Glad-meldingen kommer fra Katrina Sundsby – som etter en skiulykke ble sykemeldt og falt ut av arbeidslivet for en tid tilbake. Med stor motivasjon for å komme i jobb igjen, og med hjelp fra NAV Heim og Rosenvik, er hun nå i full jobb ved familiebedriften Møretyri i Vågland i Heim kommune.

Katrina til venstre, med daglig leder hos Møretyri Erlend Henden til høyre

Karriereveiledning

Katrina kommer opprinnelig fra Latvia, og flyttet til Norge for 17 år siden. – Jeg begynte å lære meg det norske språket allerede før jeg flyttet til Norge, sier hun. Katrina understreker hvor viktig det er å lære seg språket når man skal etablere seg i et nytt land.

NAV søkte Katrina inn i det arbeidsrettede tiltaket Avklaring hos Rosenvik – og med god hjelp fra sin veileder Rigmor Selbekk, fikk hun gjennomført en karriereveiledning med kartlegging av sine interesser og preferanser opp mot nytt yrkesvalg. Katrina har en fireårig utdanning som typograf i Riga. Hun scoret spesielt høyt på kreative interesser – samtidig som det kom frem at hun hadde sterk sans for struktur og orden.

Fra arbeidspraksis til fast jobb

Med utgangspunkt i karriereveiledningen, tok Rigmor kontakt med familiebedriften Møretyri med forespørsel om arbeidspraksis for Katrina. Daglig leder Erlend Henden stilte seg positiv til å signere en praksisavtale. – Vi hadde behov for ekstra bemanning da forespørselen kom. Jeg tenkte også at en avtale om arbeidsutprøving var en trygg og kostnadsfri måte å prøve ut nye jobbkandidater på. Og man får oppfølging underveis, sier Henden.

Katrina fikk prøve seg som ordrebehandler ved lageret, som betyr at hun fikk i oppgave å blande og nyansere farger, tappe fargeprøver, plukke, pakke og sende varer til kunder. Dette ble full jobbmatch for Katrina, som stortrives med både arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø.
– Jeg liker å eksperimentere med farger, arbeidsoppgavene er er varierte – og jeg lærer noe nytt hele tiden, sier Katrina. Hun gleder seg til å gå på jobb hver dag. – Møretyri har et arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer. Det er artig på jobb, og det er rom for mye humor, smiler hun. – Det viktigste for meg er å trives på arbeidsplassen!

Katrina er takknemlig for at hun fikk prøve seg ut via en praksisavtale først. – For meg har det ført til mindre stress i opplæringsfasen, og jeg har fått god tid til å lære meg de nye oppgavene. Jeg har fått en ny mulighet!, sier hun tydelig fornøyd. Katrina ble ansatt i 100 % stilling etter to måneders arbeidsutprøving hos Møretyri.

Arbeidsinkludering i Heim kommune

Daglig leder Erlend Henden er opptatt av arbeidsinkludering, og viser til at det jobbes seriøst med det gjennom Heim Næringsforening – der arbeidsgiverne sammen med NAV har delt suksesshistorier om hvordan de kan bidra til å redusere utenforskapet. På spørsmål om hva Henden ser etter i en rekrutteringsprosess, kommer det kontant: – Vi ser etter slike som Katrina! Vi ser etter arbeidssøkere som er interessert i faget vårt, og som er motivert for å lære. Vi har også høyt fokus på nøyaktighet og kvalitet i jobbutførelsen, samt at man er pliktoppfyllende og positiv på jobb. Det er også viktig for oss at de kan snakke norsk. Katrina har alt dette, og passer godt inn i arbeidsmiljøet ved Møretyri! Han legger til at han er godt fornøyd med samarbeidet med NAV Heim og Rosenvik.

Vil du at din bedrift skal bidra mer med arbeidsinkludering? Ta kontakt med oss!

MøreTyri AS – En familiebedrift

Møretyri ble etablert av gründer Vidar Henden i 1998, med idéen om å kunne fremstille fin tretjære av gammel tyrirot ved hjelp av moderne teknikk, og lage blandingsprodukter av tjære og andre naturprodukter som er nøye tilpasset ulike bruksområder innen trebehandling. Bedriften har hatt en rivende utvikling, og omsatte i 2024 for 28 mill. Møretyri er i dag en kjent og godt etablert merkevare.

