Lyst til å hjelpe andre med å finne sin plass i arbeidslivet? En av våre jobbinstruktører skal ut i permisjon, og vi søker derfor etter en vikar i 100 % stilling.

Rosenvik er en arbeids- og inkluderingsbedrift med hovedkontor på Orkanger og avdeling på Storås. Vårt samfunnsoppdrag er å bidra til at flere får mulighet til å delta i arbeidslivet. Vi tilbyr arbeidsrettede tjenester, varig tilrettelagte arbeidsplasser, kurs og kompetansetjenester, og samarbeider tett med NAV, kommuner og lokalt og regionalt næringsliv.

Nå søker vi en jobbinstruktør i 100 % vikariat til Rosenvik Catering.

En jobb med mennesker – på vei til arbeidslivet

Som jobbinstruktør skal du bidra til at mennesker med ulike forutsetninger opplever mestring, utvikling og deltakelse i arbeidslivet. Catering er en av våre praktiske arbeidsarenaer, og du vil arbeide tett sammen med tiltaksdeltakere og ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA).

Du må derfor trives med å lære bort, veilede og tilrettelegge arbeidsoppgaver – samtidig som du deltar aktivt i den daglige kjøkkendriften.

Rosenvik Catering driver Bydelskaféen på Orkanger og kantine på Orkland rådhus. Vi leverer blant annet Jobbfrukt, møtebespisning, overtidsmat og catering til lokalt næringsliv og private. Vi driver også eget mikrogartneri og tilbyr utleie av møte- og selskapslokaler.

Arbeidsoppgaver

• Opplæring, veiledning og oppfølging av tiltaksdeltakere og ansatte
• Tilrettelegging av arbeidsoppgaver ut fra den enkeltes forutsetninger og behov
• Delta aktivt i den daglige driften av kafé, kantine og catering
• Ha ansvar for den daglige driften og oppfølgingen av Rosenviks mikrogartneri
• Tilberedning av varme og kalde retter
• Bidra til god kvalitet, orden og ivaretakelse av IK-mat
• Salg og kundebehandling
• Bidra til videre utvikling av Catering og våre tilbud

Vi ser etter deg som

• har relevant erfaring fra kjøkken, kafé, kantine, catering eller tilsvarende
• trives med å arbeide sammen med og lære opp andre
• møter mennesker med respekt, tålmodighet og tydelige forventninger
• er god til å se den enkeltes ressurser og tilpasse opplæring og arbeidsoppgaver
• arbeider selvstendig og strukturert, samtidig som du fungerer godt i team
• er fleksibel og trives med en variert arbeidshverdag

 

Fagbrev som kokk er en fordel, men ikke et krav. Erfaring med opplæring, veiledning eller arbeid med mennesker med ulike bistandsbehov vil også være en fordel.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss får du en variert arbeidshverdag der kjøkkenfaget kombineres med et viktig samfunnsoppdrag. Du blir en del av et arbeidsmiljø med kolleger som arbeider sammen for å gi flere mennesker mulighet til å delta i arbeidslivet.

Arbeidssted er på Orkanger, og arbeidstiden er i all hovedsak hverdager kl. 07.30–15.30.

Stillingen er et 100 % vikariat fra 1.november 2026 til 1.juni 2027.

Lønn etter avtale.

Spørsmål om stillingen?

Arnt-Otto Lie
Daglig leder
916 21 675 / aol@rosenvik.no

Trygve Øyasæter
Markedssjef
928 46 665 / trygve@rosenvik.no

Søknad med CV sendes snarest til:

Rosenvik AS v/Arnt-Otto Lie
aol@rosenvik.no

 

Erik Svinsås Rekstad visste akkurat hvor han ville jobbe. Problemet var bare at ingen ansatte ham. Det til tross for fullført fagbrev som dataelektroniker sommeren 2024.

Etter seks måneder som jobbsøker ble Erik tilbudt plass på Karrierekurs for unge voksne ved Rosenvik. Han innrømmer at han var litt skeptisk i starten, men valgte å takke ja.

I dag er han glad for det valget!

Visste hvor han ville

Fra første dag hadde Erik et tydelig mål. Han visste hvilken bedrift han ønsket å jobbe hos, og hadde allerede vært i kontakt med den aktuelle arbeidsgiveren på egen hånd.

Sammen med karriereveileder og kursinstruktør Bodil Sinnes jobbet han systematisk mot målet. Gjennom Karrierekurset fikk han trene på å presentere seg selv, forberede seg til jobbintervjuer og styrke tryggheten i møte med arbeidsgivere. Samtidig tok Bodil kontakt med bedriften, og etter flere samtaler ble det avtalt et praksismøte.

Resultatet ble åtte ukers arbeidspraksis hos Onitio Norge AS.

