Anita Belsvik har alltid hatt sterk motivasjon for å arbeide, men omfattende helseutfordringer over flere år gjorde det vanskelig å stå i arbeid.
Utrolig viljestyrke og god hjelp fra NAV og Rosenvik hjalp henne tilbake igjen. Hun jobber nå i 80 % stilling i kantina ved Tjeldbergodden, og har som mål å greie å jobbe i 100 % stilling igjen.
Anita har hatt omfattende helseutfordringer over flere år. Hun har hatt ryggproblemer siden grunnskolen, og fikk påvist flere prolapser for noen år siden. Hun hadde et hjerneslag i 2011 som medførte nedsatt konsentrasjon og hukommelse, og hun slet med dårlig søvnkvalitet og lavt energinivå. Til slutt ble hun 100 % sykmeldt fra jobben som teamleder for renholds- og kantineavdelingen på Tjeldbergodden.
En borreliainfeksjon bidro til å forverre helsetilstanden, slik at hun på sitt aller dårligste hverken kunne kjenne igjen sine egne barn eller skrive sitt eget navn, og hun kunne knapt bevege føttene for å gå. Etter at hun skaffet seg egenfinansiert behandling i utlandet, ble helsa gradvis bedre, og hun har sakte men sikkert jobbet seg målbevisst tilbake til arbeidslivet.
Anita er veldig fornøyd med hjelpen hun har fått fra sin veileder Rune Gundersen i NAV Hemne og Snillfjord, og fra sin veileder i Rosenvik, Elisabeth Rønningen.
– Elisabeth har vært en uvurderlig støtteperson for meg, som har koordinert mellom helsevesenet, NAV og arbeidsgiver på mine vegne. Elisabeth har gitt meg gode råd og god informasjon om hvilke muligheter jeg faktisk har. Hun har både «pushet» meg og holdt meg igjen, alt etter hva som har vært nødvendig.
Anita sier hun aldri hadde vært der hun er i dag uten hjelpen hun har fått.
Veileder Elisabeth Rønningen legger til at Anita med sin utrolige viljestyrke alltid har gjort sitt ytterste for å komme seg tilbake i jobb, til tross for svært omfattende helseplager. Selv da hun var på sitt aller sykeste, ga hun ikke opp.
Anita Belsvik (til venstre) sammen med veileder i Rosenvik, Elisabeth Rønningen.
-Ringer i Vannet-metodikken har potensiale til å få langt flere i jobb og bør spres utenfor NHOs egne medlemsbedrifter, sier NTNU-professor Jan Tøssebro til Ukeavisen Ledelse.
Tøssebro er en av forskerne bak evalueringen av Ringer i Vannet (RiV), som dokumentere at RiV-bedrifter ansetter 3,3 flere personer med nedsatt arbeidsevne enn andre NHO-bedrifter. Til tross for at RiV kan skilte med å få mange personer i jobb i året, utgjør det en liten del av det totale antallet tiltaksdeltakere i Norge. Ifølge Tøssebro er over 18.000 arbeidssøkere på ulike arbeidsrettede tiltak, mens 85.000 funksjonshemmede ønsker seg jobb. Lønnstilskudd forekommer i liten grad i RiV, og Tøssebro tror dette virkemiddelet med fordel kan tas i bruk for å involvere en større målgruppe, særlig kandidater med fysiske funksjonshemminger.
– Jeg vil også anbefale NHO å spre RiV-metodikken til blant annet Nav og flere bedrifter utenfor NHOs medlemsbase. Det kan dessuten være fordelaktig å få med handelsnæringen og andre offentlige tjenester, da disse allerede står for mye av rekrutteringen av folk med nedsatt arbeidsevne, sier forskeren til avisen.
Rekordhøy overgang fra tiltak til jobb
Aldri før har så mange jobbsøkere gått fra tiltak til ordinært arbeid som i 2017, ifølge bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering I NHO Service og Handel. I NHO-bedriftene økte antall ansettelser med over 40 prosent, skriver bladet Velferd på nett.
