Av Arnt-Otto Lie, daglig leder, Rosenvik AS

Arbeids- og inkluderingsbedrifter som Rosenvik hjelper mer enn bare enkeltmennesker. Vi styrker også samfunnsøkonomien – ved å hjelpe unge som har falt utenfor. 

En ungdom som kommer i jobb fremfor på uføretrygd sparer kommunen, fylkeskommunen og det offentlige flerfoldige millioner i tapt arbeidsfortjeneste og økt bruk av helsetjenester i løpet av et yrkesliv.

Beregninger fra Samfunnsøkonomisk analyse viser at den samfunnsøkonomiske gevinsten beløper seg til nærmere en halv million i året pr. person! 

100.000 unge står utenfor!

Hele 100.000 personer under 30 år står utenfor arbeid, utdanning eller opplæring. Siden 2006 har antallet uføretrygdede under 30 år blitt fordoblet. Dette vekker bekymring, særlig fordi tendensen er at dette tallet bare vil fortsette å øke. I Orkland kommune er mange unge på Arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV, og kommunen har en høy andel unge uføre, sosialhjelpsklienter og stort frafall fra skole.

Norge går i fremtiden mot betydelig mangel på arbeidskraft på grunn av demografiske endringer, spesielt knyttet til eldrebølgen. For å kunne møte arbeidskraftbehovet, har vi ikke råd til å velge bort de som i dag står utenfor. I fremtiden må så mange som mulig bli med, for at vi skal kunne dekke samfunnets behov. 

Rosenvik kan bidra!

Mange av de unge som står lengst unna arbeidslivet i dag mangler utdanning, og har gjerne sammensatte vansker både helsemessig og sosialt. En god del av disse opplever å bli mer og mer marginaliserte og isolerte for hver måned som går.

Det å ha noe å gå til hver dag, betyr enormt mye for oss mennesker. Arbeid gir mening, tilhørighet og selvtillit – arbeid er menneskeverd. Verdien av arbeidsinkludering kan slik sett ikke måles i kroner og øre. På den andre siden så kan den faktisk nettopp det. Få de som står utenfor innenfor!

Kjære lokalpolitiker: Ta kontakt med oss – besøk oss og lær mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å realisere dine ambisjoner for unge i Orkland. Utvikling av alternative læringsarenaer for de som sliter på skolen, kompetansehevende tiltak, tilrettelagte læreplasser – mulighetene er mange!

Arnt-Otto Lie
Daglig leder, Rosenvik AS

Ta kontakt:
Tlf. 916 21 675
E-post. aol@rosenvik.no  

 

 

 

 

Vi har valgt å sertifisere tre av våre veiledere innen Inkluderende Jobbdesign, for å gi oss enda bedre muligheter til å hjelpe flere ut av utenforskapet og inn i arbeidslivet.

Mange personer med nedsatt arbeidsevne eller begrenset med kvalifiserende utdanning sliter med å finne seg en jobb. Dette har sammenheng med et arbeidsmarked som stiller stadig sterkere krav til effektivitet, kompetanse og et bredt spekter av sosiale ferdigheter. Løsningen for mange, blir å skaffe seg kvalifikasjonene gjennom kurs og utdanning. Men hva med de andre, hva blir løsningen for dem?

Hva er inkluderende Jobbdesign?

Inkluderende Jobbdesign er en metode som tar utgangspunkt i arbeidsgiveres behov for arbeidskraft, og ser på muligheten for å reorganisere arbeidet ved å analysere arbeidsprosessene og omfordele oppgavene mellom de ansatte. Slik kan bedriftenes medarbeidere gå over til i større grad utføre de arbeidsoppgavene de er særlig kvalifisert for, mens vi kan rekruttere inn personer som har ferdigheter til å utføre oppgaver som ikke nødvendigvis krever fagutdannelse. Slik skapes også en merverdi som gjør det lønnsomt å ansette folk som sliter med å komme i jobb på vanlige vilkår.

Metoden – som er utviklet i Nederland – medfører en ny måte å tenke bemanning på i Norge, og kan på mange måter kalles et paradigmeskifte innen ordinær HR-tenking. Metoden bygger på andre, anerkjente metoder – som Supported Employment (SE) og er i tråd med prinsippene for Ringer i Vannet, som Rosenvik er en del av. Inkluderende Jobbdesign innebærer en grundig bedriftskartlegging for å forstå arbeidsgivers behov, og dokumenterer overfor arbeidsgiver hvilken økonomisk gevinst som ligger i å rekruttere etter metoden. 

Ida Uvsløkk Normann, Laila Stølhaug Halvorsen og Mari Lundberg
er nå sertifiserte til å utføre metoden Inkluderende Jobbdesign.

