Rosenvik AS

Rosenvik AS er en av landets drøyt 100 arbeids- og inkluderingsbedrifter, og er Orkdalsregionens ledende tilbud til arbeidssøkere med behov for bistand til å finne sin plass i arbeidslivet. Rosenvik produserer og markedsfører et bredt spekter av produkter og tjenester, og er en større kurs- og kompetanseleverandør. Rosenvik er eid av omkringliggende kommuner, har 25 fast ansatte og omsetter for ca. 30 mill. i året. Vi holder til i moderne lokaler på Orkanger, og har i tillegg en avdeling på Storås.

Samfunnsoppdraget

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det. Vi har over mange år hatt et tett og fruktbart samarbeid med NAV og lokalt og regionalt næringsliv, for sammen å kunne utføre vårt felles samfunnsoppdrag. Slik har hundrevis av mennesker kommet tilbake i arbeid i vårt område opp gjennom årene, i tillegg til de mange hundre som har hatt Rosenvik som sin arbeidsplass.

For mer informasjon, se www.rosenvik.no

Vi søker etter avdelingsleder Rosenvik Service & Logistikk

Rosenvik Service ble etablert i 2012, og er i positiv vekst med et tjenestetilbud under kontinuerlig utvikling. Vi har stadig økning i antall arbeidsoppdrag fra et bredt kundespekter, og variasjonen i oppdragene er stor. Vi søker en engasjert, kreativ og løsningsorientert person som trives sammen med mennesker, og som arbeider like godt i team som selvstendig. Rosenvik Service utfører vedlikeholds- og serviceoppdrag for næringsliv og private i Orkland og omegn.

Rosenvik Logistikk tilbyr transport- og logistikkoppdrag for næringsliv og private i Orkland og omegn. Vi har en solid og moderne bilpark, og lagerlokaler på ca. 600 kvm fordelt på kaldt og varmt lager.

Avdelingsleder Service vil også ha ansvar for Rosenvik Logistikk, i tett samarbeid med andre avdelinger og funksjoner i Rosenvik.

Viktigste arbeidsoppgaver:

• Salg og markedsføring av tjenesten
• Budsjett- og innkjøpsansvar
• Planlegging og gjennomføring av arbeidsoppdrag
• Tilrettelegging for personer på arbeidspraksis
• Opplæring og oppfølging av arbeidssøkere

Du har:

• Fagbrev som tømrer eller annen relevant fagkompetanse
• Ledererfaring på arbeidsleder/ mellomledernivå
• Erfaring med utarbeidelse av tilbud og prissetting
• Gode samarbeidsevner og «kremmeregenskaper»
• Personlig egnethet til å bidra for mennesker i en endringsprosess

Du deler våre verdier og trives i samhandling med andre, er utadvendt og kan by på deg selv. I tillegg kreves det at du har en positiv innstilling, er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og trives med en hektisk hverdag.

Vi tilbyr allsidige arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i et hyggelig og åpent arbeidsmiljø. Arbeidssted er på Orkanger. Tiltredelse mellom 1/6 og 1/8., lønn etter avtale.

Søknad med CV sendes til:

Rosenvik AS
Postboks 23
7301 Orkanger
Merk «Avdelingsleder ledig stilling» 

eller via e-post til

aol@rosenvik.no

innen 1. april 2020.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Arnt-Otto Lie tlf. 916 21 675 eller avdelingsleder Jøran Ysland tlf. 957 32 712.

Når anbud på Nav-tiltak gir et dårligere tilbud til de svakeste, må det satses mer på andre tiltak for dem som står langt unna arbeidslivet, mener bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering i NHO.

Flere har kommet i jobb etter at Navs oppfølgingstiltak ble satt ut på anbud, men tilbudet til de svakeste har blitt dårligere. Det er konklusjonen i en evalueringsrapport fra Proba samfunnsanalyse, som nylig ble omtalt på Velferd.no.

