2021 var et krevende år for mange. Likevel er det gledelig at over 13.000 personer kom i arbeid via Rosenvik og landets øvrige arbeids- og inkluderingsbedrifter.

Tallene for arbeids- og inkluderingsbransjens resultater i 2021 er klare. Spesialrådgiver i Arbeid & Inkludering Magne Bråthen peker på at det er ekstra gledelig at tallene viser at flere av de som har hatt størst utfordringer i arbeidslivet, kom i jobb i 2021. 
– Årsstatistikken gir et godt bilde av hvilken rolle arbeids- og inkluderingsbransjen spiller for at flere utenfor arbeidslivet skal komme i jobb. Tallene viser en økt formidling til jobb fra alle tiltak, sier han.

13.000 i jobb

I overkant av 13.000 personer har kommet i jobb gjennom tilbud fra bransjens medlemsbedrifter i 2021.
– Tiltakene er forskjellige i innhold, varighet og hvem som er målgruppe. Arbeidsforberedende trening leveres av alle våre medlemsbedrifter og er omfattende tilbud for personer med særlig usikre yrkesmessige forutsetninger. Tett opp mot 50% av deltakerne som avsluttet dette tiltaket i 2021 kom i jobb eller utdanning. Det er det beste resultatet i dette tiltaket så lenge det har eksistert, forteller Magne Bråthen.

Målt i antall avsluttede tiltaksløp i løpet av et år, er Avklaring det største tiltaket i bransjen. Samtidig er det et anbudsutsatt tiltak hvor bransjen leverer ca. 50% av tilbudene. Formålet med dette tiltaket er blant annet å kartlegge den enkeltes deltakers arbeidsevne, og vurdere ytterligere behov for bistand for å komme inn i arbeidslivet. Dette kan dermed være starten på et oppfølgingsløp, som omfatter andre tiltakstyper.

– Det har vært en økende bruk av avklaringstiltaket i 2021, noe som trolig har sammenheng med pandemien. Vi ser også at overgangen til jobb øker i det tiltaket, selv om det egentlig ikke er hovedformålet med tiltaket, sier Bråthen.

Du kan lese rapporten i sin helhet her.

Rosenvik Arbeidsliv

Torsdag mottok daglig leder ved Sabrura, Lisa Westrum Johansen, velfortjent Ringer i Vannet-diplom fra Rosenvik for sin og bedriftens innsats for å fremme arbeidsinkludering og rekruttere mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet. 

Fra venstre: Lisa W. Johansen, Rigmor Selbekk og Arnt-Otto Lie

Daglig leder ved Rosenvik, Arnt-Otto Lie og fagansvarlig for rekruttering i Rosenvik, Rigmor Selbekk, var til stede for å overrekke utmerkelsen. Sabrura Sticks & Sushi Orkanger har tidligere signert rekrutteringsavtale med Rosenvik, og har ansatt en av Rosenvik og NAV sine jobbsøkere ved kjøkkenet. I tillegg har flere andre jobbsøkere fått prøve ut sin arbeidsevne her.

Tar samfunnsansvar!

– Vi setter stor pris på bedrifter som Sabrura, sier Arnt Otto Lie. – Arbeidsgivere som Lisa er villige til å rekruttere inkluderende, og er slik med og tar samfunnsansvar i kampen mot utenforskapet i norsk arbeidsliv.

Lisa opplever at rekrutteringsavtalen med Rosenvik gir henne trygghet som arbeidsgiver. – Den gjør at jeg får mulighet til uforpliktende utprøving i forkant, og den gir også jobbkandidatene muligheten til å få sjekket grundig ut om dette er riktig jobb for dem. Sånn får jeg godt vurderingsgrunnlag når jeg skal se om dette er jobbmatch.

Lisa har ingen betenkeligheter med å la arbeidssøkere fra NAV og Rosenvik få prøve seg i jobb. – Ingen av oss har noen garantier når det gjelder vår arbeidshelse. Vi bør derfor ta medansvar, og vurdere alle jobbsøkere på lik linje, avslutter Lisa.

Lisa Westrum Johansen, daglig leder ved Sabrura Orkanger

Les mer:

Rosenvik Arbeidsliv

Ringer i Vannet

#jobbmatchforalle

Orkland kommune gjennomførte fredag 12.november en fagdag for skole og næringsliv, der utenforskapet i kommunen ble satt på agendaen. Rosenvik AS deltok ved daglig leder Arnt-Otto Lie og fag- og utviklingssjef Anne Kristin Vullum.

Kommunedirektør Ingvill Kvernmo viste til at vi har en uforholdsmessig høy andel uføre i Orkland kommune, og at vi ligger langt over landsgjennomsnittet på statistikken. – Det har vært for lite helhetlig fokus på tvers av tjenester og fokus på å måle effekten av tiltak. Det må vi lære av, sa hun.

Representanter for skoleverket belyste ulike forebyggende tiltak som gjøres i skolen i dag, og var samstemte i behovet for enda sterkere samarbeid med næringslivet for å lykkes enda bedre med dette arbeidet. Geir Mardahl fra Mardahl Maskin påpekte behovet for å få en mer aktiv dialog og forutsigbarhet i samarbeidet mellom skole og næringsliv.

Rosenvik AS støtter dette arbeidet helhjertet, og er opptatt av at alle gode krefter drar i samme retning, slik at vi gjennom god samhandling lykkes bedre i å forebygge utenforskap for de yngste, og for å hjelpe de som allerede har havnet utenfor over i en tilværelse preget av bedre livskvalitet.

