Joakim Enge (47) deler gjerne sin historie – fra å bli forespeilet en tilværelse med full uføreordning, til at han i dag er i gang med både jobb og utdanningsløp på heltid!

Joakim sammen med sin veileder i Rosenvik, Tina Natalie Rosvold

Joakim kommer opprinnelig fra Trondheim. Han har utdanning innen elektrikerfaget, men manglet fagbrev. – Jeg har jobbet i flere bransjer, blant annet som bartender og dørvakt, jeg har drevet eget firma innen renhold – og det siste arbeidsforholdet mitt var som skiltmontør i 14 år, sier Joakim. Av helsemessige årsaker ble han sykemeldt, og gikk de neste ni årene gjennom ulike utredninger, behandlinger og tiltak i regi av NAV for å få vurdert arbeidsevnen sin, og muligheter til å komme tilbake i jobb.

Ble sett og hørt

– Det snudde for meg da jeg flyttet til Orkland i 2020, sier han. – Jeg fikk ny fastlege, og en spesialistlege som vurderte situasjonen min med nye øyne. Ved NAV Orkland fikk jeg Alan Baker som veileder, og han var i stand til å virkelig se meg, og høre på meg. Jeg var klar på at jeg ikke ønsket å stå utenfor arbeidslivet lenger, og ble derfor søkt inn i tiltaket Avklaring hos Rosenvik i 2022. Joakim roser både veilederen sin i Rosenvik, og øvrige ansatte han fikk med å gjøre.

– Vi hadde god kommunikasjon fra første stund! Jeg følte jeg ble tatt på alvor, og lærte både i samtaler og gruppeundervisning om hvordan jeg best kan ta hensyn til meg selv, og hvordan jeg kan finne rett balanse mellom arbeid og fritid – for å få best mulig livskvalitet. Vi jobbet med ulike kartleggingsverktøy, blant annet for å kartlegge interessene mine – og finne ut hvordan jeg kan finne yrker som samsvarer med dem. Det viste seg at jeg hadde høyt utslag på sosiale interesser, og da Orkland kommune tok kontakt i forbindelse med rekruttering av nye medarbeidere innen BPA (brukerstyrt personlig assistanse),  tok jeg sjansen og kastet meg ut i det.

Jobbmatch

Joakims veileder i Rosenvik, Tina Natalie Rosvold, så snart at dette var god jobbmatch. – Joakim er uredd, han er glad i mennesker og har masse erfaringskompetanse fra levd liv, sier Tina. – “Hjelpehjertet” mitt er blitt større med årene, legger Joakim til. – Jeg startet i 70 % stilling som BPA, og er i dag støttekontakt for fem personer med ulike bistandsbehov. I tillegg starter jeg i samråd med NAV opp med helsefaglig utdanning via Menn i Helse den 16.mars, sier han fornøyd. Joakim skal de første tre månedene være helserekrutt ved helsetunet på Fannrem. Utdanningen er et komprimert løp på to år, og målet er fagbrev som helsefagarbeider!

Joakim trives med Orkland kommune som arbeidsgiver, og trekker fram samarbeidet med Guro Ekrem Wormdal, saksbehandler ved Tildelingskontoret. Hun er også fornøyd med innsatsen til Joakim: – Joakim har jobbet hos oss siden i sommer, og han har med sitt fokus på god livskvalitet og omsorg vært en viktig person for oss og flere av våre brukere – både i hjemmetjenesten og i støttekontakttjenesten. Det er et veldig godt utgangspunkt, og det blir spennende å følge han videre, sier Ekrem Wormdal.

Ta initiativ selv!

På tampen av praten med Joakim, har han en oppfordring til andre som er i lignende situasjon: – Ta initiativ selv! Ikke vent på systemet – begynn å gå selv! Ikke gi deg – møter du på hinder underveis, så reis deg igjen! Våg å utfordre deg selv! Jeg har jobbet mye med tankelivet, kostholdet, døgnrytmen – og ser at det er viktig å leve rytmisk for å opprettholde en god livskvalitet!

Rosenvik Arbeidsliv

Via NAV og Rosenvik fikk Linda jobb hos Stena Recycling, og trives godt med fysisk arbeid i et mannsdominert arbeidsmiljø.

Linda Sandvik har vært bosatt på Røros, og flyttet til Orkland i 2015. Hun har alltid hatt sans for praktisk, fysisk arbeid – og har tidligere jobbet både i glassindustrien, ei sølvsmie og en trevarefabrikk. Av ulike årsaker avsluttet hun sitt arbeidsforhold i 2011. Etter at hun flyttet tiI Orkland, fikk Linda kontakt med NAV – og fikk tilbud om plass i tiltaket AFT (Arbeidsforberedende Trening) ved Rosenvik. Resultatet av kartleggingen bekreftet at Linda var en dame med praktiske interesser og som ikke var redd for å ta i et tak! Hun startet opp i arbeidspraksis ved Rosenvik sin avdeling på Grønøra, hvor hun blant annet fikk jobbet med demontering av bilhjul. Derfra var veien kort til ekstern praksis hos en av Rosenvik sine samarbeidspartnere – Stena Recycling på Orkanger.  

