Arbeidsminister Anniken Hauglie har skrevet en kronikk om det uutnyttete potensialet som ligger i de mange unge menneskene uten fullført utdanning, funksjonshemmede og innvandrere som i dag står utenfor arbeidslivet.
Lerøy Midt AS er et helintegrert selskap med 55 matfiskkonsesjoner, egen settefiskproduksjon, stamfiskproduksjon, slakteri og foredling i Midt-Norge. Selskapet har kontor både i Kristiansund og på Hitra. Lerøy Midt AS er datterselskap av det børsnoterte sjømatkonsernet Lerøy Seafood Group ASA i Bergen.
Lerøy Midt er en stor aktør, med 450 – 500 fast ansatte. I perioder kan de ha behov for en bemanning på rundt 600.
Dette er en seriøs bedrift med stor vilje til inkludering, og vi har har hatt et godt samarbeid i flere år. Nå som samarbeidet formaliseres i en rekrutteringsavtale, vil Rosenvik og de andre Arbeids- og inkluderingsbedriftene i Midt-Norge bidra med gode jobbkandidater til Lerøys mange avdelinger når de har behov for arbeidskraft. Vi vil samarbeide med KAM Kjell V. Fromholtz hos Varde AS i Kristiansund for å serve Lerøys avdelinger i Møre og Romsdal ved behov.
Ringer i Vannet (RIV) hjelper NHOs medlemsbedrifter med rekruttering av arbeidskraft. Vi kartlegger bedriftenes behov og finner kostnadsfritt riktig person til jobben. Folk som har falt utenfor arbeidslivet får dermed en viktig mulighet til å komme seg i lønnet arbeid.
Anniken Hauglie fortsetter som arbeidsminister i den nye blågrønne regjeringen. – Bransjen ser frem til et fortsatt godt samarbeid med henne, sier direktør Kenneth Stien i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering.
Han er svært glad for at regjeringen har valgt å gjøre inkludering til en satsing i regjeringserklæringen. Han lover at Arbeid & Inkludering vil være med på regjeringens store satsing, inkluderingsdugnaden:
– Vi ser det er behov for praktisk handling slik at personer som står lenger unna arbeidslivet og trenger lengre løp for å komme i jobb prioriteres. I fjor ble over 9.000 personer med mange huller i CV-en rekruttert fra arbeidsinkluderingsbedriftene inn i det ordinære arbeidsliv.
– Det finnes ingen kjappe løsninger å få folk raskt i arbeid, men moderne attføringsmetodikk bygger på omfattende tillitsbasert samarbeid med arbeidsgivere gir resultater. Det unike med denne måten å jobbe på er at man ikke bare tar utgangspunkt i den enkeltes muligheter etter tett og bred oppfølging fra attføringsapparatet, men man vektlegger like mye bedriftenes behov for arbeidskraft for å bygge en solid jobbmatch. Vi deler gjerne av vår erfaring med regjeringen, sier direktør Kenneth Stien.
– Når det gjelder varig tilrettelagt arbeid for dem som står aller lengst fra det ordinære arbeidslivet, er vi positive til den varslede satsingen hvis dette innebærer flere plasser og bedre innhold for brukerne, sier Stien.
80 % av utprøvingene gjennom Ringer i Vannet gir ansettelser, og 80 % av disse blir varige ansettelser. Dette er gode tall, sier forsker Jan Tøssebro. Han pekte på risikoreduksjon og tryggheten for arbeidsgivere som særlige suksessfaktorer da han onsdag presenterte evalueringen av Ringer i Vannet.
Bedrifter med Ringer i Vannet-avtale rekrutterer 3,3 ganger mer personer med nedsatt arbeidsevne, enn andre NHO-bedrifter. Evaluering av NHO-prosjektet “Ringer i Vannet” viser at metoden virker, og at inkluderingspotensialet er stort hvis større deler av arbeidslivet tar denne i bruk. Prosjektet skiller seg ut fra andre tiltak ved at man tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft. Suksessfaktorer er tillit, trygghet og tilgjengelighet. Arbeidsgiver gis dette gjennom bistand og oppfølging fra dedikerte ansatte i Arbeids- og Inkluderingsbedriftene. NHO og prosjektmedarbeidere i RiV bidrar til rekruttering av bedrifter.
