Meldal Husflidslag arrangerer tradisjonen tro julemesse i Storås Samfunnshus lørdag 20. og søndag 21.november – og Rosenvik Håndverk holder åpen dag lørdag 20.november kl. 1100-1500.

Selve julemessa har åpent lørdag kl. 1000-1600 og søndag kl. 1100-1600.

Både gamle og nye utstillere tar turen til julemessa – her kan du finne både kunst, strikking, vev, husflidsprodukter, rosemaling, trearbeid, toving og søm. Det vil også komme utstillere med lemse og diverse andre bakevarer.

Gjennom hele helgen vil det være åpen kafé, med salg av middag og mye annen god mat – og det vil som vanlig være utlodning med fine gevinster laget av utstillerne.

Åpen dag hos Rosenvik Håndverk

Tar du turen bort til oss på Rosenvik Håndverk på lørdag mellom kl. 1100 og 1500, kan du se og kjøpe flotte håndverksprodukter fra oss – laget av våre VTA-ansatte og arbeidssøkere. Her finner du oss. Velkommen innom for en trivelig prat og handel! Se flere av produktene våre her.

 

I tilleggsnummeret til Statsbudsjett repareres kun noen av kuttene i arbeidsmarkedstiltak det opprinnelige statsbudsjettet la opp til. –1000 flere plasser er et positivt signal, men samtidig en litt forsiktig start, sier direktør Kenneth Stien.

Det innebærer at det i 2022 vil være 1000 færre tiltaksplasser for personer med sammensatte utfordringer enn i 2021. Stien hadde håpet at man i det minste kunne fortsatt på dagens nivå, da det har vært en økning av personer med behov for mer omfattende arbeidsmarkedstiltak.

– Regjeringen har varslet en vesentlig styrking av arbeidsmarkedstiltakene. Det er nødvendig skal vi lykkes i å få flere i arbeid og færre på trygd. Norge bruker vesentlig mindre på arbeidsmarkedstiltak enn f.eks. Sverige og Danmark. Økende etterspørsel etter arbeidskraft bør være et argument for å styrke tiltaksinnsatsen for særlig utsatte grupper. Vi erfarer nå at stadig flere kommer i jobb gjennom tiltak, sier direktør Kenneth Stien.

Trengs ytterligere opptrapping

Stien er glad for at regjeringen forlenger stønadsperioden for AAP-mottakere, og har startet et arbeid som sikrer at personer ikke mister AAP før arbeidsevne er avklart. – Innstrammingene som har vært i AAP har ikke tatt hensyn til at mange må bruke AAP-perioden på å vente på et tilbud. Det er en systemsvikt en ikke kan straffe brukerne for. Samtidig skal det ikke være et poeng at personer går på AAP år ut og år inn. Nettopp derfor trengs en kraftigere opptrapping av arbeidsmarkedstiltak og eventuell annen oppfølging. Men uansett må ytelsen være der så lenge behovet for å avklare muligheten for jobb er der, sier Kenneth Stien.

Direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering

VTA styrkes

Stien er glad for at Varig tilrettelagt arbeid (VTA) styrkes med 250 plasser. – Det gir flere muligheter til at personer med uføretrygd kan jobbe og delta i samfunnets verdiskaping. Det er bra for den enkelte og god samfunnsøkonomi, sier han.

Kilde: Arbeid & Inkludering

– Det er svært positivt at den nye regjeringen vil satse langt mer på arbeidsmarkedstiltak og at tiltaket arbeidsforberedende trening (AFT) nevnes spesielt, sier kommunikasjonssjef Per Christian Langset i bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering.

– AFT er det mest robuste tiltaket for personer med helse- og sosiale utfordringer som står utenfor arbeidslivet. Det er i dag 196 000 personer med nedsatt arbeidsevne registrert i NAV. For mange av disse vil nettopp AFT-tiltaket bygge en bro til jobb. Ikke minst i en situasjon med økt etterspørsel etter arbeidskraft, er det særlig viktig med en satsing på robuste arbeidsmarkedstitak, understreker kommunikasjonssjef Per Christian Langset.

Han peker på at kompetansen og resultatene fra bransjen nå er bedre enn noen gang. 

