Arbeidsuka på Arendalsuka

Program – mandag 11.august:
Når mangfold blir et skjellsord – Er verdiene i det norske arbeidslivet truet?

• Mandag stiller Kopano spørsmål ved om verdiene i norsk arbeidsliv er truet.  I lang tid har vi tatt for gitt at verdiene i norsk arbeidsliv står fjellstøtt: Like muligheter, et trygt og inkluderende arbeidsmarked, og arbeid til alle som kan og vil. Nå er mangfolds- og inkluderingsprinsippene i arbeidslivet under press. I USA har inkludering blitt kulturkrig.
• Hva om mangfold og inkludering ikke lenger er en selvfølge, men en saga blott?
• Hva om verdiene vi bygde det norske arbeidslivet på, er i ferd med å smuldre opp, mens vi står passive og ser på?

Program – tirsdag 12.august:
Ung, ubrukt og utafor – Hvordan løser vi den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv?

• Tirsdag rettes blikket mot den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv. Over 110.000 unge mellom 15 og 29 år står utenfor arbeidslivet. De fleste med psykiske helseutfordringer blir sykmeldt og satt på vent, selv om forskning viser at arbeid kan være god medisin.
• Hva om vi heller skaper et arbeidsliv som bygger helse – og som åpner døra før folk er «friske nok»?
• Vi spør hvorfor stadig flere unge faller utenfor, hva slags arbeidsliv de egentlig rekrutteres inn i, og om vi har gjort det unødvendig vanskelig for unge talenter å få innpass?

Program – onsdag 13.august:
Fra velferdskollaps til vinn-vinn – Kan utenforskapet løse bemanningskrisa i velferdsstaten?

• Onsdag setter Kopano fokus på bemanningskrisa i norsk velferd. Kan utenforskapet være løsningen problemet? Vi har et gigaparadoks i Norge. 685.000 mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som 1 av 4 virksomheter har problemer med å rekruttere nye ansatte.
• Hva må til for å mobilisere arbeidskraften i utenforskapet, så det blir en ressurs i utviklingen av morgendagens velferdstjenester?
• Hvordan kan offentlige aktører organisere seg annerledes for å utvikle modeller som realiserer gevinster på tvers av siloer og sektorer?
• Og hva slags kompetanse trenger vi egentlig for å løse morgendagens bemanningsbehov?

Kopano Café – En møteplass for relasjoner å bygge videre på

Etter mange år i helsevesenet, en utmattende hverdag og helsemessige utfordringer, tok Heidi Løvli et modig valg: Hun la omsorgsyrket på hylla – og ble lastebilsjåfør. Nå stortrives hun i ny jobb og ønsker å inspirere andre til å følge hjertet.

Heidi hadde lenge drømt om et liv til sjøs som kokk, men det viste seg vanskelig å få jobb i den retningen. I stedet utdannet hun seg til barne- og ungdomsarbeider og gikk senere over i helsesektoren. I voksen alder tok hun helsearbeiderutdanning ved siden av jobb, og ble ferdig utdannet som helsefagarbeider i 2020.

Men da koronapandemien traff, ble hverdagen stadig tyngre. Flere vakter, sykdom og utfordringer både hjemme og på jobb gjorde at Heidi til slutt ikke klarte å stå i det lenger. Hun kjente seg utmattet, hadde lite overskudd og følte at hun ikke strakk til. – Jeg sto mye alene i ting, spesielt på hjemmebane, forteller hun.

Vendepunktet 

Etter at familien flyttet til Lensvika sommeren 2023, begynte ting å snu. Orkland kommune sitt lavterskeltilbud, som familiesenteret, skole og psykisk helse, ble viktige støttespillere. – Jeg har vært vant til å stille opp for andre og sette meg selv til side, men nå fikk jeg nok tid til å fokusere på meg selv og barna, og fikk tatt tak i helseutfordringene mine, sier Heidi.

Høsten 2023 startet hun i det arbeidsrettede tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT) hos Rosenvik. Her fikk hun god karriereveiledning, og begynte gradvis å få tilbake motivasjonen. – Jeg fikk klarhet i hva som faktisk betyr noe for meg, hva jeg liker, og hva som gir meg energi.

Praktisk arbeid ga ny retning og motivasjon

Gjennom å håndtere ansvaret for Hertz bilutleie hos Rosenvik, fikk Heidi på nytt vekket interessen for kjøretøy og tekniske oppgaver – en gammel fascinasjon som hadde blitt glemt i årenes løp. – Jeg fant tilbake til meg selv og kjente på mestring. Det var også viktig for meg å komme bort fra ansvaret jeg hadde i omsorgsyrket.

