Åpen dag på Storås!
Velkommen mandag 16.desember kl. 1000 – 1400!
Jobbveilederne Joar Lyngen og Raymond Wiggen (og en utedo)
Rosenvik Håndverk har flyttet fra Meldal Næringssenter på Løkken til de tidligere lokalene til Storås Trevare på Storås. Vi er glade for å bli en del av lokalsamfunnet på Storås, og vi ønsker både å bli bedre kjent med lokalbefolkningen, og at dere skal bli bedre kjent med oss.
Derfor inviterer vi til åpen dag mandag 16.desember fra kl. 1000 til kl. 1400 i våre nye, oppussede lokaler. Vi spanderer gløgg og kake!
Avdelingsleder Bjørn Møller, markedssjef Trygve Øyasæter og daglig leder Arnt-Otto Lie
Velkommen til et hyggelig besøk hos Rosenvik!
Rosenvik Håndverk
Vi produserer dekorative og solide håndverksprodukter innen tre og tekstil. Innen tre produserer vi blant annet ulike benkesett, utedo, søppelskur og småmøbler/pyntemøbler. Vår tekstilavdeling produserer solide og dekorative filleryer/matter og en rekke ulike pyntegjenstander. Vi har et godt utstyrt treverksted, og kan masseprodusere kiler, kasser og andre produkter til næringslivet. Vi har også egnede fasiliteter og utstyr for delproduksjon og monteringsoppgaver.
Rosenvik tilbake til Storås!
Vi innviet torsdag 21.november offisielt våre nye lokaler på Storås, der vi har overtatt og rehabilitert deler av de gamle lokalene til Storås Trevare. Sammen med blant andre ordfører i Meldal kommune – Are Hilstad, næringssjef i nært forestående Orkland kommune – Aasmund Lie og daglig leder i Orkladal Næringsforening – Ove Snuruås, fikk representanter for det lokale næringslivet informasjon om sin nye nabo, og en omvisning i de nye lokalene.
Ordfører Are Hilstad sto for den symbolske snorklippingen, her sammen med jobbveilederne Joar Lyngen og Raymond Wiggen. Avdelingsleder for Rosenvik Håndverk, Bjørn Møller, til høyre.
Bakgrunn for flyttingen
Rosenvik har mange års historie bak oss i Meldal, og ble etter initiativ fra Meldal kommune fusjonert med kommunens vekstbedrift Meldal ASVO i 2009. Fusjonen medførte at Rosenvik var spredt på en rekke ulike lokasjoner i Meldal (deriblant Storås), og vi valgte å samle aktiviteten i Meldal Næringssenter på Jordhusmoen på Løkken Verk, som vi utviklet i samarbeid med Rupro AS og Simpro AS.
Leiekontrakten ved næringssenteret gikk ut i 2019, og en helhetsvurdering gjorde det naturlig for oss å se oss om etter nye lokaler: Vi hadde behov for mindre lokaler, Simpro hadde behov for større lokaler og vi ønsket å komme nærmere den vitale trebearbeidende industrien på Storås. Løsningen ble derfor å rehabilitere deler av bygningsmassen etter nedlagte Storås Trevare, i tett samarbeid med huseier Ola I. Solem.
Vi er veldig glade for å bli en del av næringslivet på Storås, og gleder oss til fortsettelsen!
Før omvisning i lokalene orienterte daglig leder i Rosenvik AS, Arnt-Otto Lie, om vårt samfunnsoppdrag – som vi løser i tett og god relasjon med det lokale næringslivet.
Vi la opp til et ettermiddagsmøte, og gjestene fikk servert middag av “kyndige” utskremte medarbeidere: Avdelingsleder Bjørn Møller, markedssjef Trygve Øyasæter og daglig leder Arnt-Otto Lie (foto: Aasmund Lie)
Drømmen oppnådd – med egeninnsats og gode hjelpere!
Trond og avdelingsleder Gunnhild Wingan.
Med NAV, Rosenvik og Orkdal Kommune som sterke støttespillere, har Trond Bjørkås oppnådd drømmen om oppnådd kompetansebevis som helsefagarbeider og arbeidsavtale ved Elvepromenaden Bofellesskap.
Trond kom flyttende med familien til Orkdal i 2014. Han hadde tidlig begynt å tenke på å utdanne seg som helsefagarbeider, men av helsemessige årsaker fikk han problemer med utdanningen. Via voksenopplæringen ved Innherred Produkter fikk han fullført VG2 helse- og sosialfag, før han flyttet til Orkdal.