– Vi ser frem til å jobbe sammen med den nye regjeringen for at flere kommer i jobb og færre havner på uføretrygd. Dette er vårt oppdrag som NAVs forlengede arm.

 

Kommunikasjonssjef i Arbeid & Inkludering Per Christian Langset

Rosenviks avdeling på Storås fikk denne uka besøk av Høyres stortingskandidater Guro Angell Gimse fra Melhus og Ingvill Dalseg fra Oppdal, som hadde følge av kommunestyrerepresentantene Eva Solstad og Stein Elshaug fra Orkland kommune.

 

Fra venstre: Ingvil Dalseg, Rigmor Selbekk, Eva Solstad, Stein Elshaug, Guro Angell Gimse, Arnt-Otto Lie og Joar Lyngen

Besøket var populært blant de ansatte – som tok seg tid til å vise politikerne hva de jobber med i en hektisk hverdag. Rosenvik Håndverk produserer dekorative og holdbare håndverksprodukter innen tre og tekstil – som ulike benkesett, småmøbler for barn og solide filleryer. De fikk også snakket med flere av de VTA-ansatte, og fikk høre historier som gjorde sterkt inntrykk. De besøkende bemerket at de så at Rosenvik hadde investert i trivelige og egnede arbeidslokaler, og at de kjente fra de kom inn døra at de kom inn i et godt arbeidsmiljø.

Rosenvik har investert i lokalene på Storås, dit vi flyttet høsten 2019.

AFT – Arbeidsforberedende trening

Avdelingsleder ved Rosenvik Håndverk Joar Lyngen, veileder og faglig leder for rekruttering i Rosenvik Rigmor Selbekk og Rosenviks daglige leder Arnt-Otto Lie sørget for at de besøkende fikk god innsikt både i det indre livet i en arbeidsinkluderingsbedrift, utfordringene vi møter i arbeidet vårt med å sikre god arbeidsinkludering og hindre utenforskap – og den pågående kampanjen Jobbmatch for alle fra vår bransjeforening Arbeid & Inkludering. Kampanjen synliggjør hvilke grep som er treffsikre for å sikre god arbeidsinkludering for ulike målgrupper. Under den sittende regjeringen har arbeidsmarkedstiltaket Arbeidsforberedende Trening (AFT) blitt innført. Tiltaket er et individuelt tilpasset tiltak som er forbeholdt forhåndsgodkjente tiltaksbedrifter som Rosenvik, og målet er at deltakerne ved tiltakets slutt skal komme i jobb. Lie pekte på hvor godt egnet dette tiltaket er for en variert og omfattende brukergruppe, samtidig som at tiltaket burde vært gjort tilgjengelig for mange flere brukere. Tydelige krav til rekrutteringstall og hurtig gjennomføring av tiltaket, kombinert med at NAV i vår region gradvis har blitt fratatt muligheten til å tilby alternative kurs, tiltak og virkemidler, gjør at personer som av ulike årsaker både trenger mer tid og omfattende bistand på mange områder for å kunne komme i arbeid, i praksis står uten tilbud i dag.

Lydhøre politikere

Politikerne var lydhøre omkring dette, og ga uttrykk for at de fikk god innsikt i kompleksiteten i AFT, og hvilken kompetanse og omfattende tilbud en tiltaksarrangør må ha for å kunne tilby et fullgodt AFT-tiltak. Arnt-Otto Lie var tydelig på at en eventuell anbudsutsetting av AFT-tiltaket ville innebære å gamble med en stor gruppe menneskers fremtidige muligheter for å komme i jobb og unngå utenforskap. Å opprettholde de høye standardene og det omfattende tilbudet de forhåndsgodkjente bedriftene er forpliktet til å gjøre i dag, vil ikke være gjennomførbart om tiltaket blir lagt ut i en konkurranse der pris i stor grad vil være styrende for hvilket tilbud brukerne får.

Avslutningsvis takket politikerne for et godt og lærerikt møte med Rosenvik og vår bransje, og Rosenvik ønsker å takke dem tilbake for at viser interesse for det viktige arbeidet vi gjør sammen med NAV!