Rosenvik mot utenforskapet

Daglig leder Arnt-Otto Lie ved Rosenvik AS holdt et innlegg som viste hvilken viktig jobb Rosenvik Arbeidsliv og våre ulike opplæringsarenaer gjør i dag for å redusere utenforskap og fremme inkludering. Blant annet har Rosenvik et tett samarbeid med psykisk helse- og rusarbeid i kommunen – som går ut på:

• Tilbud om arbeidsrettet aktivitet for personer tilknyttet psykisk helse- og rusarbeid
• Styrking av brukers mulighet for optimal livskvalitet og sjanse for å lykkes i arbeidsrettede tiltak
• Opplæring/kvalifisering i jobb – yrkesfaglig, sosial og teoretisk kompetanse

Gjennom samarbeidet har partene styrket relasjoner og samarbeid, hvilket har bidratt til en styrking av det tverrfaglige kompetanse- og fagmiljøet. God tverrfaglig samhandling og individuell skreddersøm av tjenesten har vært suksessfaktorer i dette arbeidet, og resultatene viser at det virker – vår siste ansettelse i VTA er for eksempel et direkte resultat av dette samarbeidet. 

Viktig samfunnsøkonomisk satsning

I tillegg til betydningen det har for den enkelte, og deres pårørende, å ikke stå utenfor arbeidslivet – gjennom tilhørighet, mulighet til å bidra i samfunnet, økonomisk selvstendighet og generell livskvalitet, har begrensning av utenforskap en viktig samfunnsøkonomisk funksjon:

Hvert menneske som går fra å være en passiv bidragsmottaker til å bli en aktiv arbeidstaker, sparer samfunnet for 1 million kroner – hvert år.  I tillegg vet vi at den norske velferdsmodellen er under betydelig press, og at behovet for arbeidskraft vil være stadig økende i årene som kommer:

• Antall alderspensjonister vil passere 1 million i løpet av 2021
• 196 000 personer med nedsatt arbeidsevne står uten arbeid i Norge
• 60 000 av disse er mottakere av Arbeidsavklaringspenger i dag, og venter på tiltaksplass
• Det er et omfattende behov for arbeidsinkludering av flyktninger
• Andel unge uten jobb er økende
• Det blir stadig færre jobber for ufaglærte
• 50 000 tiltaksplasser fordelt over hele Norge er ikke på langt nær tilstrekkelig  

Se videre:

Rosenvik Arbeidsliv

Orkland kommune sine hjemmesider

 

 

Meldal Husflidslag arrangerer tradisjonen tro julemesse i Storås Samfunnshus lørdag 20. og søndag 21.november – og Rosenvik Håndverk holder åpen dag lørdag 20.november kl. 1100-1500.

Selve julemessa har åpent lørdag kl. 1000-1600 og søndag kl. 1100-1600.

Både gamle og nye utstillere tar turen til julemessa – her kan du finne både kunst, strikking, vev, husflidsprodukter, rosemaling, trearbeid, toving og søm. Det vil også komme utstillere med lemse og diverse andre bakevarer.

Gjennom hele helgen vil det være åpen kafé, med salg av middag og mye annen god mat – og det vil som vanlig være utlodning med fine gevinster laget av utstillerne.

Åpen dag hos Rosenvik Håndverk

Tar du turen bort til oss på Rosenvik Håndverk på lørdag mellom kl. 1100 og 1500, kan du se og kjøpe flotte håndverksprodukter fra oss – laget av våre VTA-ansatte og arbeidssøkere. Her finner du oss. Velkommen innom for en trivelig prat og handel! Se flere av produktene våre her.

 

I tilleggsnummeret til Statsbudsjett repareres kun noen av kuttene i arbeidsmarkedstiltak det opprinnelige statsbudsjettet la opp til. –1000 flere plasser er et positivt signal, men samtidig en litt forsiktig start, sier direktør Kenneth Stien.

Det innebærer at det i 2022 vil være 1000 færre tiltaksplasser for personer med sammensatte utfordringer enn i 2021. Stien hadde håpet at man i det minste kunne fortsatt på dagens nivå, da det har vært en økning av personer med behov for mer omfattende arbeidsmarkedstiltak.

– Regjeringen har varslet en vesentlig styrking av arbeidsmarkedstiltakene. Det er nødvendig skal vi lykkes i å få flere i arbeid og færre på trygd. Norge bruker vesentlig mindre på arbeidsmarkedstiltak enn f.eks. Sverige og Danmark. Økende etterspørsel etter arbeidskraft bør være et argument for å styrke tiltaksinnsatsen for særlig utsatte grupper. Vi erfarer nå at stadig flere kommer i jobb gjennom tiltak, sier direktør Kenneth Stien.

Trengs ytterligere opptrapping

Stien er glad for at regjeringen forlenger stønadsperioden for AAP-mottakere, og har startet et arbeid som sikrer at personer ikke mister AAP før arbeidsevne er avklart. – Innstrammingene som har vært i AAP har ikke tatt hensyn til at mange må bruke AAP-perioden på å vente på et tilbud. Det er en systemsvikt en ikke kan straffe brukerne for. Samtidig skal det ikke være et poeng at personer går på AAP år ut og år inn. Nettopp derfor trengs en kraftigere opptrapping av arbeidsmarkedstiltak og eventuell annen oppfølging. Men uansett må ytelsen være der så lenge behovet for å avklare muligheten for jobb er der, sier Kenneth Stien.

Direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering

VTA styrkes

Stien er glad for at Varig tilrettelagt arbeid (VTA) styrkes med 250 plasser. – Det gir flere muligheter til at personer med uføretrygd kan jobbe og delta i samfunnets verdiskaping. Det er bra for den enkelte og god samfunnsøkonomi, sier han.

Kilde: Arbeid & Inkludering