FNs internasjonale dag for funksjonshemmede: For et mer inkluderende arbeidsliv

3. desember markeres FNs internasjonale dag for funksjonshemmede. Denne dagen er en påminnelse om at vi har en vei å gå, men også at vi har muligheter til å gjøre en forskjell – for enkeltmennesket og for samfunnet. Bli med og jobb for at flere funksjonshemmede får plass i arbeidslivet og opplever gleden ved deltakelse, mestring og utvikling!

En funksjonsnedsettelse medfører ikke nødvendigvis nedsatt arbeidsevne, men mange funksjonshemmede står likevel ufrivillig utenfor arbeidslivet. Tall fra SSBs arbeidskraftundersøkelse viser at bare 37,5 % av funksjonshemmede i alderen 15–66 år var i arbeid, sammenlignet med 78,4 % av befolkningen generelt.

Tradisjonelt er funksjonshemming sett på som en tilstand forårsaket av sykdom eller skade. En slik medisinsk forståelse av funksjonshemming har vært – og er – sentral når det gjelder å få utløst rett til uføretrygd. Dette er viktige rettigheter for den enkelte, men problematiserer også funksjonshemmedes deltakelse i arbeidslivet. Av de 372 000 funksjonshemmede som sto utenfor arbeidslivet, oppga 28 % at de ønsket seg en jobb.

Arbeidskraftreserven

Samtidig har Norge allerede et betydelig behov for arbeidskraft. Skal vi møte framtidas behov, må vi kombinere ulike gode løsninger. Flere blir nødt til å stå lenger i arbeid, og ikke minst må vi greie å utnytte arbeidskraftreserven som ligger i de mange hundre tusen som står utenfor arbeidslivet. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere å hindre diskriminering og fremme likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne. Dette inkluderer blant annet krav om tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

Hva kan vi gjøre – sammen?

Vi er avhengige av bidrag fra mange parter for at vi skal endre denne utviklingen:

Arbeidsgivere

Være åpne for å tilrettelegge arbeidsplass og arbeidsoppgaver for ansatte med funksjonsnedsettelser.
Benytte NAV og arbeidsinkluderingsbedrifter som rekrutteringsarena.
Bygge bedriftskultur som verdsetter mangfold og inkludering.
Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Politikere

Utforme politikk som fremmer likestilling og inkludering i arbeidslivet.
Styrke økonomiske insentiver og støtteordninger for arbeidsgivere som ansetter personer med funksjonshemminger.
Sørge for at lover og regelverk støtter universell utforming og tilgjengelighet i arbeidslivet.
Bevilge mer midler til opplæring og arbeidsmarkedstiltak rettet mot personer med funksjonshemminger.

NAV

Tilby tilpassede tiltak og støtteordninger som dekker behovet for individuell tilrettelegging.
Forenkle prosessen for arbeidsgivere som ønsker å ansette personer med funksjonsnedsettelser.
Øke oppfølging og rådgivning til både arbeidssøkere og arbeidsgivere.
Tilby økonomiske insentiver, som lønnstilskudd eller tilskudd til tilrettelegging, for å redusere arbeidsgiveres økonomiske risiko.

Rosenvik og andre arbeidsinkluderingsbedrifter

Tilby arbeidstrening og kvalifisering tilpasset individuelle behov.
Bygge bro mellom arbeidssøkere og mulige arbeidsgivere.
Veilede arbeidsgivere i å skape gode og inkluderende arbeidsmiljøer.
Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Norges Handikapforbund og andre interesseorganisasjoner

Drive informasjonsarbeid og øke bevisstheten om barrierer for personer med funksjonshemminger.
Gi rådgivning og støtte til arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser.
Samarbeide med arbeidsgivere og myndigheter for å fremme inkluderende arbeidsplasser.
Synliggjøre suksesshistorier som inspirerer og viser verdien av inkludering.

Hver og en av oss!

Jobbe med egne holdninger og stigma rundt funksjonshemminger i arbeidslivet.
Støtte initiativer som fremmer inkludering og likestilling, ikke minst på egen arbeidsplass.
Spre kunnskap og skape bevissthet om rettigheter og muligheter for personer med funksjonsnedsettelser.
Anerkjenne verdien av mangfold og inkludering som en styrke for både arbeidslivet og samfunnet generelt.

Står du ufrivillig utenfor arbeidslivet? Vi kan hjelpe deg inn!

I mange tilfeller har ikke NAV kapasitet til selv å kartlegge hva som kan være årsakene til at hver enkelt ikke greier å komme tilbake i jobb. Dette krever ofte både grundig kartlegging av den enkeltes styrker og ressurser, helsemessige fungering, tilretteleggingsbehov, fungering i arbeidslivet og tanker som den enkelte har om sitt fremtidige yrkesliv.

I mange av disse tilfellene kan Rosenvik bidra til å få brikkene til å falle på plass, og hjelpe deg å utvikle dine karriereferdigheter. Det er din NAV-veileder som søker deg inn på et av våre tiltak. Du vil få en egen profesjonell karriereveileder i Rosenvik, som sammen med deg vil finne veien din videre.

Rosenvik er medlem i Kopano, som er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeidsinkluderingsbedrifter, og medlem av bransjeforeningen NHO Arbeid & Inkludering, som har 115 medlemsbedrifter over hele landet. Dette er fellesskap som gir oss et stort og kompetent nettverk, og bidrar til at Rosenvik har svært god kunnskap, metoder og verktøy for å hjelpe mennesker inn i arbeid – uavhengig av funksjonshemminger.