Lørdag 10. oktober markeres Verdensdagen for psykisk helse. Årets tema er Tillit er beredskap, med en oppfordring til oss alle: #HverHandlingTeller.

Temaet tar utgangspunkt i at tillit gjør oss bedre rustet når noe blir vanskelig. Når vi stoler på menneskene rundt oss, er det lettere å be om hjelp, si fra, være uenig og samarbeide om løsninger. Slik blir tillit en form for beredskap – mellom mennesker, på arbeidsplassen og i samfunnet.

Tillit kan høres ut som et litt abstrakt begrep, men for oss i Rosenvik er det svært konkret. Vi er avhengige av tillit for å kunne gjøre jobben vår.

Tillit følger ikke nødvendigvis med inn døra

Menneskene som kommer til Rosenvik, har svært forskjellige historier. Noen har gode erfaringer fra skole, arbeidsliv og møter med ulike deler av hjelpeapparatet. Andre har opplevd å ikke bli hørt eller tatt på alvor. Har du flere ganger opplevd at andre ikke har forstått deg, eller at beslutninger som angår deg blir tatt uten at du opplever å bli hørt, er det ikke nødvendigvis naturlig å ha tillit til den neste personen du møter.

Det vi kan oppfatte som motstand, kan derfor ha en ganske forståelig forklaring: Grunnlaget for tillit er ennå ikke på plass. For oss betyr det at vi må bruke tid på relasjonen. Vi må bli kjent, lytte til jobbsøkerens historie og forstå erfaringene, ønskene og forventningene vedkommende har med seg. Relasjonsbyggende veiledning er derfor en viktig del av måten vi arbeider på.

Det er ikke tid vi bruker før det egentlige arbeidet begynner, men en viktig del av selve arbeidet.

Tillit gjør god veiledning mulig

En god relasjon betyr ikke at vi alltid skal være enige. Det betyr heller ikke at god veiledning bare handler om støtte og bekreftelse.

Å veilede er heller ikke å legge løpet for den enkelte. Det er jobbsøkeren selv som skal ta valgene og stake ut retningen. Veilederens oppgave er å lytte og støtte, men også å utfordre, stille spørsmål og, når det er nødvendig, være ærlig om hva som er realistisk. Dette forutsetter tillit. Når den er på plass, kan vi snakke ærlig om muligheter og hindringer, gi tydelige tilbakemeldinger og stille forventninger. Jobbsøkeren skal på sin side kunne stille spørsmål, være uenig og fortelle oss når vi tar feil.

Det krever at begge parter opplever at det går an å være ærlige uten at relasjonen står på spill.

Tillit gjør med andre ord ikke veiledningen mindre krevende. Den gjør den krevende veiledningen mulig.

Arbeidsgiveren skal også kunne stole på oss

Arbeidsinkludering foregår ikke bare mellom jobbsøker og veileder. Skal mennesker få mulighet til å prøve seg i arbeidslivet og etter hvert komme i jobb, er vi helt avhengige av arbeidsgivere som vil samarbeide med oss.

Også her er tilliten avgjørende.

En arbeidsgiver skal kunne stole på at Rosenvik opptrer profesjonelt og ryddig. At vi kjenner jobbsøkeren vi presenterer. At vi er tydelige på hva vi ber om. At vi følger opp når vi har sagt at vi skal gjøre det. Og at vi er tilgjengelige dersom noe ikke går som planlagt.

Det kan høres selvfølgelig ut. Men det er nettopp i slike detaljer tillit – og omdømme – bygges.

En arbeidsgiver som har hatt en god erfaring med oss, skal ha lyst til å samarbeide med oss igjen. Det kan få betydning for den neste jobbsøkeren som trenger en arbeidsgiver som er villig til å gi vedkommende en sjanse.

Hver handling teller

Årets kampanje for Verdensdagen minner oss om at tillit ikke er en selvfølge. Den formes av hvordan vi møter hverandre, og av erfaringene vi gir hverandre over tid.

Det gjelder også oss i Rosenvik. Verken stillingstitler, fagkompetanse, Rosenvik-navnet eller Kopano-tilknytningen gir oss automatisk tillit. Vi må gjøre oss fortjent til den – i møte med jobbsøkere, arbeidsgivere, kolleger og samarbeidspartnere.

Ved å lytte. Ved å være tydelige. Ved å holde det vi lover. Ved å innrømme det når vi tar feil. Og ikke minst ved alltid å behandle mennesker med respekt, også når vi er uenige.

