Trond og avdelingsleder Gunnhild Wingan.

Med NAV, Rosenvik og Orkdal Kommune som sterke støttespillere, har Trond Bjørkås oppnådd drømmen om oppnådd kompetansebevis som helsefagarbeider og arbeidsavtale ved Elvepromenaden Bofellesskap.

Trond kom flyttende med familien til Orkdal i 2014. Han hadde tidlig begynt å tenke på å utdanne seg som helsefagarbeider, men av helsemessige årsaker fikk han problemer med utdanningen. Via voksenopplæringen ved Innherred Produkter fikk han fullført VG2 helse- og sosialfag, før han flyttet til Orkdal.

Via NAV Orkdal fikk han tilbud om tiltaksplass hos Rosenvik, som fikk i oppdrag å hjelpe Trond med å finne en læreplass i helsefaget, med mulighet for tett oppfølging underveis. Målet var at Trond skulle oppnå kompetansebevis som helsefagarbeider, og få hjelp til å finne en jobb som var tilpasset helsa hans.

-Vi jobbet en god stund for å finne en egnet praksisplass for Trond, der man hadde god nok kapasitet til både opplæring og tett oppfølging. Så fikk vi til en avtale med Elvepromenaden Bofellesskap, der vi så veldig tidlig at dette kunne fungere godt, sier Tronds veileder i Rosenvik, Rigmor Selbekk.

Fullført opplæring

Trond har nå fullført opplæringen, og fikk sin opplæring ved Elvepromenaden over en treårs-periode, i tillegg til at han hadde en måned praksis ved Orkdal Helsetun på tampen av 2017. I utdanningen som helsefagarbeider har Trond jobbet med 19 avtalte kompetansemål, og besto både teoretisk og praktisk prøve i januar, der han fikk gode tilbakemeldinger fra sensor. – Eksamen gikk veldig greit, mye greiere enn jeg trodde på forhånd, sier Trond.

Fra praksis til arbeidsavtale

Før nyttår fikk Trond den gode nyheten om at han fikk arbeidsavtale i 70 % stilling på Elvepromenaden – i første omgang for ett år, men med gode muligheter for forlengelse! – Vi har vært kjempeheldige som har fått Trond, sier hjelpepleier og opplæringsansvarlig Elisabeth Selbekk Eggen. – Vi ser tidlig om kandidater hos oss kan fungere og om de har interesse og engasjement for faget og jobben. Det så vi tidlig at Trond hadde, sier hun videre. Trond på sin side er veldig fornøyd med å ha hatt en fast kontaktperson gjennom hele praksisen, og at nettopp Elisabeth har vært hans kontaktperson. – Vi har god kjemi, og bruker mye humor i jobben, vi har det artig på jobb. Dette smitter over på beboerne også, og bidrar til bedre trivsel for alle.

– Gull verdt for oss

Avdelingsleder Gunnhild Wingan berømmer samarbeidet med NAV og Rosenvik, og understreker betydningen av den tette og gode oppfølgingen underveis. Hun sier at de i kommunen er bevisste på å ta imot praksiskandidater – både fra NAV, voksenopplæringen og videregående skole – og at det er viktig at kandidatene blir godt ivaretatt, og føler seg sett. – Dette er en god måte å rekruttere på, fordi vi får sett egnethet over tid før vi bestemmer oss for ansettelse. Trond er gull verdt for oss, fordi han er rolig og tålmodig, og roen hans smitter over på beboerne. At han er en mann i et kvinnedominert yrke er et pluss i seg selv. Trond har blitt veldig selvstendig og trygg i jobben, og kjenner avdelingen godt. Han har høy arbeidsmoral, og har knapt hatt fravær overhodet på tre år. Han har rett og slett blitt en kjemperessurs for oss, fortsetter Wingan.

– Seriøs samarbeidspart

Tronds veileder i Rosenvik, Rigmor Selbekk, understreker det gode samarbeidet med både Orkdal Kommune og NAV gjennom hele praksisen, noe som veileder i NAV Line Sveen bekrefter. – Vi har ikke hørt annet enn positive tilbakemeldinger underveis, og opplever kommunen og Elvepromenaden Bofellesskap som en seriøs samarbeidspart, som har ivaretatt Trond på en god måte hele tiden, avslutter Sveen.

Fra venstre: Rigmor Selbekk, Elisabeth Selbekk Eggen, Trond Bjørkås, Gunnhild Wingan og Line Sveen.

Her får områdeleder Jørn Dyfrin hos Boreal overrakt diplom av regionansvarlig Janne Krohn-Hansen i NHO Ringer i Vannet. Ellers fra venstre: Veileder i Rosenvik Faik Bilalovic, Rosenviks KAM i Ringer i Vannet Rigmor Selbekk og nyansatt bussjåfør Stig Olsen.