Arbeidsgiveren var tydelig på forventningene. Punktlighet og innsats var en selvfølge, og det ble samtidig understreket at praksisen ikke innebar noen garanti for jobb.

Likevel var Erik aldri i tvil.

Satset fullt ut

For å komme seg til praksisplassen brukte han halvannen time hver vei med bil og buss – hver eneste dag.

De første ukene gikk med til nødvendige sertifiseringer og opplæring. Etter kort tid fikk han egne oppdrag ute hos kunder, disponerte firmabil og arbeidet selvstendig som servicetekniker.

Gjennom hele praksisperioden hadde Erik, arbeidsgiver, NAV og Rosenvik jevnlige oppfølgingsmøter. Da de første åtte ukene var over, ble praksisen forlenget.

Etter fem måneder kom beskjeden han hadde håpet på:

Han fikk tilbud om jobb!

En ny hverdag

Etter ni måneder med pendling flyttet Erik nærmere arbeidsplassen. Nå bor han bare noen hundre meter fra kontoret, har fast jobb og sparer til egen bolig.

Han stortrives som servicetekniker.

– Det beste med jobben er at jeg får jobbe med det jeg er interessert i og utdannet til. Ingen dager er helt like, og jeg liker variasjonen. Den ene dagen jobber jeg med PC-er, den neste er jeg ute i butikk og løser tekniske utfordringer med alt fra kassasystemet til snusautomaten, forteller han.

Arbeidsgiveren har også lagt merke til utviklingen.

Avdelingsleder Tom Edvardsen beskriver Erik som en medarbeider som har utviklet seg svært mye siden han startet: – Fra å være stille og tilbakeholden i sosiale sammenhenger, deltar han i dag aktivt i arbeidsmiljøet. Han ble nylig kåret til kvartalets medarbeider, og før det ettårige engasjementet var over, valgte vi å tilby ham fast stilling.

Et råd til andre

Når Erik ser tilbake, er han ikke i tvil om hva som betydde mest.

– Det viktigste var at Karrierekurset ga meg muligheten til å komme ut i praksis. Mitt råd til andre er å tørre å si ja til praksis, selv om det ikke finnes noen garanti for jobb. Muligheten kan komme likevel.

Historien om Erik viser at målrettet innsats, godt samarbeid og en arbeidsgiver som er villig til å gi mennesker en reell mulighet, kan føre til akkurat det mange håper på – en varig plass i arbeidslivet.

 

Arbeidsinkludering på dagsordenen under Arendalsuka

Rosenvik er partner i Kopano, som samler arbeids- og inkluderingsbedrifter over hele landet. Under årets Arendalsuke arrangerer Kopano for tredje år på rad Arbeidsuka – tre dager med samtaler, foredrag og debatter om et av de viktigste temaene i norsk samfunnsliv – hvordan gi flere mennesker mulighet til å delta i arbeidslivet.

Daglig leder i Rosenvik, Arnt-Otto Lie, deltar gjennom hele uka. Også representanter for Orkland kommune og Rosenviks styre vil delta på flere av arrangementene. 

Programmet tar opp problemstillinger vi kjenner godt fra vårt eget arbeid i Orkland og omegn – unge som strever med å få sin første mulighet i arbeidslivet, arbeidsgivere som mangler arbeidskraft, og mennesker med ressurser og kompetanse som ikke blir sett eller brukt. Kopano ønsker å øke engasjementet rundt den ubenyttede arbeidskraftreserven i landet, og få flere gode krefter til å jobbe sammen for å nå målene.

Vil du se foredragene og debattene? Se dem live her!

Hvordan skal unge få sin første mulighet?
Mandag 10.august: Talentdøden

• Den første dagen handler om unge og arbeidsliv. Stadig flere av de tradisjonelle inngangsjobbene forsvinner, samtidig som mange unge står utenfor både arbeid og utdanning. Programmet tar blant annet opp regelverket for ungdomsarbeid, regjeringens ungdomsløft, nye digitale yrker og hva arbeidsgivere og myndigheter må gjøre for å gi unge erfaring, mestring og en vei inn i arbeidslivet.

Hvordan kan vi bruke den arbeidskraften som allerede finnes?
Tirsdag 11.august: Kampen om fremtidens arbeidskraft

• Den andre dagen retter oppmerksomheten mot paradokset i at mange arbeidsgivere mangler folk, samtidig som et stort antall mennesker står utenfor arbeidslivet. Her diskuteres blant annet rekrutteringskrav som kan stenge kvalifiserte mennesker ute, betydningen av realkompetanse, opplæring på arbeidsplassen, oppgavedeling og hvordan kunstig intelligens kan påvirke både arbeidsoppgaver og rekruttering.