Samtidig lærte hun å finne roen – ved å forstå at hun ikke alltid måtte jobbe i høyt tempo, men ta nødvendige pauser. I starten måtte Rosenviks jobbinstruktører holde henne igjen, fordi hun bare «kjørte på», som hun hadde gjort i arbeidslivet til nå. Dette ble for Heidi viktig læring på veien tilbake til arbeid.

Tilbake i jobb!

I et veldig godt fungerende samarbeid med NAV og Rosenvik la Heidi en plan, ut fra karriereveiledningen og sine egne erfaringer i arbeidspraksisen: Heidi startet utdanning som yrkessjåfør høsten 2024, med støtte fra NAV til både kurs og oppkjøring. 5. mars 2025 besto hun oppkjøring for lastebil med henger (YSK og ADR), og 22. april startet hun i fast jobb hos Tangvik AS.

– Jeg trives utrolig godt hos Tangvik, og har blitt tatt imot med åpne armer. Yrket som sjåfør er mye mer sosialt enn mange tror, og det er et godt samhold i bransjen med et fantastisk fellesskap, og man er flink til å se og ta vare på hverandre, sier hun med et smil.

Heidi sammen med veileder Ida Uvsløkk Normann og jobbinstruktør Solveig Dahl i Rosenvik

Vil inspirere andre

Heidi retter en stor takk til både NAV og veiledere og jobbinstruktører hos Rosenvik, og håper at hennes historie kan fungere som en vekker til andre om at det aldri er for sent å skifte yrkesretning. – Følg drømmene dine, og ikke vær redd for å prøve noe nytt. Det viktigste er å ta vare på seg selv, og beholde troen på at det rette yrket finnes for alle.

Til slutt retter hun en takk til Trondheim Transportskole og andre som har støttet henne på veien. – Uten dem hadde jeg kanskje ikke vært der jeg er i dag. Nå har jeg både arbeidsglede og overskudd til hverdagen – og det er verdt alt.

På vegne av Fretex, henter og transporterer Rosenvik Logistikk tekstiler fra en stor region i Orkland og omegn. Hvor er ditt nærmeste returpunkt? Se full oversikt med kartlenker her!

Tøyinnsamlingspunkter

• Rosenvik Orkanger – Litjgårdsveien 33
• Shell Bårdshaug, Orkanger – Løypstrengen
• Orkanger Amfi P-hus – Orkdalsveien 113
• NLM Gjenbruk – Hovsbakkveien 123
• Orkdal Legesenter – Orkdalsveien 38
• OTI-senteret – Tverradkomsten 60
• Buvik skole – Ørabakken
• Coop Extra Buvika – Sandavegen 3
• Coop Extra Børsa – Rådhusvegen 3
• Råbygda – Nedre Skjenaldbakkan 1
• Coop Prix Lensvik – Lensvikveien 275
• Coop Prix Krokstadøra – Krokstadøra 5
• Coop Extra Fannrem – Orkdalsveien 547
• Rema 1000 Kyrksæterøra – Trondheimsveien 4
• Vinjeøra – Vinjefjordsveien 229
• Bunnpris Vormstad – Orkdalsveien 1505
• Milano Restaurant – Klinglivegen 8
• Coop Extra Løkken – Løkkenveien 223
• Coop Prix Meldal – Kvamsveien 603
• Spar Meldal – Løkkenveien 9
• Returpunkt Å Samfunnshus – Resfaret 2
• Jøldalskrysset – Jøldalskrysset
• Nerskogen, Granasjøen – Nerskogveien
• Joker Nerskogen – Nerskogveien 2035
• Rosenvik Storås – Haukliveien 2
• Coop Marked Storås – Elvadalen 1
• Rindal Gjenvinningsstasjon – Rindalslina
• Bunnpris Rindal – Rindalslina 597
• Alti Surnadal – Øravegen 4
• Coop Extra Surnadal – Skeivegen 3
• Surnadal Gjenvinningsstasjon – Industrivegen 59

Et bærekraftig samarbeid

Fretex er Norges største arbeidsinkluderingsbedrift og secondhand-kjede, og er den eneste gjenbruksaktøren med storskala sorteringsanlegg for tekstiler i landet. De har 39 butikker spredt over hele Norge, samt nettbutikk. Fretex har et sterkt fokus på bærekraft, og ble kåret til Årets Miljøfyrtårn 2022. I likhet med Rosenvik, er Fretex medlem av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering. 