Om lag 9.000 personer gikk over i ordinært arbeid i fjor etter å ha vært på tiltak i regi av en arbeidsinkluderingsbedrift. Det er om lag 2.000 flere enn året før, viser årsstatistikken fra Arbeid & Inkludering, som er en bransjeorganisasjon i NHO Service og Handel.
Antallet som gikk fra tiltak til arbeid er det høyeste som noen gang er registrert for medlemsbedriftene til Arbeid & Inkludering. Drøyt hundre av landets arbeidsinkluderingsbedrifter er medlemmer i bransjeorganisasjonen.
Det Sandefjord-baserte selskapet Fønix, Fretex Vest-Norge og Hapro var selskapene som fikk flest tiltaksdeltakere ut i jobb i fjor.
– Økningen i overgang til arbeid er uttrykk for en ketchup-effekt, og vi forventer en ytterligere økning i årene som kommer, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering til bladet Velferd.
Den opprinnelige artikkelen finner du på Velferd.no
NTNU-professor Jan Tøssebro (Foto: Ida Kristine Holm)
Rosenvik har hatt et fruktbart opplæringssamarbeid med Boreal tidligere, og ser frem til et fortsatt godt samarbeid gjennom Ringer i Vannet.
Boreal AS er et ledende nasjonalt konsern innen kollektivtransport, som kjører busser, trikker, hurtigbåter og ferger. De har ca. 2000 ansatte fordelt over hele landet. I Sør-Trøndelag kjører de buss på kontrakt med AtB AS.
Gjennom Ringer i Vannet-avtalen har de nå forpliktet seg til å rekruttere ny arbeidskraft fra Rosenvik og andre arbeidsinkluderingsbedrifter som vi samarbeider med. Ringer i Vannet er NHOs hovedsatsning på IA-avtalens delmål 2: Hindre frafall og øke sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne. Målet til NHO er å få både private og offentlige arbeidsgivere til å engasjere seg i arbeidsinkluderingsarbeid.
Aldri før har så mange jobbsøkere gått fra tiltak til ordinært arbeid som i 2017, ifølge bransjeorganisasjonen Arbeid & Inkludering. I NHO-bedrifter økte antall ansettelser med 54 prosent.
Om lag 9 000 personer gikk over i ordinært arbeid i fjor etter å ha vært på tiltak i regi av en arbeidsinkluderingsbedrift. Det er om lag 2 000 flere enn året før, viser årsstatistikken fra Arbeid & Inkludering, som er en bransjeorganisasjon i NHO Service og Handel.
Antallet som gikk fra tiltak til arbeid er det høyeste som noen gang er registrert for Rosenvik og de øvrige medlemsbedriftene til Arbeid & Inkludering. Drøyt hundre av landets arbeidsinkluderingsbedrifter er medlemmer i bransjeorganisasjonen.
Måten Rosenvik og vår bransjeforening jobber på, har dokumentert effekt for å hjelpe personer med nedsatt arbeidsevne inn i arbeidslivet. I 2018 vil vi gjøre mer av det som virker – for at enda flere som sliter i arbeidslivet i vår region skal få nye jobbmuligheter.
AvArnt-Otto Lie, daglig leder Rosenvik AS
I 2017 har Rosenvikhjulpet 24 personer i jobb, og de fire seneste år i alt 150 personer. Vår bransje, som teller 100 bedrifter, vil på landsplan formidle om lag 9000 i jobb i 2017, en økning på nesten 2000. Den samfunnsøkonomiske gevinsten er betydelig, da dette er personer med nedsatt arbeidsevne, med andre ord personer som blant annet av helsemessige utfordringer har havnet på utsiden av arbeidsmarkedet. Hva det betyr for den enkelte og samfunnet som sådan at flere finner veien til jobb i stedet for uføretrygd, kan knapt måles. Regjeringens perspektivmelding understreker nettopp betydningen av at flere i denne gruppen kommer i jobb, som det viktigste virkemiddelet for å opprettholde dagens velferdsnivå.