Via NAV Orkdal fikk han tilbud om tiltaksplass hos Rosenvik, som fikk i oppdrag å hjelpe Trond med å finne en læreplass i helsefaget, med mulighet for tett oppfølging underveis. Målet var at Trond skulle oppnå kompetansebevis som helsefagarbeider, og få hjelp til å finne en jobb som var tilpasset helsa hans.
-Vi jobbet en god stund for å finne en egnet praksisplass for Trond, der man hadde god nok kapasitet til både opplæring og tett oppfølging. Så fikk vi til en avtale med Elvepromenaden Bofellesskap, der vi så veldig tidlig at dette kunne fungere godt, sier Tronds veileder i Rosenvik, Rigmor Selbekk.
Fullført opplæring
Trond har nå fullført opplæringen, og fikk sin opplæring ved Elvepromenaden over en treårs-periode, i tillegg til at han hadde en måned praksis ved Orkdal Helsetun på tampen av 2017. I utdanningen som helsefagarbeider har Trond jobbet med 19 avtalte kompetansemål, og besto både teoretisk og praktisk prøve i januar, der han fikk gode tilbakemeldinger fra sensor. – Eksamen gikk veldig greit, mye greiere enn jeg trodde på forhånd, sier Trond.
Fra praksis til arbeidsavtale
Før nyttår fikk Trond den gode nyheten om at han fikk arbeidsavtale i 70 % stilling på Elvepromenaden – i første omgang for ett år, men med gode muligheter for forlengelse! – Vi har vært kjempeheldige som har fått Trond, sier hjelpepleier og opplæringsansvarlig Elisabeth Selbekk Eggen. – Vi ser tidlig om kandidater hos oss kan fungere og om de har interesse og engasjement for faget og jobben. Det så vi tidlig at Trond hadde, sier hun videre. Trond på sin side er veldig fornøyd med å ha hatt en fast kontaktperson gjennom hele praksisen, og at nettopp Elisabeth har vært hans kontaktperson. – Vi har god kjemi, og bruker mye humor i jobben, vi har det artig på jobb. Dette smitter over på beboerne også, og bidrar til bedre trivsel for alle.
– Gull verdt for oss
Avdelingsleder Gunnhild Wingan berømmer samarbeidet med NAV og Rosenvik, og understreker betydningen av den tette og gode oppfølgingen underveis. Hun sier at de i kommunen er bevisste på å ta imot praksiskandidater – både fra NAV, voksenopplæringen og videregående skole – og at det er viktig at kandidatene blir godt ivaretatt, og føler seg sett. – Dette er en god måte å rekruttere på, fordi vi får sett egnethet over tid før vi bestemmer oss for ansettelse. Trond er gull verdt for oss, fordi han er rolig og tålmodig, og roen hans smitter over på beboerne. At han er en mann i et kvinnedominert yrke er et pluss i seg selv. Trond har blitt veldig selvstendig og trygg i jobben, og kjenner avdelingen godt. Han har høy arbeidsmoral, og har knapt hatt fravær overhodet på tre år. Han har rett og slett blitt en kjemperessurs for oss, fortsetter Wingan.
– Seriøs samarbeidspart
Tronds veileder i Rosenvik, Rigmor Selbekk, understreker det gode samarbeidet med både Orkdal Kommune og NAV gjennom hele praksisen, noe som veileder i NAV Line Sveen bekrefter. – Vi har ikke hørt annet enn positive tilbakemeldinger underveis, og opplever kommunen og Elvepromenaden Bofellesskap som en seriøs samarbeidspart, som har ivaretatt Trond på en god måte hele tiden, avslutter Sveen.
Fra venstre: Rigmor Selbekk, Elisabeth Selbekk Eggen, Trond Bjørkås, Gunnhild Wingan og Line Sveen.
– Man må stå i det, også når ting går litt trått
Her får områdeleder Jørn Dyfrin hos Boreal overrakt diplom av regionansvarlig Janne Krohn-Hansen i NHO Ringer i Vannet. Ellers fra venstre: Veileder i Rosenvik Faik Bilalovic, Rosenviks KAM i Ringer i Vannet Rigmor Selbekk og nyansatt bussjåfør Stig Olsen.
Stig Olsen jobbet i mange år som ambulansearbeider, og trivdes veldig godt i jobben. Men det er et tøft yrke, og en dag sa kroppen stopp. Via NAV, Rosenvik og NHO’s rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet (RIV) er han nå tilbake i jobb igjen – som bussjåfør.