Stig Olsen jobbet i mange år som ambulansearbeider, og trivdes veldig godt i jobben. Men det er et tøft yrke, og en dag sa kroppen stopp. Via NAV, Rosenvik og NHO’s rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet (RIV) er han nå tilbake i jobb igjen – som bussjåfør.

Stig tok sertifikatet for buss allerede i 2003, fordi han så for seg at han kom til å ha lyst til å prøve et annet yrke på litt sikt. Ettersom han trivdes så godt der han var, utsatte han videre tanker rundt dette, og ble med tiden sykemeldt av helsemessige årsaker. Han hadde vært ute av arbeidslivet i ni måneder da NAV sørget for at han kom inn i tiltak i Rosenvik. Her startet han 3.juli i år, og etter gode samtaler med veileder om veien videre kombinert med intern arbeidspraksis – og YSK (yrkessjåførkurs) finansiert av NAV – fikk han prøve seg som bussjåfør hos Boreal i oktober. Han startet opp i full stilling fra dag én, og allerede 15.november ble han ansatt som tilkallingsvikar.

Boreal Buss AS har blant annet ansvaret for busstrafikk i hele Trøndelag, og signerte i februar RIV-avtale med Rosenvik og NHO. Avtalen innebærer at Boreal som bedrift forplikter seg til å engasjere seg i arbeidsinkludering – og vurdere kandidater fra bedriftene tilknyttet interesseorganisasjonen Arbeid & Inkludering på linje med andre arbeidssøkere.

Har kommet til et godt arbeidsmiljø!

-Jeg var veldig spent før praksisen, sier Stig. Men jeg kjente at jeg ble tatt imot på en god måte fra dag én. Jeg har veldig trivelige kolleger i et veldig godt arbeidsmiljø, og jeg stortrives!

I likhet med i ambulanseyrket, følger det et stort ansvar med å være bussjåfør, i og med at man er ansvarlig for sikkerheten til mange medmennesker. Dette er et ansvar Stig tar på alvor, og kjenner at han håndterer godt.

Arbeidsgiver er veldig fornøyd

-Jeg så på bakgrunnen og erfaringen hans at han hadde gode forutsetninger for å kunne bli en stabil og god arbeidstaker for oss, sier driftsleder Jørn Dyfrin hos Boreal. Vi er opptatt av at sjåførene våre skal fungere i det sosiale arbeidsmiljøet vårt, og både vi og Stig selv så tidlig at dette ville bli en god match!

Stig var selv redd for at alderen skulle bli en arbeidshindring, at han rett og slett skulle bli sett på som for gammel til å komme tilbake i arbeid i et annet yrke.
-Alderen til Stig talte aldri imot at han skulle få jobb hos oss, sier Dyfrin. Tvert imot verdsetter vi erfarne mennesker, og vi ser at yngre arbeidstakere kan ha godt av å jobbe sammen med gode forbilder som Stig, som har en bevissthet rundt arbeidslivets spilleregler og plikter – som kanskje ikke alle yngre, mindre erfarne kolleger har i samme grad. Vi er veldig fornøyde med den jobben han gjør, og jeg vil legge til at Stig er flink til å ta tak i forefallende oppgaver og ta ansvar for arbeidsplassen sin. Å være så lokalkjent som han har blitt gjennom sitt tidligere yrke, skader absolutt heller ikke i dette yrket!

Boreal har fokus på at sjåførene skal være trygge i alle situasjoner de kan komme opp i, og ba Stig om å holde et internt kurs blant sjåførene som dreide seg om førstehjelp og krisehåndtering, og hva man skal gjøre som den første på et skadested. Stig har mange års erfaring i å holde kurs innen dette, samt hatt ansvar for å følge opp lærlinger, så dette var en oppgave han syntes det var lett å si ja til.

Var villig til å gjøre det som kreves

-Trivselen jeg har opplevd med å være i jobb igjen, og i det gode arbeidsmiljøet jeg er i, har påvirket helsa mi positivt. Jeg har også vært bevisst på å holde meg fysisk aktiv underveis, med turer i skog og mark. -Men la meg slippe treningssenter, ler han!

De som kjenner Stig best, sier at han både virker lettere til sinns og har mer tiltak og driv i seg nå, enn for en tid tilbake. Samtidig er Stig nøye med å understreke at han alltid har hatt den innstillingen at man må stå i det, også når ting går litt trått. – Jeg var nok veldig ivrig i starten, og ville ha framdrift. Jeg var villig til å gjøre hva som enn måtte kreves for å komme meg tilbake i arbeid.