For oss blir årets tema derfor veldig konkret:

• Tillit er beredskap når en jobbsøker tør å fortelle veilederen at noe ikke fungerer.
• Tillit er beredskap når en veileder kan stille vanskelige spørsmål uten at relasjonen bryter sammen.
• Tillit er beredskap når en arbeidsgiver ringer oss når det oppstår problemer, fordi erfaringen tilsier at vi følger opp.
• Tillit er beredskap når vi selv kan si at vi har tatt feil – og rydde opp.

Tillitsbaserte relasjoner bygges før vi trenger dem.

#HverHandlingTeller

Rindal kommune har blitt medeier i Rosenvik. Det markerer et nytt steg i et samarbeid som allerede har pågått i flere år – og gir nye muligheter for å utvikle arbeidsinkluderingstilbud i Rindal.

Rosenvik har over flere år levert arbeidsrettede tjenester til innbyggere i Rindal. Siden 2020 har kommunen blant annet hatt avtale med Rosenvik om VTA-plasser, og i tillegg leverer Rosenvik blant annet tiltaket Avklaring i Rindal.

Samarbeidet har blitt tettere etter at Rindal ble en del av Trøndelag i 2019. I dag er NAV Rindal en del av NAV Orkland, og Rindal inngår dermed naturlig i et område hvor Rosenvik allerede har omfattende aktivitet og samarbeid.

Rindal kommune har over tid uttrykt ønske om å bli medeier i Rosenvik og om et tettere samarbeid om arbeidsinkludering. At kommunen nå kommer inn på eiersiden, er derfor en naturlig videreføring av et samarbeid som allerede er godt etablert.

– Vi er svært glade for å få Rindal kommune med på eiersiden. Vi kjenner hverandre allerede godt, og medeierskapet gir oss et enda bedre utgangspunkt for å utvikle samarbeidet videre til beste for innbyggerne i Rindal, sier daglig leder i Rosenvik, Arnt-Otto Lie.

På bildet fra venstre: Ordfører Mildrid Kattem Aune, Arnt-Otto Lie og varaordfører Kjetil Løften

Ser på nye muligheter i Rindal

Rosenvik og Rindal kommune er allerede i dialog om hvordan samarbeidet kan utvikles videre. Blant områdene det ses nærmere på, er arbeidsrettede arenaer og tilbud for unge voksne og for personer som mottar uføretrygd, men som ønsker muligheter for aktivitet og deltakelse i arbeidslivet.

Ambisjonen er å skape flere muligheter lokalt, med utgangspunkt i behovene i Rindal og ressursene og kompetansen som kommunen og Rosenvik kan bringe inn i samarbeidet.

– Vi ser fram til å utvikle dette videre sammen med Rindal. Målet er å skape gode, lokale muligheter og bidra til at flere mennesker får delta i arbeidslivet, sier Arnt-Otto Lie. 

Erik Svinsås Rekstad visste akkurat hvor han ville jobbe. Problemet var bare at ingen ansatte ham. Det til tross for fullført fagbrev som dataelektroniker sommeren 2024.

Etter seks måneder som jobbsøker ble Erik tilbudt plass på Karrierekurs for unge voksne ved Rosenvik. Han innrømmer at han var litt skeptisk i starten, men valgte å takke ja.

I dag er han glad for det valget!

Visste hvor han ville

Fra første dag hadde Erik et tydelig mål. Han visste hvilken bedrift han ønsket å jobbe hos, og hadde allerede vært i kontakt med den aktuelle arbeidsgiveren på egen hånd.

Sammen med karriereveileder og kursinstruktør Bodil Sinnes jobbet han systematisk mot målet. Gjennom Karrierekurset fikk han trene på å presentere seg selv, forberede seg til jobbintervjuer og styrke tryggheten i møte med arbeidsgivere. Samtidig tok Bodil kontakt med bedriften, og etter flere samtaler ble det avtalt et praksismøte.

Resultatet ble åtte ukers arbeidspraksis hos Onitio Norge AS.

Arbeidsgiveren var tydelig på forventningene. Punktlighet og innsats var en selvfølge, og det ble samtidig understreket at praksisen ikke innebar noen garanti for jobb.

Likevel var Erik aldri i tvil.

Satset fullt ut

For å komme seg til praksisplassen brukte han halvannen time hver vei med bil og buss – hver eneste dag.

De første ukene gikk med til nødvendige sertifiseringer og opplæring. Etter kort tid fikk han egne oppdrag ute hos kunder, disponerte firmabil og arbeidet selvstendig som servicetekniker.

Gjennom hele praksisperioden hadde Erik, arbeidsgiver, NAV og Rosenvik jevnlige oppfølgingsmøter. Da de første åtte ukene var over, ble praksisen forlenget.

Etter fem måneder kom beskjeden han hadde håpet på:

Han fikk tilbud om jobb!