Arbeidsinkludering er ikke «kjappe løsninger», men planmessig arbeid basert blant annet på omfattende tillitsbasert samarbeid med arbeidsgivere. NTNU har nettopp evaluert NHO-strategien Ringer i Vannet: Prosjektet har vært basert på erfaringene som vår bransje har høstet gjennom å få flere i jobb, og deretter har man utviklet en systematisk metodikk, basert på hva som er viktig for arbeidsgivere når de ansetter en person som kanskje har flere huller i CV-en. Det unike med metodikken er at man ikke bare tar utgangspunkt i den enkeltes behov og ønsker, men tar like mye utgangspunkt i bedriftenes behov for arbeidskraft. Vi finner aktuelle jobbklare kandidater til bedrifter med et rekrutteringsbehov. Bedriftene har i forkant tegnet rekrutteringsavtaler, og sagt seg villige til å forsøke å rekruttere personer med nedsatt arbeidsevne. Bedriftene får ønsket og etterspurt arbeidskraft som passer for bedriften, og tett oppfølging fra ansvarlig veileder hele veien gir trygghet i prosessen.
Gode resultater
NTNU-undersøkelsen viser at 80 % av utprøvingene gjennom Ringer i Vannet gir ansettelser, og 80 % av disse igjen fører til varige ansettelser. 57 % av NHO-bedriftene som har svart, sier at de ikke ville rekruttert disse personene uten tryggheten som Ringer i Vannet-metodikken gir. I vellykket arbeidsinkludering er det viktig å ikke skuffe arbeidsgiveren. Grunnplanken i dette samspillet er at vi kjenner våre kandidater etter grundig kartlegging, opplæring og arbeidstrening i vår egen arbeids- og inkluderingsbedrift. NTNU dokumenterer at 84 % av arbeidsgiverne stoler på oss og våre vurderinger av om den aktuelle kandidaten passer. 77 % svarer at kandidatene matchet bedriftenes behov godt, og 74 % svarer at kandidatene innfridde deres forventninger. Alle som jobber med rekruttering ser at dette er god treffsikkerhet generelt, og det er spesielt bra med tanke på at dette er personer som i utgangspunktet var på utsiden av arbeidsmarkedet.
Som en forlenget arm av NAV, har vi et ansvar på vegne av samfunnet for å få flere i jobb. NTNU peker på at et ubyråkratisk mellomledd er ekstra godt egnet til å gi arbeidsgiverne og kandidatene i denne målgruppen den nødvendige oppfølgingen som skal til for å lykkes. Sammen med NAV og næringslivet skal vi i 2018 åpne enda flere dører til jobb for personer som har slitt i arbeidslivet.
Rosenviks klare strategi er at vi sammen med våre eierkommuner, NAV og næringslivet sørger for at enda flere som står i utenforskapet skal få muligheten til å bidra i arbeidslivet.
Personvernerklæringen handler om hvordan denne nettsiden samler inn og bruker informasjon om besøkende. Erklæringen inneholder informasjon du har krav på når det samles inn opplysninger fra nettstedet vårt (personopplysningsloven § 19), og generell informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger (personopplysningsloven § 18, 1.ledd).Juridisk eier av nettsiden er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger. Det er frivillig for de som besøker nettsidene å oppgi personopplysninger i forbindelse med tjenester som å motta nyhetsbrev og benytte del- og tipstjenesten. Behandlingsgrunnlaget er samtykke fra den enkelte, med mindre annet er spesifisert.