Da Vidar Henden gikk av med pensjon i 2019, tok Erlend Henden tok over som daglig leder.

I dag har bedriften 8 ansatte som utgjør til sammen 5 årsverk, deriblant Vidars fem barn: Peter, Eivind, Vegard, Møyfrid og Erlend, i tillegg til Elise, Kim og Katrina.

 

 

 

 

 

Vi er stolte av at Rosenvik Catering, sammen med Kapto i Skaun, skal bidra med tilberedningen når Matregion Trøndelag Sørvest skal presentere lekre retter basert på lokale råvarer under Ski-VM! Her er opplegg og meny, i Matregion Trøndelag Sørvest’s egne ord: 

Skal du til Ski-VM i Trondheim? Det skal vi! Hvem er vi?

Matregion Trøndelag sørvest: Skaun og Orkland!

Vi er utøvere som har ligget i hardtrening lenge, og sammen vil matprodusenter fra Orkland og Skaun, bygdekvinnelag i begge kommuner, samt Kapto og Rosenvik, presentere og tilby alle tilreisende den smakfulle, næringsrike og trygge maten vi finner i vårt lokale matfat – fra fjord til fjell!

De lokale matprodusentenes restauranttelt i Granåsen er det første som skuer ditt øye når du entrer VM-arenaen. Stikk innom oss for godt i magen og forfriskninger som:

• sodd med auka
• lapskaus
• ost- og spekemattallerken med potetsalat
• hjortegryte
• kjøttkaker

– alle serveres med hjemmebakt flatbrød

• landgang med deilig pålegg
• skjebladkake/svele
• kanelsnurrer
• tjukklems
• jordbærtausa
• varm og kald saft
• kakao med krem

 

På utvalgte dager vil du også finne oss på grillplassen utenfor teltet. Her vil vi ha et lite utvalg av «bålsnack», vafler og drikke, og du er velkommen til å sette deg ned for en hyggelig prat ved bålet.

I «matgata», Kongensgata i Trondheim sentrum, sørger vi for nygrillede pølser og burgere. Denne maten er det også mulig å ta med seg til naboteltet, der det serveres drikke både med og uten bobler.

Vi har, i likhet med enhver stor deltaker under VM, også våre sponsorer. Deltakelsen vår er gjort mulig med midler fra Trøndelag fylkeskommune, Orkland kommune og Skaun kommune. Sammen satser vi på lokalmaten!

Håper vi ses under VM 😊

3. desember markeres FNs internasjonale dag for funksjonshemmede. Denne dagen er en påminnelse om at vi har en vei å gå, men også at vi har muligheter til å gjøre en forskjell – for enkeltmennesket og for samfunnet. Bli med og jobb for at flere funksjonshemmede får plass i arbeidslivet og opplever gleden ved deltakelse, mestring og utvikling!

En funksjonsnedsettelse medfører ikke nødvendigvis nedsatt arbeidsevne, men mange funksjonshemmede står likevel ufrivillig utenfor arbeidslivet. Tall fra SSBs arbeidskraftundersøkelse viser at bare 37,5 % av funksjonshemmede i alderen 15–66 år var i arbeid, sammenlignet med 78,4 % av befolkningen generelt. 

Tradisjonelt er funksjonshemming sett på som en tilstand forårsaket av sykdom eller skade. En slik medisinsk forståelse av funksjonshemming har vært – og er – sentral når det gjelder å få utløst rett til uføretrygd. Dette er viktige rettigheter for den enkelte, men problematiserer også funksjonshemmedes deltakelse i arbeidslivet. Av de 372 000 funksjonshemmede som sto utenfor arbeidslivet, oppga 28 % at de ønsket seg en jobb. 

Arbeidskraftreserven

Samtidig har Norge allerede et betydelig behov for arbeidskraft. Skal vi møte framtidas behov, må vi kombinere ulike gode løsninger. Flere blir nødt til å stå lenger i arbeid, og ikke minst må vi greie å utnytte arbeidskraftreserven som ligger i de mange hundre tusen som står utenfor arbeidslivet. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere å hindre diskriminering og fremme likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne. Dette inkluderer blant annet krav om tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

Hva kan vi gjøre – sammen?