Hvordan går vi fra gode enkeltprosjekter til varige løsninger?
Onsdag 12.august: Løsningenes dag

• Programmet setter søkelys på hvordan oppmerksomheten i større grad kan rettes mot hva mennesker kan mestre og bidra med, fremfor først og fremst å kartlegge begrensninger. Det løftes også frem konkrete inkluderingsløsninger, samarbeid mellom helse, utdanning og arbeidsliv, forebygging, deltidsarbeid som inngang til arbeidslivet og erfaringene fra den danske arbeidsmarkedsreformen.

Hvordan er dette relevant for Rosenvik og Orkland kommune?

• For Rosenvik er dette ikke først og fremst overordnede politiske diskusjoner. Det handler om problemstillinger vi møter hver dag: Hvordan kan vi hjelpe mennesker med å få vist hva de kan? Hvordan kan vi sammen med arbeidsgivere utvikle kompetanse som det faktisk er behov for? Og hvordan kan kommune, NAV, næringsliv og arbeidsinkluderingsbedrifter samarbeide bedre om løsninger som virker?
• At representanter fra Orkland kommune deltar under Arendalsuka, gir også en mulighet til å løfte disse spørsmålene inn i en lokal sammenheng. Mange av løsningene må utvikles i samspillet mellom kommunen, næringslivet, NAV og aktører som Rosenvik.

Velkommen til Arbeidsuka på Arendalsuka – fysisk eller digitalt!

Etter en periode ute av arbeidslivet, har Ann Louise Fredriksen funnet veien tilbake til helsefaget. I dag er hun tilkallingsvikar ved både Meldal aktivitetssenter og Meldal helsetun – i et yrke hun både mestrer og trives i!

f.v. arbeidsveileder Gina Lilletiset og Ann Louise Fredriksen

Ann Louise er utdannet helsefagarbeider, og jobbet ved Meldal helsetun frem til mai 2022. Da ble hun sykmeldt som følge av psykiske utfordringer, med blant annet helseangst og panikkanfall.

Da NAV søkte henne inn i Arbeidsforberedende Trening (AFT) hos Rosenvik i september 2024, var målet klart – hun ønsket seg tilbake i jobb. Samtidig visste hun at det var viktig å ta det steg for steg. Gjennom karriereveiledning og samtaler ble det tydelig at ønsket om å jobbe innen helse fortsatt var der. For å skape en trygg vei tilbake, startet hun i arbeidspraksis ved Meldal aktivitetssenter to dager i uka.

Bygget mestring over tid

I praksisperioden viste Ann Louise jevn og tydelig utvikling. Hun opparbeidet seg trygghet i arbeidshverdagen, og fikk bekreftet at hun fortsatt ønsket å jobbe med mennesker.

Etter hvert ble hun også prøvd ut ved Meldal helsetun – den samme arbeidsplassen som hun tidligere hadde vært sykmeldt fra. Med tett oppfølging og gradvis tilnærming gjennomførte hun dette på en god måte. Over tid tok hun på seg mer ansvar, og begynte å jobbe selvstendige vakter både ved aktivitetssenteret og helsetunet.

En arbeidstaker som raskt fant sin plass

Arbeidsgiver ved Meldal helsetun opplevde tidlig at Ann Louise hadde med seg både erfaring og gode relasjonelle ferdigheter inn i arbeidet. Hun beskrives som utadvendt og sosial, med evne til å samarbeide godt med både brukere og kolleger. Hun setter seg raskt inn i arbeidsoppgavene og ser raskt hva som må prioriteres – og fremstår rett og slett som en fullverdig ansatt i arbeidshverdagen. Etter hvert som behovet oppsto, fikk hun også ta på seg selvstendige vakter. Ved avslutning av tiltaket AFT står hun nå på vikarlista, med et sterkt ønske fra arbeidsgiver om at hun skal fortsette videre.

Ann Louise trekker selv frem betydningen av hvordan hun har blitt møtt. Hun beskriver arbeidsleder Gina Lilletiset som imøtekommende og forståelsesfull, og forteller at hun følte seg godt mottatt fra første stund. – Vi fikk en god tone med en gang, og jeg har følt meg trygg og ivaretatt hele veien, sier hun.

Hun opplevde også raskt å bli inkludert i arbeidsmiljøet, og beskriver at hun følte seg «hjemme» på aktivitetssenteret. Hun har opplevd økt mestring underveis, og fått en viktig bekreftelse på at helsefaget er riktig vei for henne videre. – Det å komme tilbake i arbeid har gitt meg energi og bedre livskvalitet, forteller hun. Hun trekker også frem betydningen av et godt samarbeid og en trygg arbeidshverdag, der hun har blitt inkludert og fått utvikle seg i et tempo hun har vært komfortabel med.