NTNU viste til at prosjektet har oppnådd flere gode resultater:
• Ca 80 % av kandidatene får fast ansettelse
• Nesten 60% av arbeidsgiverne svarer at Ringer i Vannet metoden er avgjørende for ansettelsene og at de neppe ville ha ansatt disse personene uten konseptet
• Mer-rekruttering er 3,3 ganger høyere i RiV bedrifter sammenliknet med andre NHO-bedrifter
NTNU dokumenterer at 84 % av arbeidsgiverne stoler på Arbeid- og inkluderingsbedriftene og deres vurderinger av om personen passer til jobben. 77 % svarer at kandidatene matchet godt bedriftenes behov og 74 % svarer at kandidatene innfridde forventningene.
Uttalelse fra bransjeforeningen Arbeid og Inkludering:
– Dette er en svært solid tilbakemelding til bransjen og viser at dette er en bransje som ikke vil skuffe arbeidsgivere som ønsker å ansette. Selv om Ringer i Vannet er en NHO-strategi, er det tydelig at nøkkelrollen for at prosjektet er vellykket må tilskrives vår bransje. NTNU peker på fordeler av at den aktive markedskontakten og oppfølgingsbistanden mot personer og arbeidsgivere utføres av et ubyråkratisk mellomledd, og ikke en stor byråkratisk organisasjon som jobber etter rimelig faste regler og rutiner, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid og Inkludering.
Tøssebro stiller imidlertid spørsmålet om Ringer i Vannet monner nok, da det årlig er 600 ansettelser til bedrifter med RIV-avtale. Han mener det er et betydelig potensiale i å bre prosjektet ut til andre bedrifter enn NHO-bedrifter.
– Totalt ligger vår bransje an til å formidle rekordmange til jobb i 2017, og bransjen bruker denne metodikken mot andre arbeidsgivere. Som rapporten også peker på er Ringer i Vannet et uttrykk for en dreining som har pågått over år i bransjen, hvor man retter fokuset mye mer mot arbeidsgiverne. Ringer i Vannet har utvilsomt forsterket dette ytterligere. Men jeg er samtidig enig med Tøssebro at potensialet er mye større, sier direktør Kenneth Stien.
Rosenvik videreutdanner veilederne sine innen SE-metodikk.
For at Rosenvik til enhver tid skal være best mulig i stand til å hjelpe arbeidssøkerne våre tilbake i arbeid, er videreutdanning viktig. Her er fire av våre veiledere som for tiden studerer SE (Supported Employment).
SE er en 5-trinns modell for metodisk oppfølging, som tar utgangspunkt i arbeidssøkerens egne ønsker og forutsetninger.
Personvernerklæringen handler om hvordan denne nettsiden samler inn og bruker informasjon om besøkende. Erklæringen inneholder informasjon du har krav på når det samles inn opplysninger fra nettstedet vårt (personopplysningsloven § 19), og generell informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger (personopplysningsloven § 18, 1.ledd).Juridisk eier av nettsiden er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger. Det er frivillig for de som besøker nettsidene å oppgi personopplysninger i forbindelse med tjenester som å motta nyhetsbrev og benytte del- og tipstjenesten. Behandlingsgrunnlaget er samtykke fra den enkelte, med mindre annet er spesifisert.