Vi er avhengige av bidrag fra mange parter for at vi skal endre denne utviklingen:

Arbeidsgivere

• Være åpne for å tilrettelegge arbeidsplass og arbeidsoppgaver for ansatte med funksjonsnedsettelser.
• Benytte NAV og arbeidsinkluderingsbedrifter som rekrutteringsarena. 
• Bygge bedriftskultur som verdsetter mangfold og inkludering.
• Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Politikere

• Utforme politikk som fremmer likestilling og inkludering i arbeidslivet.
• Styrke økonomiske insentiver og støtteordninger for arbeidsgivere som ansetter personer med funksjonshemminger.
• Sørge for at lover og regelverk støtter universell utforming og tilgjengelighet i arbeidslivet.
• Bevilge mer midler til opplæring og arbeidsmarkedstiltak rettet mot personer med funksjonshemminger.

NAV

• Tilby tilpassede tiltak og støtteordninger som dekker behovet for individuell tilrettelegging.
• Forenkle prosessen for arbeidsgivere som ønsker å ansette personer med funksjonsnedsettelser.
• Øke oppfølging og rådgivning til både arbeidssøkere og arbeidsgivere.
• Tilby økonomiske insentiver, som lønnstilskudd eller tilskudd til tilrettelegging, for å redusere arbeidsgiveres økonomiske risiko.

Rosenvik og andre arbeidsinkluderingsbedrifter

• Tilby arbeidstrening og kvalifisering tilpasset individuelle behov.
• Bygge bro mellom arbeidssøkere og mulige arbeidsgivere.
• Veilede arbeidsgivere i å skape gode og inkluderende arbeidsmiljøer.
• Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Norges Handikapforbund og andre interesseorganisasjoner

• Drive informasjonsarbeid og øke bevisstheten om barrierer for personer med funksjonshemminger.
• Gi rådgivning og støtte til arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser.
• Samarbeide med arbeidsgivere og myndigheter for å fremme inkluderende arbeidsplasser.
• Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Hver og en av oss!

• Jobbe med egne holdninger og stigma rundt funksjonshemminger i arbeidslivet.
• Støtte initiativer som fremmer inkludering og likestilling, ikke minst på egen arbeidsplass.
• Spre kunnskap og skape bevissthet om rettigheter og muligheter for personer med funksjonsnedsettelser.
• Anerkjenne verdien av mangfold og inkludering som en styrke for både arbeidslivet og samfunnet generelt.

Står du ufrivillig utenfor arbeidslivet? Vi kan hjelpe deg inn!

I mange tilfeller har ikke NAV kapasitet til selv å kartlegge hva som kan være årsakene til at hver enkelt ikke greier å komme tilbake i jobb. Dette krever ofte både grundig kartlegging av den enkeltes styrker og ressurser, helsemessige fungering, tilretteleggingsbehov, fungering i arbeidslivet og tanker som den enkelte har om sitt fremtidige yrkesliv.

I mange av disse tilfellene kan Rosenvik bidra til å få brikkene til å falle på plass, og hjelpe deg å utvikle dine karriereferdigheter. Det er din NAV-veileder som søker deg inn på et av våre tiltak. Du vil få en egen profesjonell karriereveileder i Rosenvik, som sammen med deg vil finne veien din videre.

Rosenvik er medlem i Kopano, som er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeidsinkluderingsbedrifter, og medlem av bransjeforeningen NHO Arbeid & Inkludering, som har 115 medlemsbedrifter over hele landet. Dette er fellesskap som gir oss et stort og kompetent nettverk, og bidrar til at Rosenvik har svært god kunnskap, metoder og verktøy for å hjelpe mennesker inn i arbeid – uavhengig av funksjonshemminger.

 

 

Vi går alle gjennom perioder i løpet av livet som vi synes er vanskelige. For noen av av oss ender det opp i angst eller depresjon. Den gode nyheten er at det ofte ikke er så mye som skal til, for at situasjonen skal bli bedre. Vi har på denne siden samlet lenker til selvhjelpsverktøy og kontaktinformasjon til hjelpeorganisasjoner som kan være til hjelp.