Driftssjef Daniel Fagerbekk og Linda Sandvik

Stena Recycling

Stena Recycling gjenvinner store mengder jern, skrapjern, metaller, EE-avfall (elektrisk og elektronisk avfall) og batterier. Avfallet resirkuleres til nye råvarer som går inn i smelteverk og annen prosessindustri. – Vi har hatt et godt samarbeid med Rosenvik omkring demontering av bilhjul, og det var ikke vanskelig å si ja til en praksisplass for Linda da veileder tok kontakt i november i fjor, sier driftssjef Daniel Fagerbekk. – Linda gjorde en meget god jobb, og fikk etter kort tid tilbud om et vikariat. I september i år fikk hun fast ansettelse hos oss, forteller han. 

– Jeg ble godt mottatt, og trivselen i jobb kom fort, sier Linda. – Jeg jobber som operatør i produksjonen, og kjører både truck og noe hjullaster. Vi er 2 damer av totalt 10 ansatte, og jeg trives godt i et mannsdominert arbeidsmiljø, fortsetter hun.

– Vi har fokus på arbeidsinkludering, sier Fagerbekk. – I vår bransje er det plass for mange. I noen roller stiller vi ikke krav til høyere utdanning, og man kan komme langt med ulike maskinførerbevis. Det er givende for oss å gi mennesker som står utenfor arbeidsmarkedet en mulighet! Vi jobber også for å få på plass vår første lærling i gjenvinningsfaget nå. Vi merker at vår bransje har fått høyere status, etter som gjenvinning, bærekraft og sirkulær økonomi er noe de fleste ønsker å få et større engasjement i, avslutter driftssjef Daniel Fagerbekk.

Linda utenfor hallen til Stena Recycling

Rosenvik Arbeidsliv

Foss Plater AS og Rosenvik Håndverk har inngått et fruktbart gjenbrukssamarbeid, og presenterer herved Fjøla fra Storås – et lekkert kvalitetsprodukt til ditt kjøkken!

I sin produksjon av heltre benkeplater til kjøkken, ønsker Foss Plater at overskuddsmateriale fra produksjonen blir gjenbrukt, og at avkapp fra benkeplater som blir for korte til å utnytte i egne produkter, kunne brukes av andre. Det er i tråd med deres miljøfilosofi som sertifisert Miljøfyrtårn-bedrift. De tok derfor et initiativ overfor Rosenvik Håndverk, med forespørsel om de sammen kunne finne en løsning på dette. Løsningen ble et gjennomført kvalitetsprodukt og naturlig kjøkkentilbehør, i form av flotte, solide skjærefjøler til kjøkken, produsert og bearbeidet i Rosenvik Håndverk sine lokaler på Storås – derav navnet på fjøla.

Miljømerket heltreprodukt

Fjøla fra Storås er basert på heltre benkeplater av eik fra Foss Plater, som er levert av leverandører som har FSC-merking – miljømerket for ansvarlig skogbruk. Benkeplatene består av fingerskjøtede staver som er limt sammen til en plate. Hos Rosenvik har fjølene fått innfreste “gripekanter” hele veien rundt, som gjør det lett å flytte på dem i det daglige.

I produksjonen behandler vi fjølene med kjærlighet og pussepapir, før de blir påført hardvoksolje to ganger. Osmo hardvoksolje er basert på naturlige planteoljer og vokser, og er godkjent for næringsmiddelbruk. Behandling med hardvoks gir fjøla en overflate som er diffusjonsåpen, vann- og smussavvisende, og er meget slitesterkt over tid. Voksen får også frem de flotte nyansene i treverket – dette er ei lekker fjøl å ha fremme!

Fjøla fra Storås kommer i følgende varianter:

• 250 x 400 mm, 30 mm tykkelse  –  kr. 489,-
• 250 x 400 mm, 40 mm tykkelse  –  kr. 589,-
• 350 x 550 mm, 40 mm tykkelse  –  kr. 989,-

Fjøla fra Storås lanseres på Orkdalsmessa den 26.-27.november – på Rosenvik Håndverk sin stand. Du får også kjøpt den hos Rosenvik Håndverk på Storås, og via FINN.no.

Bestille nå?