“</yoastmark”>”1444″>Ann Louises karriereveileder i Rosenvik, Bente Årlivoll, fremhever også Ginas rolle i samarbeidet – og beskriver henne som en arbeidsgiver som er flink til å se den enkelte, er inkluderende og gir folk reelle muligheter til å lykkes!

Et viktig steg videre

I dag er Ann Louise tilkallingsvikar ved både Meldal aktivitetssenter og Meldal helsetun. Veien tilbake til arbeidslivet har gått steg for steg – med riktig støtte, gode samarbeidspartnere og en arbeidshverdag hun opplever som meningsfull.

Historien hennes viser hvordan en gradvis og tilpasset vei tilbake til arbeid kan bidra til vellykket retur til arbeidslivet – og til at viktig arbeidskraft og kompetanse igjen kan komme til nytte!

Morten Røen har vært en viktig arbeidstaker i Rosenvik i over tre tiår. I dag kombinerer han jobben sin hos oss med en ekstrajobb hos Pizzabakeren – en løsning som gir både variasjon, sosial kontakt og mer innhold i ettermiddagene.

I håndverksavdelingen i Meldal Næringssenter på Løkken, og senere på Storås, jobbet han med trearbeid, med produksjon av blant annet gyngehester og lokkstoler. – Jeg liker å lage ting, særlig å jobbe med tre, forteller Morten.

Nye rammer – nye oppgaver

1.november 2021 flyttet Morten til leilighet på Orkanger, og fra januar 2022 ble det mest praktisk å starte opp på Rosenvik på Orkanger. I en overgangsperiode kombinerte han arbeid på Orkanger og Storås, før han etter hvert ble fullt tilknyttet Orkanger.

Her jobber han i dag med service– og logistikkoppgaver, blant annet knyttet til transportoppgaver og montering av avfallscontainere for Namdal Ressurs i våre lokaler på Grønøra. Oppgavene er tilpasset både sesong og Mortens erfaring, og gir rom for stor variasjon i arbeidshverdagen. – Jeg er litt som poteten, sier Morten med et smil.

Om sommeren går mye av arbeidet ut på gressklipping og vedlikehold av uteområder for private, mens vinterstid går det i strøing, snømåking, brøyting, containerarbeid og sortering og gjenvinning av dekk. – Jeg liker å være ute. Når været er dårlig, tar vi bare på oss mer klær, så går det fint.

Ekstrajobb som gir merverdi

Ved siden av jobben i Rosenvik ønsket Morten å fylle ettermiddagene med noe meningsfullt. Våren 2024 startet han derfor i arbeidspraksis som pizzabud for Pizzabakeren. Etter rundt seks måneder gikk han over i rollen som tilkallingsvikar.

I dag jobber han fast én ettermiddag i uka, med utlevering av pizza til både privatpersoner og bedrifter, og tar også vakter ved behov. – Jeg liker å yte service og møte kunder. Det er fint å ha noe å gjøre etter arbeidstid, og det gir litt bedre lønn også, sier han.

Arbeidsgiver forteller at løsningen fungerer svært godt. Morten beskrives som pliktoppfyllende og pålitelig, og kollegaene er godt fornøyde med jobben han gjør. Fleksibiliteten gjør det enkelt å kombinere ekstrajobben med arbeidshverdagen i Rosenvik.

Engasjert på jobb og fritid

Morten er også tillitsvalgt i Rosenvik, og deltar jevnlig på kurs og samlinger. Nylig var han på konferanse i Trondheim i regi av LO, og han er opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø og medvirkning.

På fritiden er det særlig fotball og ekstrajobben som fyller dagene. Morten spiller på Glimt Diamonds, med ukentlige treninger gjennom hele året – både inne i Orklahallen om vinteren og utendørs på Glimt-banen om sommeren. I 2026 skal laget på treningsleir til Solgården i Alicante, noe Morten gleder seg veldig til! I tillegg er han medlem av Lions Trondheim, som møtes annenhver uke. Morten liker å engasjere seg for andre – og under Ski-VM i Trondheim i 2025, jobbet han frivillig som vakt på HC-tribunen.

Han har også stor interesse for veteranbiler, og eier selv en Opel Rekord 1971-modell som tas frem når våren kommer. – Da blir det fine kjøreturer, sier han.

En hverdag som henger sammen

For Morten handler arbeid om å ha en meningsfull og aktiv hverdag – og om å være en del av et fellesskap han er stolt av. Ved å kombinere jobben i Rosenvik med en ekstrajobb hos Pizzabakeren, har han funnet en løsning som gir struktur, sosial kontakt og variasjon i ukedagene. Samtidig viser historien hans hvordan samarbeid mellom Rosenvik, NAV og arbeidsgivere kan gi løsninger som er tilpasset den enkelte, og som gjør det mulig for enda flere å bidra med sin arbeidskraft – til beste både for den enkelte og for samfunnet.