Psykiske plager og lidelser berører mange mennesker i samfunnet. De fleste av oss kjenner noen som er berørt, eller som sliter selv. Ifølge tall fra FHI er det estimert at kanskje så mange som én av fire personer vil oppfylle kriteriene for en psykisk lidelse i løpet av ett år. Lidelsene kan gi betydelig funksjonstap, og føre til problemer på jobben, i skolen eller i familien.

Mange vil oppleve perioder med betydelige psykiske plager, enten det er i kortere eller lengre perioder, uten at det nødvendigvis krever helsetjenestens oppfølging. Likevel er det viktig å være klar over at psykiske plager kan være symptomer på eller utvikle seg til alvorlige psykiske lidelser for noen. Derfor kan det være avgjørende at du søker hjelp tidlig – så du unngår at plagene blir verre, og i stedet kan oppleve trivsel og mestring i arbeidslivet og livet for øvrig.

Hvem kan hjelpe?

Fastlegen din er en viktig ressurs som kan henvise deg til en psykolog eller psykiater hvis det er nødvendig. Du kan også kontakte lavterskeltilbud lokalt, som Psykisk helse- og rusarbeid i Orkland kommune, Skaun kommune, Heim kommune eller tilsvarende om du bor i en annen kommune, for å få hjelp.

Her er noen forslag til hjelpelinjer og organisasjoner som kan være til hjelp:

• Mental Helse Hjelpetelefon: Tilbyr rådgivning og støtte for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende eller andre interesserte.
  • Nettside: www.mentalhelse.no
  • Telefonnummer: 116 123 (døgnåpent)
• Angstringen: Sprer kunnskap om angst.
  • Nettside: https://www.angstringen.no/
  • Informasjonstelefon: 22 22 35 30 (åpent kl. 10-14 hver dag)
• Landsforeningen for pårørende innen psykisk helse (LPP): Gir støtte og veiledning til pårørende av personer med psykiske lidelser.
  • Nettside: www.lpp.no
  • Telefonnummer: 22 49 19 22 (åpent mandag – fredag kl. 10-15, tirsdag kl. 11-19)
• Hjelpetelefonen (Kirkens SOS): Gir en samtalepartner når du trenger noen å prate med.
  • Nettside: www.kirkens-sos.no
  • Telefonnummer: 22 40 00 40 (døgnåpent)
  • Anonym chat: www.soschat.no
• Mental Helse Ungdom: Gir støtte, informasjon og veiledning til unge voksne mellom 18-36 år som sliter med psykiske helseproblemer.
  • Nettside: www.mentalhelseungdom.no
• Røde Kors Hjelpetelefon: Hvis du trenger råd, veiledning eller samtaler rundt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, ring anonymt på hjelpelinjen.
  • Nettside: https://rodekorstelefonen.no/
  • Telefonnummer: 815 55 201 (mandag-fredag kl. 9-15.30 og torsdag kl. 9-18).

Disse organisasjonene og hjelpelinjene er dedikert til å tilby støtte og hjelp til mennesker med psykiske helseproblemer. De kan gi deg rådgivning, veiledning og informasjon. I tillegg til disse, finnes det også andre gode aktører. 

Uansett hvor du velger å søke hjelp, husk at det er modig å be om hjelp og at du ikke er alene. Det finnes mange ressurser og mennesker som både kan og vil støtte deg til målet om bedre psykisk helse, slik at du kan trives både på jobb og i livet generelt.

Rosenvik kan hjelpe deg ut i arbeid!

Tallene fra NAV bekrefter den utbredte forekomsten av psykiske helseproblemer blant unge voksne i landet vårt. Å søke jobb kan være krevende når man sliter med for eksempel angst og depresjon, men det behøver ikke å bety at veien til arbeidslivet er stengt. Vi vet også at det å være i jobb kan være en sterk bidragsyter til bedre livskvalitet.

Våre profesjonelle karriereveiledere kan hjelpe deg med å finne jobbmuligheter som passer for deg, til tross for utfordringene du opplever. Vi har et nettverk av samarbeidspartnere i næringslivet som er gode til å tilrettelegge for ulike utfordringer, inkludert psykiske lidelser. Sammen kan vi finne løsninger som gjør det mulig å realisere din jobbdrøm. Ta kontakt med oss hvis du ønsker hjelp til å komme ut i arbeid!