1. Webanalyse og informasjonskapsler (cookies)
Som en viktig del av arbeidet med å lage et brukervennlig nettsted, ser vi på brukermønsteret til de som besøker nettstedet. For å analysere informasjonen, bruker vi analyseverktøyet Google Analytics. Google Analytics bruker informasjonskapsler/cookies (små tekstfiler som nettstedet lagrer på brukerens datamaskin), som registrerer brukernes IP-adresse, og som gir informasjon om den enkelte brukers bevegelser på nett. Eksempler på hva statistikken gir oss svar på er; hvor mange som besøker ulike sider, hvor lenge besøket varer, hvilke nettsteder brukerne kommer fra og hvilke nettlesere som benyttes. Ingen av informasjonskapslene gjør at vi kan knytte informasjon om din bruk av nettstedet til deg som enkeltperson.Informasjonen som samles inn av Google Analytics, lagres på Googles servere i USA. Mottatte opplysninger er underlagt Googles retningslinjer for personvern.En IP-adresse er definert som en personopplysning fordi den kan spores tilbake til en bestemt maskinvare og dermed til en enkeltperson. Vi bruker Google Analytics sin sporingskode som anonymiserer IP-adressen før informasjonen lagres og bearbeides av Google. Dermed kan ikke den lagrede IP-adressen brukes til å identifisere den enkelte brukeren.
2. Søk
Hvis nettsiden har søkefunksjon så lagrer informasjon om hvilke søkeord brukerne benytter i Google Analytics. Formålet med lagringen er å gjøre informasjonstilbudet vårt bedre. Bruksmønsteret for søk lagres i aggregert form. Det er bare søkeordet som lagres, og de kan ikke kobles til andre opplysninger om brukerne, slik som til IP-adressene.
3. Del/tips-tjenesten
Funksjonen "Del med andre" kan brukes til å videresende lenker til nettstedet på e-post, eller til å dele innholdet på sosiale nettsamfunn. Opplysninger om tips logges ikke hos oss, men brukes kun der og da til å legge inn tipset hos nettsamfunnet. Vi kan imidlertid ikke garantere at nettsamfunnet ikke logger disse opplysningene. Alle slike tjenester bør derfor brukes med vett. Dersom du benytter e-postfunksjonen, bruker vi bare de oppgitte e-postadressene til å sende meldingen videre uten noen form for lagring.
4. Nyhetsbrev
Nettsiden kan sende ut nyhetsbrev via epost hvis du har registrert deg for å motta dette. For at vi skal kunne sende e-post må du registrere en e-postadresse. Mailchimp er databehandler for nyhetsbrevet. E-postadressen lagres i en egen database, deles ikke med andre og slettes når du sier opp abonnementet. E-postadressen slettes også om vi får tilbakemelding om at den ikke er aktiv.
5. Påmelding, skjema
Nettsiden kan ha skjema for påmelding, kontaktskjema eller andre skjema. Disse skjemaene er tilgjengeliggjort for publikum for å utføre de oppgaver de er ment å gjøre. Påmeldingsskjema er for at besøkende kan melde seg på eller registrere seg.Kontaktskjema er for at besøkende enkelt kan sende en melding til nettsidens kontaktperson.Vi ber da om navnet på innsender og kontaktinformasjon til denne. Personopplysninger vi mottar blir ikke benyttet til andre formål enn å svare på henvendelsen.Skjema sendes som epost via Mailgun som tredjepartsløsning. Hele innsendelen blir lagret hos Mailgun i 24 timer. Mellom 24 timer og 30 dager er det kun mailheader som blir oppbevart før innsendelsen blir slettet etter 30 dager. Årsaken til denne lagringen er for å bekrefte om eposter blir sendt fra nettsiden og videresendt til riktig mottaker. Når eposten er mottatt av mottaker så er det opp til mottaker å avgjøre Databehandlingsbehovet av eposten.
6. Side- og tjenestefunksjonalitet
Det blir brukt informasjonskapsler i drift og presentasjon av data fra nettsteder. Slike informasjonskapsler kan inneholde informasjon om språkkode for språk valgt av brukeren. Det kan være informasjonskapsler med informasjon som støtter om lastbalanseringen av systemet slik at alle brukere blir sikret en best mulig opplevelse. Ved tjenester som krever innlogging eller søk kan det bli brukt informasjonskapsler som sikrer at tjenesten presenterer data til rett mottaker.
7. Hvordan håndtere informasjonskapsler i din nettleser