Steffen Møkkelgård fikk store problemer med å stå i jobben som anleggsmaskinfører på grunn av problemer med rygg og skuldre. Et retningsskifte i yrkeskarrieren, sammen med god bistand fra NAV og Rosenvik gjorde at han greide å komme tilbake i full jobb igjen.

Steffen ønsket å komme seg ut i arbeid så tidlig som mulig etter avsluttet skolegang, og opparbeidet seg etter hvert fagbrev som anleggsmaskinfører. Han startet sin egen bedrift, men ble med tiden ansatt som anleggsmaskinfører i et annet firma. Der fikk han etter hvert store problemer med ryggen på grunn av det statiske arbeidet, og greide ikke lenger å stå i jobben.

Bistand fra Rosenvik

Etter flere ulike tiltak i regi av NAV, ble han av NAV søkt inn i tiltaket Avklaring i Rosenvik våren 2020, der han fikk Bodil Sinnes som sin personlige veileder. Koronapandemien begrenset muligheten for at Steffen og Bodil kunne møtes fysisk i starten, men via digitale løsninger gjennomførte de sammen en kartlegging og karriereveiledning, der blant annet Steffens interesser – og nødvendig variasjon i arbeidshverdagen for at de helsemessige utfordringene ikke skulle bli for store – gjorde at Landbrukssenteret i Rindal (RBL) pekte seg ut som en aktuell arbeidsgiver å prøve seg ut hos.

Daglig leder Jon Moen hos RBL var positiv til en arbeidspraksis hos dem, og Steffen startet opp i en 60 % stilling, som i løpet av noen uker ble økt til 90 %. Steffen gjorde et godt inntrykk i løpet av disse ukene, og fikk tilbud om ansettelse i 100 % stilling med lønnstilskudd fra NAV allerede etter seks uker! Dette er nå snart to år siden, og Steffen har klart å opprettholde arbeidsdeltakelse i 100 % stilling.

Variasjon var nøkkelen!

Steffen har en stilling der han opplever stor variasjon, ved at han kombinerer salg og kundebehandling i butikken med kontorarbeid – i form av blant annet varebestillinger, oppfølging av leverandører og utarbeiding av tilbud til kunder. I tillegg til andre tekniske oppgaver monterer han robotgressklippere.

Arbeidsgiver Jon Moen uttrykker at han hele tiden har vært svært godt fornøyd med den jobben Steffen gjør. Steffen selv sier at jobbhverdagen hans er midt i blinken for ham. – Jeg har ikke så tungt fysisk arbeid som tidligere i yrkeskarrieren min, og har i tillegg fått en variasjon i arbeidet her som gjør at det fungerer godt for meg – slik at jeg klarer å stå i full stilling. Jobben og arbeidstidene lar seg fint kombinere med rollen som småbarnsfar, og det å få jobbe på hjemstedet i tillegg er selvsagt også en fordel.

Daglig leder ved RBL Jon Moen til venstre, Steffen Møkkelgård til høyre.

Rosenvik Arbeidsliv

Fjoråret var et rekordår for arbeidsinkludering, og den gode trenden ser ut til å fortsette. Tallene for første kvartal viser at det jobbes faglig godt i Arbeid & Inkluderings-bedriftene, og at de lykkes med å gi et tilbud som fører folk ut i jobb eller utdanning. Derfor er det all grunn til å satse mer på arbeidsmarkedstiltak.

Formidling fra Arbeidsforberedende trening (AFT), Oppfølging, og Arbeidsrettet rehabilitering 
til arbeid og utdanning målt i prosent. Januar til mars 2020, 2021 og 2022.

 

Fjoråret var et rekordår for Arbeid & Inkluderings-bedriftene. Bransjen hjalp 13 300 personer som da sto utenfor arbeidslivet, i gang med en utdanning eller jobb. Nå er tallene for første kvartal i 2022 klare, og den gode trenden ser ut til å holde stand. Formidlingen til jobb fra tiltakene Arbeidsforberedende trening, Oppfølging og Arbeidsrettet Rehabilitering er på samme nivå som i fjor.

– Det jobbes godt

– Tallene viser at det jobbes faglig godt i Arbeid & Inkluderings-bedriftene, og at de lykkes med å gi et tilbud som fører folk ut i jobb eller utdanning, sier spesialrådgiver for tall og analyse i Arbeid & Inkludering Magne Bråthen.

Han legger til at med de rette rammene og satsningene fra beslutningstakere, kan bransjen være et svar på både inkluderingsutfordringer og på manglende arbeidskraft.

– Med økende etterspørsel etter arbeidskraft, er det derfor gode grunner til å satse mer på arbeidsmarkedstiltak, for tallene viser at bransjen er i stand til å levere kvalifisert arbeidskraft, sier Bråthen.

Artikkelen og modellen sto opprinnelig på trykk på hjemmesidene til Arbeid & Inkludering.

Rosenvik Arbeidsliv

Rosenvik AS

Rosenvik AS er en av landets drøyt 100 arbeids- og inkluderingsbedrifter, og er Orkdalsregionens ledende tilbud til arbeidssøkere med behov for bistand til å finne sin plass i arbeidslivet. Rosenvik produserer og markedsfører et bredt spekter av produkter og tjenester, og er en større kurs- og kompetanseleverandør. Rosenvik er eid av omkringliggende kommuner, har 25 fast ansatte og omsetter for ca. 30 mill. i året. Vi holder til i moderne lokaler på Orkanger, og har i tillegg en avdeling på Storås.