Stortingskandidat Guro Angell Gimse prøver ut sittekomforten på utedoen som er under bygging

Samfunnsoppdraget til Rosenvik

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det.

I samarbeid med NAV ønsker vi å hjelpe den enkelte på best mulig måte – og være brobygger mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere.

Vi har i mange år hatt et tett og fruktbart samarbeid med NAV og lokalt og regionalt næringsliv, for sammen å kunne utføre vårt felles samfunnsoppdrag. Slik har hundrevis av mennesker kommet tilbake i arbeid i vårt område opp gjennom årene, i tillegg til de mange hundre som har hatt Rosenvik som sin arbeidsplass.

Les mer om vårt arbeidsinkluderingsarbeid her.

Skrevet av Arnt-Otto Lie, daglig leder – Rosenvik AS

Foto: Steinar Larsen

Rosenvik får stadig flere over i jobb eller utdanning. Dette er med på å redusere forskjeller og utenforskap i Orkland og omegn, øke livskvaliteten til den enkelte og påvirke økonomien i hele lokalsamfunnet vårt.

Med begrepet jobbmatch mener vi en god match mellom arbeidsgiver og jobbkandidat. En ansettelse er et møte mellom to parter, derfor bygger moderne arbeidsinkludering på tillit og relasjoner. Det gir varige jobber – og er positivt for den enkelte, for arbeidsgiver og for samfunnet.

Den store inkluderingsjobben starter nå!

Meningsutvekslinger og debatter om inkludering i arbeidslivet sporer ofte av, og ender fort i en av to grøfter: Noen mener myndighetene må kutte i stønader for å stimulere folk til å jobbe, mens andre hevder at mange arbeidsgivere er for kyniske og satser for lite på folk med hull i CV-en. Begge innfallsvinklene er lite fruktbare i arbeidet med å redusere uføreveksten og utenforskapet.

Vår bedrift har et samfunnsoppdrag –som går ut på å hjelpe personer som har havnet på utsiden av arbeidslivet tilbake i jobb. Til tross for stor uforutsigbarhet i arbeidslivet grunnet Covid-19 har 53 personer kommet i jobb eller utdanning etter arbeidsmarkedstiltak hos Rosenvik i 2020. Den samfunnsøkonomiske gevinsten ved å få 1000 personer med store CV-hull i jobb i stedet for på fortsatte NAV-stønader har Samfunnsøkonomisk Analyse forsiktig beregnet til 2,8 milliarder kroner. Spørsmålet er da egentlig hvorfor vi som samfunn ikke forsøker enda hardere å bremse opp økningen i uføretrygd, når mye av den økningen strengt tatt er unødvendig?

Problemet med incentivsporet som handler om å gjøre det å jobbe mer lønnsomt, er at det forutsetter at målgruppene som deltar på tiltakene våre har reelle valgmuligheter. Men folk vil fortsatt ha utfordringer med psykiske lidelser, rusproblemer, lese- og skrivevansker og manglende utdanning – uavhengig av om man kutter i ytelser. Tar vi i stedet tak i de faktiske arbeidshindringene, kan vi dyrke den enkeltes iboende mulighet til å utløse sitt mestringspotensial. Da vil stadig flere ta steget over i arbeidslivet som ordinære lønnstakere, som betaler skatt og bidrar i positivt i samfunnsøkonomien. I dagens system med arbeidsmarkedstiltak finnes det gode tilbud som kan tilpasses den enkeltes behov. Altfor for få av de som står i kø hos NAV får imidlertid tilgang til tilrettelagt arbeidstrening og praksis, og får ofte tilgang først etter en lang venteperiode som bare har gjort vondt verre.

Skal vi inkludere flere i arbeidslivet forutsetter det også en grunnleggende forståelse for hvordan arbeidsgivere tenker. Feilansettelser koster dyrt. Men får du som arbeidsgiver folk som passer i jobben, og hvor støtteapparatet følger tett opp for å sikre en trygg overgang, er inkluderingspotensialet enormt hos norske arbeidsgivere. I stedet for å beskylde folk for å være late eller arbeidsgivere for å være ekskluderende, trengs mer fokus på tillit og gode relasjoner – som danner grunnlaget for moderne arbeidsinkludering.