En ny hverdag

Etter ni måneder med pendling flyttet Erik nærmere arbeidsplassen. Nå bor han bare noen hundre meter fra kontoret, har fast jobb og sparer til egen bolig.

Han stortrives som servicetekniker.

– Det beste med jobben er at jeg får jobbe med det jeg er interessert i og utdannet til. Ingen dager er helt like, og jeg liker variasjonen. Den ene dagen jobber jeg med PC-er, den neste er jeg ute i butikk og løser tekniske utfordringer med alt fra kassasystemet til snusautomaten, forteller han.

Arbeidsgiveren har også lagt merke til utviklingen.

Avdelingsleder Tom Edvardsen beskriver Erik som en medarbeider som har utviklet seg svært mye siden han startet: – Fra å være stille og tilbakeholden i sosiale sammenhenger, deltar han i dag aktivt i arbeidsmiljøet. Han ble nylig kåret til kvartalets medarbeider, og før det ettårige engasjementet var over, valgte vi å tilby ham fast stilling.

Et råd til andre

Når Erik ser tilbake, er han ikke i tvil om hva som betydde mest.

– Det viktigste var at Karrierekurset ga meg muligheten til å komme ut i praksis. Mitt råd til andre er å tørre å si ja til praksis, selv om det ikke finnes noen garanti for jobb. Muligheten kan komme likevel.

Historien om Erik viser at målrettet innsats, godt samarbeid og en arbeidsgiver som er villig til å gi mennesker en reell mulighet, kan føre til akkurat det mange håper på – en varig plass i arbeidslivet.

 

Arbeidsinkludering på dagsordenen under Arendalsuka

Rosenvik er partner i Kopano, som samler arbeids- og inkluderingsbedrifter over hele landet. Under årets Arendalsuke arrangerer Kopano for tredje år på rad Arbeidsuka – tre dager med samtaler, foredrag og debatter om et av de viktigste temaene i norsk samfunnsliv – hvordan gi flere mennesker mulighet til å delta i arbeidslivet.

Daglig leder i Rosenvik, Arnt-Otto Lie, deltar gjennom hele uka. Også representanter for Orkland kommune og Rosenviks styre vil delta på flere av arrangementene. 

Programmet tar opp problemstillinger vi kjenner godt fra vårt eget arbeid i Orkland og omegn – unge som strever med å få sin første mulighet i arbeidslivet, arbeidsgivere som mangler arbeidskraft, og mennesker med ressurser og kompetanse som ikke blir sett eller brukt. Kopano ønsker å øke engasjementet rundt den ubenyttede arbeidskraftreserven i landet, og få flere gode krefter til å jobbe sammen for å nå målene.

Vil du se foredragene og debattene? Se dem live her!

Hvordan skal unge få sin første mulighet?
Mandag 10.august: Talentdøden

• Den første dagen handler om unge og arbeidsliv. Stadig flere av de tradisjonelle inngangsjobbene forsvinner, samtidig som mange unge står utenfor både arbeid og utdanning. Programmet tar blant annet opp regelverket for ungdomsarbeid, regjeringens ungdomsløft, nye digitale yrker og hva arbeidsgivere og myndigheter må gjøre for å gi unge erfaring, mestring og en vei inn i arbeidslivet.

Hvordan kan vi bruke den arbeidskraften som allerede finnes?
Tirsdag 11.august: Kampen om fremtidens arbeidskraft

• Den andre dagen retter oppmerksomheten mot paradokset i at mange arbeidsgivere mangler folk, samtidig som et stort antall mennesker står utenfor arbeidslivet. Her diskuteres blant annet rekrutteringskrav som kan stenge kvalifiserte mennesker ute, betydningen av realkompetanse, opplæring på arbeidsplassen, oppgavedeling og hvordan kunstig intelligens kan påvirke både arbeidsoppgaver og rekruttering.

Hvordan går vi fra gode enkeltprosjekter til varige løsninger?
Onsdag 12.august: Løsningenes dag

• Programmet setter søkelys på hvordan oppmerksomheten i større grad kan rettes mot hva mennesker kan mestre og bidra med, fremfor først og fremst å kartlegge begrensninger. Det løftes også frem konkrete inkluderingsløsninger, samarbeid mellom helse, utdanning og arbeidsliv, forebygging, deltidsarbeid som inngang til arbeidslivet og erfaringene fra den danske arbeidsmarkedsreformen.

Hvordan er dette relevant for Rosenvik og Orkland kommune?