Samfunnsoppdraget

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det. Vi har over mange år hatt et tett og fruktbart samarbeid med NAV og lokalt og regionalt næringsliv, for sammen å kunne utføre vårt felles samfunnsoppdrag. Slik har hundrevis av mennesker kommet tilbake i arbeid i vårt område opp gjennom årene, i tillegg til de mange hundre som har hatt Rosenvik som sin arbeidsplass. Du kan lese mer om oss her.

Vi er i stadig utvikling, og søker etter

Økonomi- og administrasjonsleder

Viktigste arbeidsoppgaver:

• Økonomi- og regnskapsarbeid, inkl. offentlig rapportering og årsregnskap
• Lønnsarbeid og administrasjon
• Markedsrelaterte oppgaver, inkl. ordre, fakturering og kundeoppfølging
• Opplæring og arbeidsledelse av personer i arbeidspraksis
• Systemansvar for administrative systemer (Visma Global og Visma.net)
• Andre administrative oppgaver

Du har:

• Relevant erfaring / kompetanse
• Kunnskap og praktisk erfaring med bruk av administrative IKT-verktøy
• Gode samarbeids- og omstillingsevner
• Personlig egnethet til å bidra for mennesker i en endringsprosess

Du deler våre verdier og trives i samhandling med andre, er utadvendt og kan by på deg selv. I tillegg kreves det at du har en positiv innstilling, har høy grad av fleksibilitet og trives med en hektisk hverdag. 

Vi tilbyr allsidige arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i et hyggelig og åpent arbeidsmiljø. Kontorsted er i våre lokaler på Orkanger. Lønn etter avtale.

Søknad med CV sendes snarest og senest innen 15. mai:
E-post: postmottak@rosenvik.no 

eller til

Rosenvik Holding AS
PB 23
7301 Orkanger 
 
Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Arnt-Otto Lie (tlf. 916 21 675) eller til Jan Ole Sund (tlf. 976 41 386).

 

 

Ikke kast dem! Vi tar gjerne imot dine gamle bøker. For våre ansatte og arbeidssøkere gir disse gode arbeidsoppgaver, og du bidrar til god arbeidsinkludering. Ta kontakt om du har bøker til oss:

Pål Anders Sundli
pas@rosenvik.no
Tlf: 980 38 063

Våre ansatte og arbeidssøkere går over bøkene og vurderer tilstanden deres, før de legger dem ut på netthandelen Bookis for en rimelig penge, slik at de kan komme til nytte igjen i nye hjem – og vi unngår at mange bøker kastes unødvendig.

Rosenvik Gjenbruk på Bookis:

Rosenvik har eget utsalg av brukte bøker via Bookis – som er en nettbokhandel for kjøp og salg av bøker, lett tilgjengelig med egen nettside, eller som app til både iOS og Android. Bookis er den eneste norske bokhandelen som gir deg mulighet til både å kjøpe og selge brukte bøker.

Kjøp av bøker på Bookis fungerer som en vanlig nettbutikk. Legg de bøkene du ønsker å kjøpe i handlekurven og gå videre til betaling med kjente betalingsmåter som Vipps og kort. Kjøper du en av bøkene Rosenvik Gjenbruk har for salg, kan du hente den på Rosenvik på hverdager mellom 0800 og 1600.

Se Rosenvik Gjenbruk sine bøker på Bookis her.

 

Relasjoner er ofte inngangsbilletten til det norske arbeidslivet. Relasjoner er også det som unge utenfor skole og arbeidsliv i Norge mangler mest av alt, skriver kommunikasjonssjef Per Christian Langset i Dagsavisen.

Unge som står utenfor skole og arbeidsliv i Norge har ni ganger høyere sannsynlighet for å rapportere om dårligere helse, og seks ganger så høy sannsynlighet for å rapportere om depresjon, sammenlignet med andre OECD-land. Forskere konkluderer med at brutte eller manglende relasjoner ser ut til å spille en rolle i mange av de mer «harde» eller objektivt målte risikofaktorene for å havne utenfor skole og arbeidsliv.

Relasjoner er nøkkel

Gir storfamilien, nabolaget og landsbyen en større grad av tilhørighet i andre land, også hvis man står utenfor arbeidslivet? Det formelle sosiale sikkerhetsnettet er godt i Norge. Men når systemene ikke snakker sammen, risikerer ungdom som dropper ut av skolen å gå i ensomhet i mange år før de fanges opp av Nav.  På den andre siden har vi et relativt uformelt jobbmarked. Halvparten av stillingene i Norge lyses ikke ut. Inngangsbilletten til arbeidslivet er nettopp relasjoner. Personer som har havnet på utsiden av arbeidslivet trenger derfor ofte hjelp med relasjonsbyggingen inn mot arbeidslivet, for at deres talenter skal bli sett.

Hjelpen kommer når du er syk nok

Ensomhet forsterker problemer. Utfordringer du strever med alene vil kunne vokse til helseutfordringer. Pandemien forsterker trolig dette. Samtidig er det helseutfordringer som i dag gir tilgang til de mer omfattende tilbudene i Nav, som både kan gi kompetanse, en relasjon til en veileder og en relasjon til en arbeidsgiver. Tilbudet mange trenger, kommer ikke før du er syk nok. Ballbanen må brytes tidligere. Da trengs det systemendringer.  En start er at Navs tiltak og virkemidler i større grad stilles til disposisjon før ungdommen faller ut av skolen, og ikke først mange år etterpå.

Kommunikasjonssjef i Arbeid & Inkludering, Per Christian Langset

Rosenvik Arbeidsliv