Stig tok sertifikatet for buss allerede i 2003, fordi han så for seg at han kom til å ha lyst til å prøve et annet yrke på litt sikt. Ettersom han trivdes så godt der han var, utsatte han videre tanker rundt dette, og ble med tiden sykemeldt av helsemessige årsaker. Han hadde vært ute av arbeidslivet i ni måneder da NAV sørget for at han kom inn i tiltak i Rosenvik. Her startet han 3.juli i år, og etter gode samtaler med veileder om veien videre kombinert med intern arbeidspraksis – og YSK (yrkessjåførkurs) finansiert av NAV – fikk han prøve seg som bussjåfør hos Boreal i oktober. Han startet opp i full stilling fra dag én, og allerede 15.november ble han ansatt som tilkallingsvikar.
Boreal Buss AS har blant annet ansvaret for busstrafikk i hele Trøndelag, og signerte i februar RIV-avtale med Rosenvik og NHO. Avtalen innebærer at Boreal som bedrift forplikter seg til å engasjere seg i arbeidsinkludering – og vurdere kandidater fra bedriftene tilknyttet interesseorganisasjonen Arbeid & Inkludering på linje med andre arbeidssøkere.
Har kommet til et godt arbeidsmiljø!
-Jeg var veldig spent før praksisen, sier Stig. Men jeg kjente at jeg ble tatt imot på en god måte fra dag én. Jeg har veldig trivelige kolleger i et veldig godt arbeidsmiljø, og jeg stortrives!
I likhet med i ambulanseyrket, følger det et stort ansvar med å være bussjåfør, i og med at man er ansvarlig for sikkerheten til mange medmennesker. Dette er et ansvar Stig tar på alvor, og kjenner at han håndterer godt.
Arbeidsgiver er veldig fornøyd
-Jeg så på bakgrunnen og erfaringen hans at han hadde gode forutsetninger for å kunne bli en stabil og god arbeidstaker for oss, sier driftsleder Jørn Dyfrin hos Boreal. Vi er opptatt av at sjåførene våre skal fungere i det sosiale arbeidsmiljøet vårt, og både vi og Stig selv så tidlig at dette ville bli en god match!
Stig var selv redd for at alderen skulle bli en arbeidshindring, at han rett og slett skulle bli sett på som for gammel til å komme tilbake i arbeid i et annet yrke.
-Alderen til Stig talte aldri imot at han skulle få jobb hos oss, sier Dyfrin. Tvert imot verdsetter vi erfarne mennesker, og vi ser at yngre arbeidstakere kan ha godt av å jobbe sammen med gode forbilder som Stig, som har en bevissthet rundt arbeidslivets spilleregler og plikter – som kanskje ikke alle yngre, mindre erfarne kolleger har i samme grad. Vi er veldig fornøyde med den jobben han gjør, og jeg vil legge til at Stig er flink til å ta tak i forefallende oppgaver og ta ansvar for arbeidsplassen sin. Å være så lokalkjent som han har blitt gjennom sitt tidligere yrke, skader absolutt heller ikke i dette yrket!
Boreal har fokus på at sjåførene skal være trygge i alle situasjoner de kan komme opp i, og ba Stig om å holde et internt kurs blant sjåførene som dreide seg om førstehjelp og krisehåndtering, og hva man skal gjøre som den første på et skadested. Stig har mange års erfaring i å holde kurs innen dette, samt hatt ansvar for å følge opp lærlinger, så dette var en oppgave han syntes det var lett å si ja til.
Var villig til å gjøre det som kreves
-Trivselen jeg har opplevd med å være i jobb igjen, og i det gode arbeidsmiljøet jeg er i, har påvirket helsa mi positivt. Jeg har også vært bevisst på å holde meg fysisk aktiv underveis, med turer i skog og mark. -Men la meg slippe treningssenter, ler han!
De som kjenner Stig best, sier at han både virker lettere til sinns og har mer tiltak og driv i seg nå, enn for en tid tilbake. Samtidig er Stig nøye med å understreke at han alltid har hatt den innstillingen at man må stå i det, også når ting går litt trått. – Jeg var nok veldig ivrig i starten, og ville ha framdrift. Jeg var villig til å gjøre hva som enn måtte kreves for å komme meg tilbake i arbeid.
-Han måtte faktisk holdes igjen litt i starten, fordi han så gjerne ville ha fortgang i ting, sier Stigs veileder i Rosenvik, Faik Bilalovic. Faik legger til at han tidlig så at Stig både hadde mye erfaring og mange gode egenskaper som tilsa at han burde kunne bli en god ressurs i arbeidslivet i mange år fremover, bare de tok seg tid til å identifisere hvilket yrke som ville gi ham størst mulig sannsynlighet for å lykkes i å komme tilbake. – Jeg er takknemlig for den hjelpen og oppfølgingen jeg har fått fra NAV og Rosenvik, sier Stig avslutningsvis.
Anledningen fortjente å bli markert med kake!
Mer om NHOs rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet kan du lese her.
- « Previous Page
- 1
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- 19
- Next Page »