-Han måtte faktisk holdes igjen litt i starten, fordi han så gjerne ville ha fortgang i ting, sier Stigs veileder i Rosenvik, Faik Bilalovic. Faik legger til at han tidlig så at Stig både hadde mye erfaring og mange gode egenskaper som tilsa at han burde kunne bli en god ressurs i arbeidslivet i mange år fremover, bare de tok seg tid til å identifisere hvilket yrke som ville gi ham størst mulig sannsynlighet for å lykkes i å komme tilbake. – Jeg er takknemlig for den hjelpen og oppfølgingen jeg har fått fra NAV og Rosenvik, sier Stig avslutningsvis.

Anledningen fortjente å bli markert med kake!

Mer om NHOs rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet kan du lese her.

Falt ut av arbeidslivet

Ola Bergem var utdannet bilmekaniker, men fikk utfordringer med helsa og greide ikke lenger å stå i jobb som mekaniker. Han ble svært usikker på om han kunne fungere i arbeidslivet igjen, og på hvilken type jobb han kunne fungere i med sine helseutfordringer. Etter å ha stått utenfor arbeidslivet en god stund, fikk han høre om tiltaket Arbeidsrettet Rehabilitering. NAV søkte ham inn i tiltaket hos Rosenvik. Her startet han opp med kartlegging av egen helse og interesser, trening og ulike temagrupper. De besluttet sammen at de skulle se etter muligheter for å få brukt den kompetansen han hadde bygget seg opp om biler – på en annen måte.

Fikk bruk for bilkunnskapene!

Daglig leder Geir Presthus ved Svinsås Auto på Løkken Verk ga Ola en mulighet til å prøve seg i arbeidspraksis. Han trengte en bilselger, en rolle som var ukjent for Ola. Det viste seg raskt at Ola hadde talent for bilsalg, og han kunne notere seg for sitt første salg allerede den første uka! Ola sine helseplager gjorde at det var nødvendig å bruke god tid på arbeidspraksisen. Både for å finne ut hvor mye han kunne jobbe, og for å finne andre måter å tilrettelegge på. Svinsås Auto var svært positive til å gjøre de tilretteleggingene som var nødvendige. Ola fikk tilpasset arbeidstid som fungerte godt for både ham og arbeidsgiver. Rosenvik gjennomførte en vurdering av arbeidsplassen, og foreslå ulike andre tiltak for tilrettelegging. Svinsås Auto fikk også hjelp med å søke om inkluderingstilskudd som kunne øke sjansen for en best mulig arbeidshverdag for Ola.

– Det var liten risiko for oss knyttet til å la Ola få prøve seg ut i praksis hos oss. Vi er veldig fornøyde med den jobben han har gjort, sier Presthus.

Etter flere måneders utprøving i praksis fikk Ola fast jobb som bilselger i 50 % stilling fra 1.september.

– Vanskelig på egen hånd

Ola forteller at det har betydd mye for ham å få hjelp fra Rosenvik i denne prosessen:

– Jeg tror det hadde blitt vanskelig å finne ut hvor mye jeg klarer å jobbe på egenhånd. Likedan å finne balansen mellom arbeid og restitusjon. Uten hjelp fra Rosenvik tror jeg at jeg fortsatt hadde gått hjemme. Eller havnet tilbake i systemet etter å ha prøvd på egen hånd. Det har vært helt avgjørende å ha en kontaktperson som har hjulpet meg med å få mulighet hos en arbeidsgiver. Jeg setter også pris på hjelpa med å søke om tilskudd for å kunne fungere i arbeid.

– Det betyr veldig mye for meg å få muligheten her hos Svinsås Auto. Å ha faste rammer, og et arbeidsmiljø å gå til gir meg en meningsfylt hverdag. I sosiale settinger føles det godt å kunne si at man er i arbeid – når man får spørsmål om hva man driver med. Det er godt å kunne være en rollemodell for barna mine – å si at man skal på jobb om morgenen har så mye å si! Hverdagen min har blitt mer forutsigbar, og formen har blitt mer stabil.

Janne Krohn-Hansen hos NHO/Ringer i Vannet roser Svinsås Auto for å vise samfunnsansvar – og for å ta del i inkluderingsdugnaden. Sammen med daglig leder Arnt-Otto Lie og veileder Elisabeth Rønningen fra Rosenvik hadde hun med velfortjent diplom og kake til Løkken.

Fra venstre: Daglig leder Geir Presthus ved Svinsås Auto, Ola Bergem, Janne Krohn-Hansen fra NHO/Ringer i Vannet, Daglig leder Arnt-Otto Lie fra Rosenvik AS og veileder Elisabeth Rønningen fra Rosenvik AS.