Etter mange år i arbeidslivet måtte Bente Ervik erkjenne at helsesituasjonen satte grenser for arbeidskapasiteten hennes. Gjennom modige valg og tilpasninger har hun funnet en ny vei – nå i full stilling ved Frøya kommunes sentralbord. Ved å omfavne både endringer i jobbinnhold og livsstil, opplever Bente økt livskvalitet, mer energi til både jobb og fritid, og en hverdag hvor hun igjen kan være aktiv og sosial. Hennes historie er et inspirerende eksempel på hvordan man kan tilpasse seg og finne ny glede i arbeidslivet, selv når livet tar en uventet vending.

Tidligere jobbet Bente i 86 % stilling innen pleie og omsorg, men helseproblemer gjorde at hun ikke klarte å ha oppgaver innen pleie, og hun ble etter hvert sykmeldt. Arbeidsgiver var løsningsorientert og tilrettela jobbinnholdet ved å ta vekk oppgaver innen pleie, og Bente jobbet 50 % ved to ulike dagsentre da NAV Frøya søkte henne inn i det arbeidsrettede tiltaket Avklaring hos Rosenvik.  Hun trivdes godt med det tilrettelagte jobbinnholdet, men klarte ikke å jobbe i større stillingsandel. Det ble derfor viktig for alle parter å få gjennomført en grundig avklaring.

Endring av jobbinnhold

I godt samarbeid med sin veileder Bodil Sinnes hos Rosenvik – og HR ved Frøya kommune, fikk Bente mulighet til å jobbe i et lønnet årsvikariat som servicevert ved kommunens sentralbord – og siden 10.oktober 2023 har hun jobbet i 100 % stilling her. Hun har i hele sitt yrkesliv jobbet med folk, og finner det naturlig å være på tilbudssida og yte god service. Arbeidshverdagen hennes består blant annet av å betjene sentralbordet og bistå publikum ved ulike henvendelser, ansvar for varemottaket, postbehandlingen og oppgaver med kommunale tjenestebiler. For Bentes fungering i arbeid har denne varierte arbeidshverdagen vist seg å være veldig positiv.

Mange positive effekter!

Bente har jobbet mye med å akseptere overfor seg selv, at hennes helsesituasjon skaper begrensninger for henne – og at hun både trenger endringer i jobbinnhold og i synet på sin egen arbeidskapasitet. Dette har vært krevende for henne – når hun tidligere har vært kjent for sin høye arbeidskapasitet. Vikariatet i sentralbordet har gitt henne et helt nytt jobbinnhold, og bidratt til at hun nå kjenner at det nok er greit å være ferdig med arbeid innen pleie og omsorg for sin del. Bente erfarer at overgangen til ny jobb har gått bra. Hun kommer stadig bedre inn i sine nye arbeidsrutiner, og lærer noe nytt hver dag. Hun vet at hun kan spørre sine gode kolleger om råd når hun er usikker, og hun sier at hun trives godt i sitt nye arbeidsmiljø.

Som 57-åring har Bente gjort viktige endringer i livet. I samme tidsrom som hun startet i ny jobb, flyttet hun fra sin enebolig til ny leilighet i sentrum. Tidligere kunne hun kjenne sterkt på stress over alle fysiske oppgaver hun ikke klarte å utføre på grunn av helsa, mens hun nå klarer å gå til jobben. – Jeg har fått en ny hverdag, og mer overskudd til å være både sosial og fysisk aktiv på fritiden, sier hun. Før endringen av jobbinnhold, var det sjelden hun hadde overskudd til å gå turer eller utføre fysiske aktiviteter etter å ha vært på jobb. Det at hun er i stand til dette nå – samtidig som hun jobber i full stilling – opplever hun som veldig positivt. – Det er godt å kjenne på følelsen av å kunne brukes til noe, og at det er bruk for meg!

Service ut over det som forventes

Avdelingsleder ved kommunetorget i Frøya kommune, Roger Tvervåg, uttrykker stor tilfredshet med Bente sin fungering i jobben. – Vi i kommunetorget har fokus på å gi våre innbyggere god service, og det er nettopp det Bente gir de som henvender seg til oss. Hun er alltid smilende og bistår de som henvender seg til oss på en god måte, viser en omsorg for de som kommer og gir dem service ut over det som forventes.