Mennesket i fokus
Geir Grendal er ansatt som arbeidsleder i Rosenvik med virkning fra årsskiftet.
Geir er utdannet allmennlærer, og har blant annet jobbet ved Orkanger Ungdomsskole. I Rosenvik vil han hovedsakelig arbeide innenfor Rosenvik Profilering og Rosenvik Logistikk, og jobbe tett på ansatte og arbeidssøkere i ulike tiltak, i tett samspill med veiledere og administrasjon.
Velkommen, Geir!
Randi hadde prøvd seg i mye forskjellig arbeid opp gjennom årene, men hadde hatt helseplager i mange år – og helseplagene gjorde at det ble vanskelig å få det til å fungere over tid. I 2011 ble hun ansatt i AquaGen, og også her slet hun med å klare å stå i jobben. Hun fikk diagnosen Fibromyalgi for 6 år siden. Hun endte opp med å bli 100 % sykemeldt, og var usikker på om hun ville ha mulighet til å kunne jobbe igjen. Randis motivasjon for å jobbe var imidlertid veldig sterk, og hun ville gjerne føle at hun var til nytte.
NAV søkte Randi inn i arbeidsrettet tiltak hos Rosenvik, først i tiltaket Arbeidsrettet Rehabilitering (ARR), og deretter i tiltaket Avklaring. Det ble tidlig opprettet en tett og god dialog mellom Randi, arbeidsgiver, NAV, fastlegen og Rosenvik – og denne dialogen ble helt avgjørende for at man skulle finne en løsning. Den viktigste utfordringen til Randi viste seg å være at hun vil mer enn det kroppen tåler, og det ble nyttig for henne å få bistand fra Rosenvik til å finne riktig balanse mellom arbeid og restitusjon.
Randis veileder i Rosenvik, Elisabeth Rønningen, samarbeidet tett med arbeidsgiver – avdelingsleder John Arnold Merkesnes i AquaGen. Elisabeth foretok en grundig arbeidsplassvurdering, og veiledet arbeidsgiver på god tilrettelegging for å lette arbeidshverdagen til Randi. Elisabeth skryter av arbeidsgiveren, som har vist stor fleksibilitet i samarbeidet om Randis jobbsituasjon. Han har vært positiv til å tilrettelegge for at Randi skal fungere best mulig, både med tanke på arbeidsoppgaver, arbeidstid og nødvendig utstyr. Jobben er nå godt tilpasset hennes utfordringer – ettersom hun får brukt kroppen uten for fysisk krevende oppgaver, og unngår statisk arbeid.
Randi forteller også at hun har en veldig god dialog med arbeidsgiveren sin: – John Arnold er en kar med hjertet på rett sted! Han har omsorg for sine ansatte, sier hun. – Jeg er veldig glad for at Rosenvik kom inn, så jeg fikk hjelp til å konkludere – og slippe usikkerheten om hva som skjer i framtida. Det er godt for meg å fortsatt være en del av et arbeidsmiljø – til tross for at helseplagene gjør at hun ikke kan jobbe hver dag.
Fra venstre: Veileder Elisabeth Rønningen, Randi Lunde Kjønsvik og arbeidsgiver John Arnold Merkesnes
Kurset er for alle som vil lære seg førstehjelp, og vi kan skreddersy kursinnhold til bedrifter og bransjer. Grunnleggende hjerte- og lungeredning er selve grunnsteinen i gjenoppliving ved hjertestans, og jo flere av oss som kan det, jo flere vil overleve hjertestans.
Kursinstruktør er Svein Roger Erlandsen, som er bosatt på Orkanger. Svein Roger har 20 års erfaring som ambulansearbeider og ambulansekoordinator på AMK Sør-Trøndelag, og har jobbet som fagutvikler på AMK. Han har lang erfaring med undervisning innen ambulanse og AMK, og er sertifisert DHLR-instruktør.
Vi har allerede satt opp to kurs i vår kurskalender – og du kan lese mer om førstehjelpskurset her.
Etter flere år med helseutfordringer, skifte av jobb, sykemeldinger og arbeidsutprøvinger, har hun nå fått drømmejobben som arbeidsleder ved Vekstbedriften Dalpro. Her har Laila vært vikar i deltidsstilling siden august.
Laila (til venstre) og en kollega pakker elementer for bedriften BEWi, som er en ledende produsent og distributør av emballasje og isolasjonsløsninger, lokalisert på Frøya.
– Jeg startet min yrkeskarriere som maler, sier Laila. – men etter hvert fikk jeg ryggprolaps og utfordringer med skuldre og krageben.
Laila har også jobbet som dyrlegeassistent og vaktmester, men det var etter at hun tok et grunnkurs innen helse og sosial, at hun ble klar over at hun hadde stor sans for pleie- og omsorgsarbeid. Laila ønsket en høyere utdanning, og ble ferdig utdannet vernepleier i 2003.
– Jeg fikk da jobb i bolig for voksne med utviklingshemming i Skjetnemarka, og trivdes veldig godt, sier hun. – Vi hadde godt med bemanning, og mange hyggelige turer og aktiviteter med beboerne de første årene.
Men etter hvert ble det innstramminger og en tøffere arbeidshverdag, og helseutfordringene hennes hindret henne på nytt. Laila tok tak, og fikk seg ny jobb i bolig ved Avlastningstjenesten for barn og unge på Kattem, men ny ryggprolaps og dropfot satte en stopper for henne etter bare noen måneder.
