ellen Bakken (statssekretær, Arbeids- og inkluderingsdepartementet), Hans-Jørgen Blomseth (“forenklingsgeneral” i offentlig sektor), Kåre Hagen (senterleder, Senter for velferds- og arbeidslivsforskning, OsloMet) og Thomas Seltzer (programleder)
20.00 – 22.00 Kveldsprogram for spesielt inviterte
Torsdag 15.august
Torsdag 15. august stiller vi spørsmål ved hvorfor vi ikke får full uttelling for den kompetansen vi bruker mest når vi søker jobb? Vi setter søkelys på realkompetansen som har vært vanskelig å dokumentere – og introduserer et nytt AI-verktøy som gjør dette mulig. Vi spør hva skolesystemet kan gjøre for å møte unges behov – og om vi bør stille krav til karriereomstilling før vi går ut på dato.
09.00 – 10.00 Mangfoldskompetanse – en nøkkel til lønnsom vekst
Amal Aden (forfatter og foredragsholder), Faten Lubani (Globale Sandefjord), Sumeet Singh Patpatiam (Head of diversity, inclusion & belonging, Schibsted), Ana Brodtkorb (Head of sustainability, Telenor Norge) og Preben Carlsen (Switch)
Personvernerklæringen handler om hvordan denne nettsiden samler inn og bruker informasjon om besøkende. Erklæringen inneholder informasjon du har krav på når det samles inn opplysninger fra nettstedet vårt (personopplysningsloven § 19), og generell informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger (personopplysningsloven § 18, 1.ledd).Juridisk eier av nettsiden er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger. Det er frivillig for de som besøker nettsidene å oppgi personopplysninger i forbindelse med tjenester som å motta nyhetsbrev og benytte del- og tipstjenesten. Behandlingsgrunnlaget er samtykke fra den enkelte, med mindre annet er spesifisert.
1. Webanalyse og informasjonskapsler (cookies)
Som en viktig del av arbeidet med å lage et brukervennlig nettsted, ser vi på brukermønsteret til de som besøker nettstedet. For å analysere informasjonen, bruker vi analyseverktøyet Google Analytics. Google Analytics bruker informasjonskapsler/cookies (små tekstfiler som nettstedet lagrer på brukerens datamaskin), som registrerer brukernes IP-adresse, og som gir informasjon om den enkelte brukers bevegelser på nett. Eksempler på hva statistikken gir oss svar på er; hvor mange som besøker ulike sider, hvor lenge besøket varer, hvilke nettsteder brukerne kommer fra og hvilke nettlesere som benyttes. Ingen av informasjonskapslene gjør at vi kan knytte informasjon om din bruk av nettstedet til deg som enkeltperson.Informasjonen som samles inn av Google Analytics, lagres på Googles servere i USA. Mottatte opplysninger er underlagt Googles retningslinjer for personvern.En IP-adresse er definert som en personopplysning fordi den kan spores tilbake til en bestemt maskinvare og dermed til en enkeltperson. Vi bruker Google Analytics sin sporingskode som anonymiserer IP-adressen før informasjonen lagres og bearbeides av Google. Dermed kan ikke den lagrede IP-adressen brukes til å identifisere den enkelte brukeren.
2. Søk
Hvis nettsiden har søkefunksjon så lagrer informasjon om hvilke søkeord brukerne benytter i Google Analytics. Formålet med lagringen er å gjøre informasjonstilbudet vårt bedre. Bruksmønsteret for søk lagres i aggregert form. Det er bare søkeordet som lagres, og de kan ikke kobles til andre opplysninger om brukerne, slik som til IP-adressene.
3. Del/tips-tjenesten
Funksjonen "Del med andre" kan brukes til å videresende lenker til nettstedet på e-post, eller til å dele innholdet på sosiale nettsamfunn. Opplysninger om tips logges ikke hos oss, men brukes kun der og da til å legge inn tipset hos nettsamfunnet. Vi kan imidlertid ikke garantere at nettsamfunnet ikke logger disse opplysningene. Alle slike tjenester bør derfor brukes med vett. Dersom du benytter e-postfunksjonen, bruker vi bare de oppgitte e-postadressene til å sende meldingen videre uten noen form for lagring.
4. Nyhetsbrev
Nettsiden kan sende ut nyhetsbrev via epost hvis du har registrert deg for å motta dette. For at vi skal kunne sende e-post må du registrere en e-postadresse. Mailchimp er databehandler for nyhetsbrevet. E-postadressen lagres i en egen database, deles ikke med andre og slettes når du sier opp abonnementet. E-postadressen slettes også om vi får tilbakemelding om at den ikke er aktiv.
5. Påmelding, skjema
Nettsiden kan ha skjema for påmelding, kontaktskjema eller andre skjema. Disse skjemaene er tilgjengeliggjort for publikum for å utføre de oppgaver de er ment å gjøre. Påmeldingsskjema er for at besøkende kan melde seg på eller registrere seg.Kontaktskjema er for at besøkende enkelt kan sende en melding til nettsidens kontaktperson.Vi ber da om navnet på innsender og kontaktinformasjon til denne. Personopplysninger vi mottar blir ikke benyttet til andre formål enn å svare på henvendelsen.Skjema sendes som epost via Mailgun som tredjepartsløsning. Hele innsendelen blir lagret hos Mailgun i 24 timer. Mellom 24 timer og 30 dager er det kun mailheader som blir oppbevart før innsendelsen blir slettet etter 30 dager. Årsaken til denne lagringen er for å bekrefte om eposter blir sendt fra nettsiden og videresendt til riktig mottaker. Når eposten er mottatt av mottaker så er det opp til mottaker å avgjøre Databehandlingsbehovet av eposten.
6. Side- og tjenestefunksjonalitet
Det blir brukt informasjonskapsler i drift og presentasjon av data fra nettsteder. Slike informasjonskapsler kan inneholde informasjon om språkkode for språk valgt av brukeren. Det kan være informasjonskapsler med informasjon som støtter om lastbalanseringen av systemet slik at alle brukere blir sikret en best mulig opplevelse. Ved tjenester som krever innlogging eller søk kan det bli brukt informasjonskapsler som sikrer at tjenesten presenterer data til rett mottaker.
7. Hvordan håndtere informasjonskapsler i din nettleser