Det nye, anbudsutsatte oppfølgingstiltaket har erstattet Nav-tiltaket arbeid med bistand og et tidligere oppfølgingstiltak.

Basert på intervjuer med Nav-veiledere og ansatte ved Navs-fylkeskontorer skriver Proba blant annet dette i evalueringsrapporten:

«Informasjon fra intervjuene tyder på at Nav-veiledere (og delvis Nav fylkeskontorene) anser det nye oppfølgingstiltaket som mindre aktuelt for de med størst bistandsbehov enn det tidligere tiltaket Arbeid med bistand.»

Ikke overraskende

Det som kommer fram i evalueringen, gir grunn til bekymring, men det er ikke overraskende, mener bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering i NHO.

– Funnene i Proba-rapporten er helt på linje med de erfaringene man også har gjort internasjonalt på anbud på dette feltet, og som var godt kjent i debatten før anbud. Tiltakene blir mer standardiserte og rettes mer inn mot personer som står nærmere arbeidslivet, sier kommunikasjonssjef Per Christian Langset.

Trenger andre tiltak

Arbeid & Inkludering organiserer mer enn hundre arbeidsinkluderingsbedrifter, og medlemsbedriftene gjennomfører både oppfølgingstiltaket og en rekke andre arbeidsrettede tiltak på oppdrag fra Nav.

– Det er flott at flere kommer i jobb i det nye oppfølgingstiltaket, og det er ikke tvil om at leverandørene jobber faglig godt innenfor de rammene anbudssystemet gir. Et godt arbeidsmarked bidrar også positivt. Men personer som har sammensatte bistandsbehov og som trenger tettere, lengre og bredere oppfølging, settes i større grad på vent, sier Langset.

– Proba-evalueringen er ikke argument for mer anbud, det er snarere et argument for å styrke tiltakene utenfor anbudssystemet, konstaterer han.

– Det er bra med konkurranse, og anbud har også gitt noen positive effekter, slik Proba-rapporten trekker fram. Men når personer med nedsatt arbeidsevne i større grad skyves ut av dette tiltaket, understreker det behovet for robuste tiltak og mer omfattende tiltak utenfor anbudssystemet som arbeidsforberedende trening (AFT) og kvalifiserende tiltak som kan gi dokumentert kompetanse, som for eksempel fagbrev.

Må utvide rammene

Arbeidsforberedende trening (AFT) er et tiltak som retter seg mot personer med behov for ekstra tett oppfølging og en tilrettelagt arbeidssituasjon på veien til en vanlig jobb.

Deltakelse på dette tiltaket kan ha lengre varighet enn det anbudsutsatte oppfølgingstiltaket.

Satsingen på AFT-tiltaket er imidlertid utilstrekkelig, mener Arbeid & Inkludering, som etterlyser flere AFT-plasser.

– Rammene for AFT-tiltaket er begrenset. Det er et knapphetsgode, som styres av rammene på statsbudsjettet. Satsingen på arbeidsmarkedstiltak reduseres når arbeidsmarkedet bedrer seg. Det betyr også at AFT-tiltaket reduseres. Mange steder er det nå lange køer inn til AFT-tiltaket, sier Langset.

Han mener dette er uheldig, ettersom personer med nedsatt arbeidsevne fortsatt kan ha stort behov for bistand selv om arbeidsledigheten går ned.

– Kanskje burde arbeidsmarkedstiltak for personer med nedsatt arbeidsevne vært en egen post på statsbudsjettet og ikke plassert i samme post som andre arbeidsmarkedstiltak? spør han.

Paradoksal effekt

Kommunikasjonssjefen i Arbeid & Inkludering mener hovedutfordringen ikke nødvendigvis er anbud på Nav-tiltak isolert, men at den totale innsatsen er for puslete.

– Når du har fått flere satsinger som i større grad retter seg inn mot lettere grupper, får man den litt paradoksale effekten at aldri har det kommet så mange i jobb, men samtidig har det aldri blitt så mange flere uføretrygdede. Skal man fortsatt satse på anbud, må samtidig den totale innsatsen trappes opp slik at alle kan få riktig tilbud til rett tid, sier han.