 

 

 

Joakim Enge (47) deler gjerne sin historie – fra å bli forespeilet en tilværelse med full uføreordning, til at han i dag er i gang med både jobb og utdanningsløp på heltid!

Joakim sammen med sin veileder i Rosenvik, Tina Natalie Rosvold

Joakim kommer opprinnelig fra Trondheim. Han har utdanning innen elektrikerfaget, men manglet fagbrev. – Jeg har jobbet i flere bransjer, blant annet som bartender og dørvakt, jeg har drevet eget firma innen renhold – og det siste arbeidsforholdet mitt var som skiltmontør i 14 år, sier Joakim. Av helsemessige årsaker ble han sykemeldt, og gikk de neste ni årene gjennom ulike utredninger, behandlinger og tiltak i regi av NAV for å få vurdert arbeidsevnen sin, og muligheter til å komme tilbake i jobb.

Ble sett og hørt

– Det snudde for meg da jeg flyttet til Orkland i 2020, sier han. – Jeg fikk ny fastlege, og en spesialistlege som vurderte situasjonen min med nye øyne. Ved NAV Orkland fikk jeg Alan Baker som veileder, og han var i stand til å virkelig se meg, og høre på meg. Jeg var klar på at jeg ikke ønsket å stå utenfor arbeidslivet lenger, og ble derfor søkt inn i tiltaket Avklaring hos Rosenvik i 2022. Joakim roser både veilederen sin i Rosenvik, og øvrige ansatte han fikk med å gjøre.

– Vi hadde god kommunikasjon fra første stund! Jeg følte jeg ble tatt på alvor, og lærte både i samtaler og gruppeundervisning om hvordan jeg best kan ta hensyn til meg selv, og hvordan jeg kan finne rett balanse mellom arbeid og fritid – for å få best mulig livskvalitet. Vi jobbet med ulike kartleggingsverktøy, blant annet for å kartlegge interessene mine – og finne ut hvordan jeg kan finne yrker som samsvarer med dem. Det viste seg at jeg hadde høyt utslag på sosiale interesser, og da Orkland kommune tok kontakt i forbindelse med rekruttering av nye medarbeidere innen BPA (brukerstyrt personlig assistanse),  tok jeg sjansen og kastet meg ut i det.

Jobbmatch

Joakims veileder i Rosenvik, Tina Natalie Rosvold, så snart at dette var god jobbmatch. – Joakim er uredd, han er glad i mennesker og har masse erfaringskompetanse fra levd liv, sier Tina. – “Hjelpehjertet” mitt er blitt større med årene, legger Joakim til. – Jeg startet i 70 % stilling som BPA, og er i dag støttekontakt for fem personer med ulike bistandsbehov. I tillegg starter jeg i samråd med NAV opp med helsefaglig utdanning via Menn i Helse den 16.mars, sier han fornøyd. Joakim skal de første tre månedene være helserekrutt ved helsetunet på Fannrem. Utdanningen er et komprimert løp på to år, og målet er fagbrev som helsefagarbeider!

Joakim trives med Orkland kommune som arbeidsgiver, og trekker fram samarbeidet med Guro Ekrem Wormdal, saksbehandler ved Tildelingskontoret. Hun er også fornøyd med innsatsen til Joakim: – Joakim har jobbet hos oss siden i sommer, og han har med sitt fokus på god livskvalitet og omsorg vært en viktig person for oss og flere av våre brukere – både i hjemmetjenesten og i støttekontakttjenesten. Det er et veldig godt utgangspunkt, og det blir spennende å følge han videre, sier Ekrem Wormdal.

Ta initiativ selv!

På tampen av praten med Joakim, har han en oppfordring til andre som er i lignende situasjon: – Ta initiativ selv! Ikke vent på systemet – begynn å gå selv! Ikke gi deg – møter du på hinder underveis, så reis deg igjen! Våg å utfordre deg selv! Jeg har jobbet mye med tankelivet, kostholdet, døgnrytmen – og ser at det er viktig å leve rytmisk for å opprettholde en god livskvalitet!

Rosenvik Arbeidsliv

Via NAV og Rosenvik fikk Linda jobb hos Stena Recycling, og trives godt med fysisk arbeid i et mannsdominert arbeidsmiljø.

Linda Sandvik har vært bosatt på Røros, og flyttet til Orkland i 2015. Hun har alltid hatt sans for praktisk, fysisk arbeid – og har tidligere jobbet både i glassindustrien, ei sølvsmie og en trevarefabrikk. Av ulike årsaker avsluttet hun sitt arbeidsforhold i 2011. Etter at hun flyttet tiI Orkland, fikk Linda kontakt med NAV – og fikk tilbud om plass i tiltaket AFT (Arbeidsforberedende Trening) ved Rosenvik. Resultatet av kartleggingen bekreftet at Linda var en dame med praktiske interesser og som ikke var redd for å ta i et tak! Hun startet opp i arbeidspraksis ved Rosenvik sin avdeling på Grønøra, hvor hun blant annet fikk jobbet med demontering av bilhjul. Derfra var veien kort til ekstern praksis hos en av Rosenvik sine samarbeidspartnere – Stena Recycling på Orkanger.  