Fredag 14.september gjennomførte bedriftene Trollheim AS og Rosenvik AS et fagtreff på Rosenvik for en rekke kunder og samarbeidspartnere fra NAV og næringslivet – for å informere om oppdaterte krav til opplæring og sertifisering knyttet til industrikurs, og for å presentere to nye hjelpemidler, som er unike i sitt slag i Norge:

Trollheim AS har gått til anskaffelse av to svært avanserte simulatorer til bruk i industrikursene ved Rosenvik, de eneste i sitt slag i Norge.

Bruk av simulatorene gjør det mulig å få godkjent dokumentert opplæring, sertifisering og mengdetrening på 11 ulike kraner og maskiner. Mengdetrening i simulator kan gi store økonomiske besparelser for bedrifter, fordi de slipper å ta egne maskiner ut av produksjon under opplæring av ansatte.

Fikk prøve simulatorene

De fremmøtte fikk under instruksjon fra kursansvarlig i Trollheim – Anders Sæterøy – prøve seg fram på ulike maskiner i simulatorene – og ble begeistret og forbløffet over hvor realistisk kjøreopplevelse de fikk i simulatorene! Simulatorene vil i tiden fremover styrke næringslivet i Orkdalsregionen, gjennom industrikursene hos Rosenvik AS.

Her tester en av de fremmøtte ut den ene simulatoren, under kyndig veiledning fra kursansvarlig hos Trollheim AS, Anders Sæterøy.

Oppmøtet og interessen for de nye simulatorene var stor. Kursansvarlig hos Trollheim AS, Anders Sæterøy, informerte. Daglig leder ved Rosenvik AS, Arnt-Otto Lie og daglig leder ved Trollheim AS, Lars Inge Kvande, var også tilstede.

– Dette er langt på vei drømmejobben for meg!

Tommy Bakk startet i tiltak ved Rosenvik i mai 2018. NAV ønsket hjelp med å avklare i hvilken grad Tommys ville være i stand til fortsatt å stå i arbeid, og til å kartlegge hvilket yrke som kunne passe for ham. Tommy har bakgrunn og fagkompetanse som maler, men helsa tillot ikke lenger at han har for tungt fysisk arbeid.

– Jeg har slitt helsemessig, sier Tommy. – Jeg ble gradvis dårligere etter 2007, og fikk diagnosen Bekhterevs sykdom i 2010. Jeg har fungert sånn noenlunde i jobb etter dette også i perioder, men helsa mi tilsier at jeg må ha en jobb med mulighet for variasjon. Da kan jeg ta høyde for at formen min også varierer en del, og dermed varierer det også hvor tungt jeg kan jobbe fysisk.

Malerstua Maling 1000 Orkanger viste seg å både ha behov for Tommys kompetanse, og ha de nødvendige tilretteleggingsmulighetene for at han skulle klare å stå i jobb over tid. Tommy har behov for tilpassede dager med lettere fysisk arbeid. Han fikk derfor jobbe hovedsakelig med kundebehandling og administrativt arbeid i malerforretningen, og i en mindre stillingsandel med praktiske oppgaver som maling, gulvlegging m.m.

– Tommy er helt perfekt for oss!

– Jeg har ikke tro på at folk som har en viss arbeidshelse, skal bli sittende hjemme i en passiv stønadstilværelse, sier daglig leder Franck M. Garberg ved Malerstua Maling 1000. – Alle kan bidra med noe. Jeg har tro på å gi folk tillit og, om de trenger det, opplæring i arbeidslivets spilleregler. Vi er heldige som fikk Tommy med på laget, han er helt perfekt for oss! Både med tanke på arbeidserfaringen og utdanningen hans, og motivasjonen og innstillingen hans til å stå i jobb. Tommy jobber også med å få et Mesterbrev på plass, og er fra 1.august fast ansatt i full stilling hos oss, hvor han skal ha det faglige ansvaret ved butikken, forteller Garberg videre.

Jobbmatch

– Dette ble perfekt match, sier faglig leder for rekruttering og marked ved Rosenvik, Rigmor Selbekk. – Her har vi hatt å gjøre med en meget motivert arbeidssøker som har «funnet hylla si», og en flott arbeidsgiver med stor inkluderingsvilje, som motiveres av å åpne dører for de som står utenfor arbeidsmarkedet.

Les mer om hvordan vi jobber under Rosenvik Arbeidsliv.

Tommy Bakk til venstre, sammen med daglig leder hos Malerstua Maling 1000 Orkanger, Franck M. Garberg.