Tony Prestmo har alltid trivdes som sjåfør, men helsemessige årsaker gjorde at han måtte gi slipp på førerkortet sitt. Målet hans etter dette var imidlertid alltid klart – han ville tilbake som sjåfør, og nå har han lykkes med det!

Når Tony endelig fikk førerkortet tilbake, var han så heldig å finne en arbeidsgiver som kunne tilby ham selve drømmejobben – daglig leder Roald Tangvik hos Tangvik AS. Roald og Tony kjente godt til hverandre fra før, og Roald var aldri i tvil om at han ville gi Tony en sjanse. Det er ganske nøyaktig ett år siden i dag, og begge er i dag enige om at dette har vært en veldig god match fra dag én.

«Jeg er utrolig takknemlig for at Roald har gitt meg denne muligheten. Jeg har blitt veldig godt tatt imot her, av både Roald og de andre kollegene mine, og jeg trives utrolig bra» sier Tony. Han har nå faste kjøreoppdrag på Hitra/Frøya, med et og annet oppdrag til andre leveringssteder innimellom – for variasjonens skyld.

Roald på sin side er takknemlig for den gode jobben Tony gjør: «Tony gjør en kjempejobb. Han er pålitelig, og fullfører alltid det han har begynt på. Han er utrolig godt likt av alle oss i Tangvik AS, og ikke minst av kundene våre. Vi driver kundebehandling hver eneste dag, og det er en utrolig viktig del av jobben».

Veien tilbake

Da Tony falt ut av arbeidslivet, ble han av NAV søkt inn hos Rosenvik. Her startet han på et lengre løp på veien tilbake, og fra disse årene trekker han selv fram det gode samholdet i Rosenvik Service – som han ble sentral i oppbyggingen av fra 2012 og framover. Her opplevde han et godt arbeidsmiljø med gode kolleger, og sier at daværende avdelingsleder Jøran Ysland ble viktig for ham på veien tilbake til arbeidslivet. «Han kastet meg uti litt av hvert», humrer Tony.  Ønsket om å komme tilbake som sjåfør vokste seg sterkt etter hvert, og når muligheten dukket opp, turte han å ta spranget tilbake til ordinært arbeid igjen. «Det er godt å være tilbake som sjåfør», sier han. Historien til Tony viser at NAV har muligheter for å legge godt til rette for en retur til arbeidslivet, også når det av ulike grunner krever tid.

Roald avslutter: «Vi har på mange måter verdens beste jobb, men det er en krevende jobb. Som sjåfør har du mye frihet, og da må du trives i ditt eget selskap, være selvstendig og løsningsorientert. Jeg har aldri opplevd et eneste feilskjær hos Tony. Hadde jeg hatt fem av ham, hadde jeg hatt jobb til alle fem!»

Tony Prestmo (til høyre) og Roald Tangvik.

Linda Aukan Glørstad er ansatt som ny veileder i Rosenvik, med arbeidsområde på Hitra/Frøya.

Rosenvik AS leverer tjenesten Avklaring på Hitra og Frøya, og Linda vil jobbe tett opp mot de lokale NAV-kontorene og lokalt næringsliv når hun nå skal bistå arbeidssøkere fra øyriket på deres vei til arbeidslivet. 

Linda er utdannet spesialpedagog, og har 20 års arbeidserfaring fra oppvekstsektoren. Velkommen til Rosenvik, Linda!

Tove Oldervik er ansatt som ny arbeidsleder ved Rosenvik Håndverk, og startet denne uka i sin nye jobb.

Hun kommer fra jobben som veileder for arbeidssøkere i Sonans Karriere. Tove er godt kjent med Rosenvik fra før, etter å ha jobbet som veileder her i årene forut for sin ansettelse i Sonans. Hun vil jobbe med opplæring og oppfølging av arbeidssøkere og VTA-ansatte i vår avdeling på Storås.

Velkommen til Rosenvik, Tove!

«Mange tiltaksarrangører er svært kreative og dyktige i sin oppfølging av deltakerne.» Dette skriver Oslo Economics i sin ferske evaluering av tiltaket Arbeidsforberedende Trening (AFT).

Oslo Economics har foretatt en gjennomgang av AFT-tiltaket på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet. Oslo Economics skriver at tiltaket AFT er et stort, viktig og ressurskrevende tiltak, som potensielt kan ha avgjørende betydning for deltakerens fremtidige utsikter i arbeidslivet. Oslo Economics skriver: «Deltakerne i AFT står i hovedsak langt unna arbeid ved oppstart i tiltaket. De er gjengangere i NAV-systemet, ofte med langvarig utenforskap og en historie med flere utprøvde tiltak bak seg.»

Gode resultater

Oslo Economics fremhever også at mange tiltaksarrangører er svært kreative og dyktige i sin oppfølging av deltakerne og at endringene som kom med AFT, med sammenhengende og langsiktig oppfølging og fokus på arbeidstrening i ordinært arbeidsliv, fremstår som suksesskriterier.

Oslo Economics viser til at mange tiltaksarrangører i de tre utvalgte fylkene de har sett på leverer 50 prosent overgang til arbeid eller utdanning, eller mer, og mange tiltaksarrangører opplever at målet er realistisk, så tyder det på at det er potensial for å forbedre resultatene også blant arrangørene som i dag leverer under målet. God og tett oppfølging av tiltaksarrangørene fra Nav fremstår derfor som viktig i den videre utviklingen av tiltaket.  

Aktiv samhandling

– Denne rapporten underbygger at AFT er et svært viktig tiltak for de som i utgangspunktet står lengst unna arbeidslivet. Den viser betydningen av forutsigbarhet og faglighet i et tilbud som krever aktiv samhandling med andre deler av hjelpeapparatet, næringslivet og NAV. Det er betydelige ressurser som legges ned fra tiltaksarrangører for å skape gode tilbud. Resultatene vil alltid variere noe på grunn av næringsgrunnlag eller hvilke brukergrupper som søkes inn i tiltaket, og i hvilken grad NAV følger opp. Men det har helt siden starten av tiltaket vært en sterk stigende kurve i antall formidlinger. I 2020 har bransjen et snitt på formidling til jobb på 42 prosent, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering. 

Du kan lese rapporten i sin helhet her.

 

Geir Grendal er ansatt som arbeidsleder i Rosenvik med virkning fra årsskiftet.

Geir er utdannet allmennlærer, og har blant annet jobbet ved Orkanger Ungdomsskole. I Rosenvik vil han hovedsakelig arbeide innenfor Rosenvik Profilering og Rosenvik Logistikk, og jobbe tett på ansatte og arbeidssøkere i ulike tiltak, i tett samspill med veiledere og administrasjon.

Velkommen, Geir!