Inkluderende Jobbdesign
Inkluderende Jobbdesign er en innovativ metode for å skape mer effektive arbeidsplasser, øke verdiskapningen og inkludere personer som står utenfor arbeidsmarkedet. Gjennom grundig analyse og omorganisering av arbeidsoppgaver, kan bedrifter oppnå:
- Økt produktivitet: Bedre utnyttelse av ansattes kompetanse og mer effektive arbeidsprosesser
- Reduserte kostnader: Lavere kostnader for rekruttering, opplæring og sykefravær
- Større mangfold: Et mer mangfoldig arbeidsmiljø med økt innovasjon og kreativitet
- Sosial bærekraft: Bidrar til å inkludere personer som står utenfor arbeidsmarkedet
Metoden tar utgangspunkt i arbeidsgiveres behov for arbeidskraft, og ser på muligheten for å reorganisere arbeidet ved å analysere arbeidsprosessene og omfordele oppgavene mellom de ansatte. Slik kan bedriftenes medarbeidere gå over til i større grad å utføre de arbeidsoppgavene de er særlig kvalifisert for, mens vi kan rekruttere inn personer som har ferdigheter til å utføre oppgaver som ikke nødvendigvis krever fagutdannelse.
Metoden medfører en ny måte å tenke bemanning på i Norge, og bygger på andre, anerkjente metoder – som Supported Employment (SE), og er i tråd med prinsippene for Ringer i Vannet, som Rosenvik er en del av.
Inkluderende Jobbdesign innebærer en grundig bedriftskartlegging for å forstå arbeidsgivers behov, og dokumenterer overfor arbeidsgiver hvilken økonomisk gevinst som ligger i å rekruttere etter metoden.
Ønsker du å bidra til sosial bærekraft?
Inkluderende Jobbdesign skaper en merverdi som gjør det lønnsomt å ansette folk som sliter med å komme i jobb på vanlige vilkår. Mange personer med nedsatt arbeidsevne og andre med lavt kvalifikasjonsnivå sliter med å finne seg en jobb. Dette har sammenheng med et arbeidsmarked som stiller stadig sterkere krav til effektivitet, kompetanse og et bredt spekter av sosiale ferdigheter. Årsaken til disse kravene må også sees i sammenheng med det høye lønns- og kostnadsnivået i Norge.
Vi ønsker å bidra til sosial bærekraft i samfunnet, og tette gapet for de utenfor arbeidsmarkedet. Metoden gir rom for å ansette personer som i dag står utenfor det ordinære arbeidslivet, til varige og bærekraftige arbeidsforhold. Inkluderende Jobbdesign skaper flere arbeidsplasser for personer uten spesialisert fagkompetanse.
Hvordan fungerer det?
- Du tar kontakt med Rosenvik for å få gjennomført en grundig analyse av bedriften din – og få identifisert eventuelle utfordringer eller ineffektive arbeidsprosesser.
- Ekspert fra Rosenvik analyserer arbeidsoppgavene og tidsbruken, for å identifisere områder hvor det kan gjøres forbedringer – eller hvor oppgaver kan utføres mer effektivt.
- Basert på analysen, kan oppgaver som ikke krever spesialisert fagkompetanse skilles ut og organiseres i nye stillinger, mens faglærte i bedriften i større grad kan jobbe med faget.
- Rosenvik kartlegger aktuelle kandidater for arbeidsutprøving, med mål om ansettelse i tilrettelagt stilling.
Kontakt oss:
Mari Lundberg
Tlf. 412 96 470
E-post: mari.lundberg@rosenvik.no
Laila Stølhaug Halvorsen
Tlf. 920 34 397
E-post: LailaSH@rosenvik.no
Ida Uvsløkk Normann
Tlf. 919 04 155
E-post: ida@rosenvik.no
Sentralbord
postmottak@rosenvik.no
Tlf: 72 46 61 00
Se adressen vår i Google Maps.
Følg oss på Facebook!
 |
 |
 |