Veien tilbake til arbeidslivet
– Jeg havnet på nytt i NAV sine rekker, og er veldig takknemlig for at NAV etter hvert søkte meg inn i tiltaket Arbeidsforberedende Trening (AFT) ved Rosenvik. Her har jeg fått god hjelp. Etter karriereveiledning og analyse av arbeidsmarkedet på Hitra, ble det tatt kontakt med Dalpro – parallelt med at jeg var på flyttefot dit. Å få jobbe med aktivisering av mennesker med ulike funksjonsnedsettelser synes jeg er helt topp! Jeg fikk prøve meg som arbeidsleder i en deltidsstilling via praksisavtale i noen måneder, og stortrivdes både med arbeidsoppgavene og i arbeidsmiljøet.
I dag har Laila fått en konklusjon på sin arbeidsevne i tett samarbeid med NAV, Dalpro og Rosenvik, og er veldig fornøyd med sin løsning, som innebærer deltids vikarjobb i Dalpros aktivitetsavdeling – i kombinasjon med en gradert uføreordning.
Daglig leder ved Dalpro, Ole-Morten Sørvig sier de er veldig fornøyde med løsningen, og at Laila gjør en god jobb hos dem.
– Jobbtilhørighet har alltid vært viktig for meg. Når man flytter, er det også en fin måte å bli kjent med folk på. Det har vært en lang vei med opp- og nedturer helsemessig – men jeg kunne ikke gi opp! avslutter Laila.
Her utføres matematiske utregninger!
Alf hadde jobbet som tømrer i mange år, og siden 2011 i Veidekke. Her jobbet han i stor grad med betong, og merket etter hvert at han fikk problemer med pusten. Han ble henvist til spesialist, som konstaterte at han hadde astma, og rådet ham til å vurdere alternativt yrke. Det ble til at Alf fortsatte i den jobben han hadde, fordi han ville prøve – og se om det gikk bedre etter hvert.
Imidlertid ble helsetilstanden hans bare verre, og luftveisproblemene ble ytterligere forverret dersom han ble utsatt for sterk kulde eller varme. Han ble ofte syk, og ofte sykemeldt fra jobben. I 2019 anbefalte legen ham på det sterkeste å gjennomgå en omskolering for å skifte yrke.
Alfs veileder i NAV søkte ham inn i tiltaket Avklaring i Rosenvik, og Alf ytret ønske om å forsøke seg i vår håndverksavdeling – der han startet opp i arbeidspraksis sommeren 2020. Han var spent på i hvilken grad han ville tåle trestøv, og var nysgjerrig på om han ville være i stand til å stå i tømreryrket med litt tilrettelegging. Etter hvert ble det klart at han ikke fikk problemer med pusten dersom han kunne unngå å bli eksponert for lakkarbeid, gasser og støv fra tørrmørtel. Med god ventilering plaget faktisk ikke trestøvet ham i det hele tatt.
Alf skryter veldig av ukene ved Rosenvik Håndverk: «Jeg følte meg godt tatt imot fra første dag – og har opplevd min artigste tid i arbeidslivet der. De har varierte arbeidsoppgaver, og jeg fikk prøve meg på mye som jeg ikke har jobbet med på mange år». Han forteller at han opplevde arbeidsmiljøet som veldig godt, og skryter spesielt av sin arbeidsleder Joar Lyngen – som han sier har vært eksemplarisk.
Joar tipset ham om at Smith Element Bygg på Storås var på utkikk etter folk, og etter at kontakt med arbeidsgiver var opprettet, ble Alf kontaktet av leder Gjermund Sørløkk ved Smith Element Bygg og oppfordret til å søke på jobben – hvilket han gjorde.
Alfs veileder i Rosenvik, Rigmor Selbekk, forteller at Alf har vist god motivasjon gjennom hele tiltaket: «Han viste stor interesse og godt engasjement i det innledende kartleggingsarbeidet vi gjorde, fordi han ga uttrykk for at han ønsket å gjøre gode valg for fremtiden. Han har i det hele tatt vist en sterk indre motivasjon for å komme tilbake i jobb – også i jobbsøkingsprosessen og arbeidspraksisen».
Alf og Rigmor jobbet sammen opp mot flere ledige stillinger. Alf fikk god bistand til utforming av CV, og Rigmor benyttet sitt gode nettverk i næringslivet til å kartlegge behovet for ansatte med Alf sin bakgrunn og kompetanse. Dette arbeidet resulterte både i flere jobbintervju, og flere jobbtilbud. Alf hadde også kommet inn ved Chr. Thams Fagskole, men ønsket primært å komme raskt tilbake i arbeid, et ønske som også var motivert av at han i nær fremtid skulle bli far. Et av jobbtilbudene han fikk, var fra nettopp Smith Element Bygg – og etter en helhetsvurdering var det dette jobbtilbudet han takket ja til.
Den lille har for øvrig kommet til verden, og alt står bra til!
Alf sier at det fungerer godt på jobb, og at han trenger lite tilrettelegging for at det skal fungere. Han unngår betongsaging, og behandling av materialer som han fra sin tid i Veidekke er kjent med at han får utfordringer med. Han har ikke opplevd luftveisproblemer i den nye jobben der, og har ved undersøkelse hos lungelegen ikke fått påvist noen forverring av tilstanden sin. Dette synes han er oppløftende, og ser lyst på fremtiden. Samtidig er han tydelig på at når det gjelder helsa, må man ikke ta noe for gitt, og ta det som det kommer.
Her er Alf i full gang med ferdigstilling av et element.