Driftssjef Daniel Fagerbekk og Linda Sandvik

Stena Recycling

Stena Recycling gjenvinner store mengder jern, skrapjern, metaller, EE-avfall (elektrisk og elektronisk avfall) og batterier. Avfallet resirkuleres til nye råvarer som går inn i smelteverk og annen prosessindustri. – Vi har hatt et godt samarbeid med Rosenvik omkring demontering av bilhjul, og det var ikke vanskelig å si ja til en praksisplass for Linda da veileder tok kontakt i november i fjor, sier driftssjef Daniel Fagerbekk. – Linda gjorde en meget god jobb, og fikk etter kort tid tilbud om et vikariat. I september i år fikk hun fast ansettelse hos oss, forteller han. 

– Jeg ble godt mottatt, og trivselen i jobb kom fort, sier Linda. – Jeg jobber som operatør i produksjonen, og kjører både truck og noe hjullaster. Vi er 2 damer av totalt 10 ansatte, og jeg trives godt i et mannsdominert arbeidsmiljø, fortsetter hun.

– Vi har fokus på arbeidsinkludering, sier Fagerbekk. – I vår bransje er det plass for mange. I noen roller stiller vi ikke krav til høyere utdanning, og man kan komme langt med ulike maskinførerbevis. Det er givende for oss å gi mennesker som står utenfor arbeidsmarkedet en mulighet! Vi jobber også for å få på plass vår første lærling i gjenvinningsfaget nå. Vi merker at vår bransje har fått høyere status, etter som gjenvinning, bærekraft og sirkulær økonomi er noe de fleste ønsker å få et større engasjement i, avslutter driftssjef Daniel Fagerbekk.

Linda utenfor hallen til Stena Recycling

Rosenvik Arbeidsliv

Foss Plater AS og Rosenvik Håndverk har inngått et fruktbart gjenbrukssamarbeid, og presenterer herved Fjøla fra Storås – et lekkert kvalitetsprodukt til ditt kjøkken!

I sin produksjon av heltre benkeplater til kjøkken, ønsker Foss Plater at overskuddsmateriale fra produksjonen blir gjenbrukt, og at avkapp fra benkeplater som blir for korte til å utnytte i egne produkter, kunne brukes av andre. Det er i tråd med deres miljøfilosofi som sertifisert Miljøfyrtårn-bedrift. De tok derfor et initiativ overfor Rosenvik Håndverk, med forespørsel om de sammen kunne finne en løsning på dette. Løsningen ble et gjennomført kvalitetsprodukt og naturlig kjøkkentilbehør, i form av flotte, solide skjærefjøler til kjøkken, produsert og bearbeidet i Rosenvik Håndverk sine lokaler på Storås – derav navnet på fjøla.

Miljømerket heltreprodukt

Fjøla fra Storås er basert på heltre benkeplater av eik fra Foss Plater, som er levert av leverandører som har FSC-merking – miljømerket for ansvarlig skogbruk. Benkeplatene består av fingerskjøtede staver som er limt sammen til en plate. Hos Rosenvik har fjølene fått innfreste “gripekanter” hele veien rundt, som gjør det lett å flytte på dem i det daglige.

I produksjonen behandler vi fjølene med kjærlighet og pussepapir, før de blir påført hardvoksolje to ganger. Osmo hardvoksolje er basert på naturlige planteoljer og vokser, og er godkjent for næringsmiddelbruk. Behandling med hardvoks gir fjøla en overflate som er diffusjonsåpen, vann- og smussavvisende, og er meget slitesterkt over tid. Voksen får også frem de flotte nyansene i treverket – dette er ei lekker fjøl å ha fremme!

Fjøla fra Storås kommer i følgende varianter:

• 250 x 400 mm, 30 mm tykkelse  
• 250 x 400 mm, 40 mm tykkelse  
• 350 x 550 mm, 40 mm tykkelse  Fjøla fra Storås lanseres på Orkdalsmessa den 26.-27.november – på Rosenvik Håndverk sin stand. Du får også kjøpt den hos Rosenvik Håndverk på Storås, og via FINN.no.

Bestille nå?

Ring avdelingsleder Joar Lyngen ved Rosenvik Håndverk på tlf. 918 57 328 (dagtid) eller send en epost til joar.lyngen@rosenvik.no (kveld/helg)