1. Webanalyse og informasjonskapsler (cookies)
Som en viktig del av arbeidet med å lage et brukervennlig nettsted, ser vi på brukermønsteret til de som besøker nettstedet. For å analysere informasjonen, bruker vi analyseverktøyet Google Analytics. Google Analytics bruker informasjonskapsler/cookies (små tekstfiler som nettstedet lagrer på brukerens datamaskin), som registrerer brukernes IP-adresse, og som gir informasjon om den enkelte brukers bevegelser på nett. Eksempler på hva statistikken gir oss svar på er; hvor mange som besøker ulike sider, hvor lenge besøket varer, hvilke nettsteder brukerne kommer fra og hvilke nettlesere som benyttes. Ingen av informasjonskapslene gjør at vi kan knytte informasjon om din bruk av nettstedet til deg som enkeltperson.Informasjonen som samles inn av Google Analytics, lagres på Googles servere i USA. Mottatte opplysninger er underlagt Googles retningslinjer for personvern.En IP-adresse er definert som en personopplysning fordi den kan spores tilbake til en bestemt maskinvare og dermed til en enkeltperson. Vi bruker Google Analytics sin sporingskode som anonymiserer IP-adressen før informasjonen lagres og bearbeides av Google. Dermed kan ikke den lagrede IP-adressen brukes til å identifisere den enkelte brukeren.
2. Søk
Hvis nettsiden har søkefunksjon så lagrer informasjon om hvilke søkeord brukerne benytter i Google Analytics. Formålet med lagringen er å gjøre informasjonstilbudet vårt bedre. Bruksmønsteret for søk lagres i aggregert form. Det er bare søkeordet som lagres, og de kan ikke kobles til andre opplysninger om brukerne, slik som til IP-adressene.
3. Del/tips-tjenesten
Funksjonen "Del med andre" kan brukes til å videresende lenker til nettstedet på e-post, eller til å dele innholdet på sosiale nettsamfunn. Opplysninger om tips logges ikke hos oss, men brukes kun der og da til å legge inn tipset hos nettsamfunnet. Vi kan imidlertid ikke garantere at nettsamfunnet ikke logger disse opplysningene. Alle slike tjenester bør derfor brukes med vett. Dersom du benytter e-postfunksjonen, bruker vi bare de oppgitte e-postadressene til å sende meldingen videre uten noen form for lagring.
4. Nyhetsbrev
Nettsiden kan sende ut nyhetsbrev via epost hvis du har registrert deg for å motta dette. For at vi skal kunne sende e-post må du registrere en e-postadresse. Mailchimp er databehandler for nyhetsbrevet. E-postadressen lagres i en egen database, deles ikke med andre og slettes når du sier opp abonnementet. E-postadressen slettes også om vi får tilbakemelding om at den ikke er aktiv.
5. Påmelding, skjema
Nettsiden kan ha skjema for påmelding, kontaktskjema eller andre skjema. Disse skjemaene er tilgjengeliggjort for publikum for å utføre de oppgaver de er ment å gjøre. Påmeldingsskjema er for at besøkende kan melde seg på eller registrere seg.Kontaktskjema er for at besøkende enkelt kan sende en melding til nettsidens kontaktperson.Vi ber da om navnet på innsender og kontaktinformasjon til denne. Personopplysninger vi mottar blir ikke benyttet til andre formål enn å svare på henvendelsen.Skjema sendes som epost via Mailgun som tredjepartsløsning. Hele innsendelen blir lagret hos Mailgun i 24 timer. Mellom 24 timer og 30 dager er det kun mailheader som blir oppbevart før innsendelsen blir slettet etter 30 dager. Årsaken til denne lagringen er for å bekrefte om eposter blir sendt fra nettsiden og videresendt til riktig mottaker. Når eposten er mottatt av mottaker så er det opp til mottaker å avgjøre Databehandlingsbehovet av eposten.
6. Side- og tjenestefunksjonalitet
Det blir brukt informasjonskapsler i drift og presentasjon av data fra nettsteder. Slike informasjonskapsler kan inneholde informasjon om språkkode for språk valgt av brukeren. Det kan være informasjonskapsler med informasjon som støtter om lastbalanseringen av systemet slik at alle brukere blir sikret en best mulig opplevelse. Ved tjenester som krever innlogging eller søk kan det bli brukt informasjonskapsler som sikrer at tjenesten presenterer data til rett mottaker.
7. Hvordan håndtere informasjonskapsler i din nettleser