Ring avdelingsleder Joar Lyngen ved Rosenvik Håndverk på tlf. 918 57 328 (dagtid) eller send en epost til joar.lyngen@rosenvik.no (kveld/helg)

 

Retura har i samarbeid med en rekke lokale næringsaktører fra Orkland startet et prosjekt de håper skal føre til økt gjenbruk av materialer.

Fra Avisa Sør-Trøndelag, 22.september 2022
Tekst og foto: Jan Are Melgård

Arnt Otto Lie fra Rosenvik, Thomas Hovset og Jon Tronvoll fra Retura er enige om at
det kastes alt for store mengder med fullt brukbare materialer.

Prosjektet heter «Sirkel ombruk» og baserer seg på gjenbruk av overskuddsmaterialer fra bygg- og anleggsprosjekter. I første omgang testes dette ved B&B Entreprenørs prosjekt ved Rømmetunet på Orkanger. Her er det nå satt opp en kontainer, som ombrukbare materialer skal lagres i. På sikt skal materialene forhåpentligvis selges videre.

– Det hele startet med at Retura flyttet inn i nye lokaler ved Kuben på Orkanger i fjor vår. Da spurte vi oss litt rundt etter brukte kontormøbler, noe som selvsagt ikke var å oppdrive. Det var sånn ideen starta. Vi ønsket å få i gang et opplegg der vi kunne omsette brukte kontormøbler sånn at fullt brukbare materialer ikke blir kasta som søppel. Vi vet at behovet ligger der, for det bygges stadig nye kontorlokaler, sier markedsleder i Retura, Jon Tronvoll, til ST.

Fra venstre: Frank Holmgaard (Salvesen & Thams eiendom), Thomas Hovset (Retura) Trygve Øyasæter (Rosenvik), Jon Tronvoll (Retura), Olve Sætenes (B&B entreprenør) og Arnt Otto Lie (Rosenvik).

– Verstingstempel

Rosenvik og Kontorplan ble involvert på et veldig tidlig stadie. I etterkant har stadig flere aktører meldt seg på. Etter hvert retta de også synet mot bygg- og anleggsbransjen. – Bransjen vår har jo fått et verstingstempel med tanke på klimaavtrykk, så hvis vi klarer å få opp gjenbruksgraden synes jeg det er et godt miljøbidrag lokalt. Det kastes masse fullt brukbart trevirke i forbindelse med denne typen anleggsprosjekter, så dette er en kjempesatsing, sier Olve Sætenes hos B&B entreprenør.

Involverte aktører er Retura, B&B Entreprenør, Salvesen&Thams Eiendom, Lium trevare, Kontorplan, Myhr interiør og Rosenvik. – Vi begynner å bli ganske mange bedrifter nå, som hver enkelt anser bærekraft som noe det er viktig å rette fokus mot. Vi håper at enda flere skal bli med på dette på sikt, sier daglig leder i Rosenvik, Arnt Otto Lie.

Fra denne containeren skal trevirket selges. Inni containeren står Olve Sætenes fra
B&B Entreprenør og Frank Holmgaard fra Salvesen & Thams Eiendom.

– Bærekraft

Ved byggeprosjekter ala det på Rømmetunet, kastes det svært store mengder med fullt brukbare materialer, påpekes det. – Hvorfor ikke få til en sirkel for ombruk av disse materialene, der de selges videre til private for en redusert pris, spør Lie.

Tanken er at kontaineren, de dagene det åpnes for utsalg, skal bemannes og drives av arbeidstakere fra Rosenvik. – Jeg tror dette vil gi nyttig og fin arbeidsopplæring, der våre arbeidere får treffe kunder, drive med salg og lære om materialer. Vi er opptatt av både miljømessig og sosial bærekraft, men vi må også ha en form for økonomisk bærekraft, sier Lie og fortsetter: – Derfor må vi ta en viss form for betaling. Pengene kommer til å gå tilbake inn i prosjektet. Vi gjør ikke dette for å tjene penger, men vi ønsker heller ikke å tape penger.

Jon Tronvoll og Trygve Øyasæter forklarer tanken bak prosjektet.

Vil at det skal kastes mindre

– Det viktigste er å få på plass denne ombruksløsninga. Økonomien kommer litt i andre omgang, sier Thomas Hovset fra Retura. Hovset forklarer at det vil bli åpna for salg så fort kontaineren er fylt opp med nok materialer. 

– Tanken er at flere skal bli bevisst dette, slik at det kastes mindre og gjenbrukes mer, sier Trygve Øyasæter fra Rosenvik, og fortsetter: – Insentivet er ikke at dette skal være god butikk. Målet er å møte bærekraftmålene til FN. Så skal vi selvsagt ikke tape penger heller. Det gjelder å finne en balanse, sier Øyasæter.

– Når blir første salgsdag?