• For Rosenvik er dette ikke først og fremst overordnede politiske diskusjoner. Det handler om problemstillinger vi møter hver dag: Hvordan kan vi hjelpe mennesker med å få vist hva de kan? Hvordan kan vi sammen med arbeidsgivere utvikle kompetanse som det faktisk er behov for? Og hvordan kan kommune, NAV, næringsliv og arbeidsinkluderingsbedrifter samarbeide bedre om løsninger som virker?
• At representanter fra Orkland kommune deltar under Arendalsuka, gir også en mulighet til å løfte disse spørsmålene inn i en lokal sammenheng. Mange av løsningene må utvikles i samspillet mellom kommunen, næringslivet, NAV og aktører som Rosenvik.

Velkommen til Arbeidsuka på Arendalsuka – fysisk eller digitalt!

Etter en periode ute av arbeidslivet, har Ann Louise Fredriksen funnet veien tilbake til helsefaget. I dag er hun tilkallingsvikar ved både Meldal aktivitetssenter og Meldal helsetun – i et yrke hun både mestrer og trives i!

f.v. arbeidsveileder Gina Lilletiset og Ann Louise Fredriksen

Ann Louise er utdannet helsefagarbeider, og jobbet ved Meldal helsetun frem til mai 2022. Da ble hun sykmeldt som følge av psykiske utfordringer, med blant annet helseangst og panikkanfall.

Da NAV søkte henne inn i Arbeidsforberedende Trening (AFT) hos Rosenvik i september 2024, var målet klart – hun ønsket seg tilbake i jobb. Samtidig visste hun at det var viktig å ta det steg for steg. Gjennom karriereveiledning og samtaler ble det tydelig at ønsket om å jobbe innen helse fortsatt var der. For å skape en trygg vei tilbake, startet hun i arbeidspraksis ved Meldal aktivitetssenter to dager i uka.

Bygget mestring over tid

I praksisperioden viste Ann Louise jevn og tydelig utvikling. Hun opparbeidet seg trygghet i arbeidshverdagen, og fikk bekreftet at hun fortsatt ønsket å jobbe med mennesker.

Etter hvert ble hun også prøvd ut ved Meldal helsetun – den samme arbeidsplassen som hun tidligere hadde vært sykmeldt fra. Med tett oppfølging og gradvis tilnærming gjennomførte hun dette på en god måte. Over tid tok hun på seg mer ansvar, og begynte å jobbe selvstendige vakter både ved aktivitetssenteret og helsetunet.

En arbeidstaker som raskt fant sin plass

Arbeidsgiver ved Meldal helsetun opplevde tidlig at Ann Louise hadde med seg både erfaring og gode relasjonelle ferdigheter inn i arbeidet. Hun beskrives som utadvendt og sosial, med evne til å samarbeide godt med både brukere og kolleger. Hun setter seg raskt inn i arbeidsoppgavene og ser raskt hva som må prioriteres – og fremstår rett og slett som en fullverdig ansatt i arbeidshverdagen. Etter hvert som behovet oppsto, fikk hun også ta på seg selvstendige vakter. Ved avslutning av tiltaket AFT står hun nå på vikarlista, med et sterkt ønske fra arbeidsgiver om at hun skal fortsette videre.

Ann Louise trekker selv frem betydningen av hvordan hun har blitt møtt. Hun beskriver arbeidsleder Gina Lilletiset som imøtekommende og forståelsesfull, og forteller at hun følte seg godt mottatt fra første stund. – Vi fikk en god tone med en gang, og jeg har følt meg trygg og ivaretatt hele veien, sier hun.

Hun opplevde også raskt å bli inkludert i arbeidsmiljøet, og beskriver at hun følte seg «hjemme» på aktivitetssenteret. Hun har opplevd økt mestring underveis, og fått en viktig bekreftelse på at helsefaget er riktig vei for henne videre. – Det å komme tilbake i arbeid har gitt meg energi og bedre livskvalitet, forteller hun. Hun trekker også frem betydningen av et godt samarbeid og en trygg arbeidshverdag, der hun har blitt inkludert og fått utvikle seg i et tempo hun har vært komfortabel med.

“</yoastmark”>”1444″>Ann Louises karriereveileder i Rosenvik, Bente Årlivoll, fremhever også Ginas rolle i samarbeidet – og beskriver henne som en arbeidsgiver som er flink til å se den enkelte, er inkluderende og gir folk reelle muligheter til å lykkes!

Et viktig steg videre

I dag er Ann Louise tilkallingsvikar ved både Meldal aktivitetssenter og Meldal helsetun. Veien tilbake til arbeidslivet har gått steg for steg – med riktig støtte, gode samarbeidspartnere og en arbeidshverdag hun opplever som meningsfull.

Historien hennes viser hvordan en gradvis og tilpasset vei tilbake til arbeid kan bidra til vellykket retur til arbeidslivet – og til at viktig arbeidskraft og kompetanse igjen kan komme til nytte!