Kritisk til AAP-innstramming

Arbeid & Inkludering har tidligere kritisert regjeringens innstramminger i reglene for å få arbeidsavklaringspenger (AAP). Innstrammingene innebærer blant annet at tiden man kan gå på AAP, er redusert.

Langset ser enn sammenheng mellom AAP-innstrammingene og funnene i Proba-evalueringen.

Evalueringen viser at det er en lavere andel AAP-mottakere på det nye anbudsutsatte oppfølgingstiltaket enn på tiltakene det har erstattet.

– Det er en dreining i arbeidsmarkedspolitikken mot personer som står nærmere arbeidslivet på bekostning av personer som har en lengre vei å gå. Det har vært en dreining i retning av de kjappe løsningene. Men da vil det tyte ut andre steder, sier Langset.

– Det behøver ikke nødvendigvis være noe galt i å kutte i varigheten på AAP, hvis man får et tiltak fra dag én. Men det skjer ikke. Ventetiden for å komme på et tiltak er lang, og mange bruker mye av AAP-tiden på å stå i kø. Det som skjer, er at mange presses over på sosialhjelp eller ender på uføretrygd.

Utilstrekkelig inkluderingsdugnad

Langset mener prioriteringen av dem som står nærmest arbeidslivet, også kommer til uttrykk i regjeringens inkluderingsdugnad. Dugnaden skal få flere med hull i CV-en ut i jobb, og regjeringen vil blant annet øke bruken av lønnstilskudd og mentortilskudd for å nå dette målet.

– Inkluderingsdugnaden retter seg mest mot folk med små huller i CV-en og er kraftløs når det gjelder tiltak. Mentortilskudd og lønnstilskudd er bra, men er ikke spesielt egnet for å hjelpe folk med sammensatte behov, sier Langset.

Han mener bruken av tiltak må trappes opp, og viser til det regjeringsoppnevnte Sysselsettingsutvalget, som har påpekt at Norge bruker mindre penger på arbeidsmarkedstiltak enn våre naboland.

– Vi må se på arbeidsmarkedstiltak som en langsiktig investering, og ikke bare betrakte det som en utgiftspost på statsbudsjettet, sier kommunikasjonssjef Per Christian Langset i Arbeid & Inkludering.

Artikkelen er hentet fra Velferd.no

Ny tjeneste fra Rosenvik!

Rosenvik Logistikk overtok med effekt fra 6.februar 2020 agenturet for Hertz Bilutleie i Orkland og omegn. Tjenesten består av å sørge for erstatningsbiler ved bilreparasjoner og ordinært bilutleie for øvrig. Vi tilbyr både privatbiler og varebiler.

Denne tjenesten er verdifull for våre ansatte og arbeidssøkere, som får prøve seg på en rekke ulike arbeidsoppgaver knyttet til logistikk og vedlikehold av bilparken til markedets mest velrenommerte tilbyder av bilutleie!

Du kan lese mer om tjenesten her.

Avklaring

Rosenvik har vunnet anbudskonkurransen hos NAV på det arbeidsrettede tiltaket Avklaring, og skal levere denne tjenesten i tre år fremover. NAV har opsjon på ytterligere ett år. Du kan lese mer om selve tiltaket Avklaring her.

Tjenesten skal leveres i et stort geografisk område: I kommunene Orkland, Rindal, Halsa, Heim, Hitra og Frøya. Vi er allerede i gang med å levere tjenesten i hele dette området. Rosenvik leverte tjenesten Avklaring i mange år frem til 2015, da tiltaket første gang ble lagt ut på anbud. Vi er veldig glade for at tjenesten igjen er tilbake i Rosenviks tiltaksportefølje! Du kan finne mer informasjon om de øvrige tiltakene i Rosenvik her.

Brosjyre for Avklaring

Praksisløp hos G-Bygg

Stortrives!