– Jeg tenker at månedsskiftet oktober/november er et passende tidspunkt å ha en åpen dag, der vi lager litt opplegg rundt prosjektet ved å invitere naboene på vaffelkaker og grillmat, samtidig som vi har åpent utsalg, sier Tronvoll.

Stadig flere næringsaktører melder seg på for å være en del av prosjekt «Sirkel ombruk».

– Banebrytende

– Det finnes lignende prosjekter som dette rundt om i Norge, men her i dalføret er nok dette litt banebrytende, sier Trygve Øyasæter.

– Hva slags materialer har dere tatt vare på?

– Det er alt fra vinduer, dører, listverk og forskjellige typer trevirke som folk flest kan ha bruk for, sier Olve Sætenes. 

– Vi har også et prosjekt på gang der vi driver med ombrukskartlegging for møbler og inventar ved Meldal rådhus. Der ser jeg for meg at noen av møblene kanskje kunne vært flytta over til det nye helsetunet i Meldal, sier Tronvoll. Et lignende ombruksprosjekt er også under utvikling ved Meldal helsetun. Det er allerede lagt av materialer ved helsetunet som skal kunne gjenbrukes.

– Dette er et pilotprosjekt, der veien blir til mens vi går. Nå skal vi prøve og feile, for så å lytte til kundenes tilbakemeldinger når den tid kommer, sier Tronvoll.

Rosenvik spilte en sentral rolle i forbindelse med forrige ukes konferanse for distriktsforeningen Nord-Vest i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i Stjørdal. Daglig leder i Rosenvik Arnt-Otto Lie – som er styreleder i distriktsforeningen – ledet det hele med stø hånd som konferansier, i tillegg til at han ledet konferansens paneldebatt.

Hele 135 personer deltok på konferansen i regi av distriktsforeningen for Trøndelag og Møre og Romsdal, som omfatter arbeidsinkluderingsbedriftene Rosenvik AS, Fides AS, Reko AS, Astero AS, BYRG Kompetanse AS, Brisk Karriere AS, Furene AS, Sava AS, Stiftelsen Kim-Senteret, Trollheim AS, Varde AS og Veksttorget Marked AS. 

Etter to år med pandemi, var det en etterlengtet konferanse med godt, relevant faglig påfyll og hyggelig samvær med bransjekolleger innen arbeidsinkludering. Forsamlingen fikk blant annet anledning til å fordele seg på gode del-seminarer om arbeidsmarkedstiltakene AFT og VTA, og fikk høre et inspirerende foredrag om karrierehelse fra karriereveileder, pedagog, skribent og foredragsholder Elaine Bloom.

Konferansier Arnt-Otto Lie og foredragsholder Elaine Bloom

– Bransjen leverer!

Direktør i Arbeid & Inkludering, Kenneth Stien, presenterte gode rekrutteringsresultater fra arbeidet som utføres av AI-bedriftene i samarbeid med NAV og næringslivet – og redegjorde for bransjeforeningens strategi og forventninger til samarbeid i tiden fremover. Han understreket at tross det gode arbeidet, står 200.000 mennesker med nedsatt arbeidsevne fortsatt utenfor arbeidslivet. Slik bransjen ser det, er dette det beste og mest umiddelbare svaret på dagens mangel på arbeidskraft. – Åpne dørene og ansett fra utenforskapet, oppfordret Stien.

Bransjeresultater fra direktør Kenneth Stien

Forventninger om fortsatt godt samarbeid

Direktør Torbjørn Aas og avdelingsdirektør May Beate Haugan fra NAV Trøndelag presenterte sine strategier, og sine forventninger til samarbeidet med AI-bedriftene i tiden fremover. De viste til de store problemene næringslivet opplever med tilgang til faglært arbeidskraft, og at et viktig svar fra NAV og Trøndelag Fylkeskommune på dette er Trøndelagsmodellen, som er et samarbeid mellom NAV, fylkeskommunen og næringslivet om å tilby ungdom et skreddersydd opplæringsløp med fagbrev og jobb som mål. De fortalte videre at i Norge står hele 660.000 av arbeidsstyrken utenfor arbeidslivet, og av disse utgjør 120.000 unge mennesker.

NAV presenterte forventninger om et fortsatt godt samarbeid med vår bransje, og vektla betydningen av at bransjen fokuserte på metoder som gir best mulig resultat – flest mulig i jobb eller utdanning – og at resultatene medførte en varig tilknytning til arbeidslivet.

Det ble en interessant paneldebatt med avdelingsleder i Fides – Morten Dretvik Draveng,
direktør i Arbeid & Inkludering – Kenneth Stien, avdelingsdirektør i NAV Trøndelag,
May Beate Haugan og direktør i NAV Trøndelag, Torbjørn Aas