Samarbeidet med Fretex gir arbeidssøkere og VTA-ansatte i Rosenvik verdifulle og meningsfulle arbeidsoppgaver, og vi er stolte over å være assosiert med en så sterk og verdibasert merkevare. Sammen utfører vi et viktig samfunnsoppdrag, og bidrar vesentlig til sosial, økonomisk og miljømessig bærekraft.

Les mer om Bærekraft i Rosenvik

Rosenvik – sertifisert i ISO 9001 Kvalitet / ISO 14001 Miljø

Samfunnsoppdraget til Rosenvik

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det.

Vi har i mange år hatt et tett og fruktbart samarbeid med NAV og lokalt/regionalt næringsliv, for sammen å kunne utføre vårt felles samfunnsoppdrag. Slik har hundrevis av mennesker kommet tilbake i arbeid i vår region opp gjennom årene, i tillegg til de mange hundre som har hatt Rosenvik som sin arbeidsplass. Vi samarbeider med lokale NAV-kontor og NAV Trøndelag – dette er et godt og konstruktivt samarbeid, hvor vi har et felles mål om at flere skal kunne ta del i arbeidslivet. Vi har kontinuerlig fokus på å være en god tjenesteleverandør til NAV, og møte de behov som til enhver tid er i samfunnet.

Det er enkeltmennesket som er i fokus i arbeidet vårt. Å bidra til at den enkelte kjenner på mestring, opplevelse av å ha kompetanse og blir tatt på alvor er viktig i en endringsprosess. Vi vet alle hva det betyr for oss å bli sett, og få muligheten til å bidra i samfunnet der vi kan. Å kunne styre sitt eget liv og ta egne valg – det er den enkelte som har best forutsetning for å stake ut riktig kurs for seg selv – til et liv med god livskvalitet.

Våre verdier er Levende, Ansvarlig, Likeverd og Tæl –  disse er vår rettesnor i vårt daglige arbeid:

•  Levende: Rosenvik skal være en pulserende arena, hvor arbeidsglede, begeistring, entusiasme og engasjement råder.
•  Ansvarlig: Rosenvik skal kjennetegnes som en profesjonell aktør, hvor forutsigbarhet, lojalitet og seriøsitet er fremtredende. Rosenvik skal være tydelig og ærlig i vår kommunikasjon.
•  Likeverd: Rosenvik er inkluderende gjennom ansattes nærvær. Vi skal vise omtanke, aksept, ydmykhet og interesse.
•  Tæl: Rosenvik skal vise tæl gjennom engasjement, integritet, utholdenhet, løsningsorientering og gjennom hele organisasjonens ønske og vilje om å ta små og store skritt sammen.

Gjennom tett samarbeid mellom NAV, Rosenvik og Orkland kommune, har Julie Olsen Hovset funnet sin plass i arbeidslivet. Nå er hun lærekandidat som renholdsoperatør i Orkland kommune – i et fag hun både mestrer og trives i. Historien hennes er et godt eksempel på hva som er mulig når ungdom får riktig støtte, trygge rammer og en jobb de kan vokse i.

Renholdsleder Tove Stendahl Mjønesaune, Julie, og HR-sjef Elisabeth Vuttudal

Julie har tidligere gått et tilrettelagt løp på videregående skole innen salg, service og reiseliv. Med mål om utdanning og varig jobb, ble hun av NAV søkt inn i Arbeidsforberedende Trening (AFT) hos Rosenvik, hvor hun fikk prøve ulike arbeidsoppgaver innen både produksjon og renhold. Det var gjennom denne praktiske erfaringen hun oppdaget gleden ved renholdsyrket. Jobbinstruktør ved Rosenvik, Solveig Dahl, ga Julie mye veiledning og gode tilbakemeldinger underveis, som gjorde at Julie fikk tro på at renholdsyrket kunne passe henne. Julie trivdes svært godt i Rosenvik, og sier selv at hun begynte å trives “for godt”, og at hun skjønte at det var på tide å utfordre seg selv til å forsøke en ekstern arbeidspraksis.

Julies veileder i Rosenvik, Ingrid Karen Skarbo, beskriver Julie som en rolig, lojal og hjelpsom person med høy ansvarsfølelse og stor serviceinnstilling – egenskaper som raskt skulle vise seg verdifulle i møte med arbeidslivet.

Arbeidspraksis i kommunen

Skarbo tok kontakt med HR-avdelingen i Orkland kommune for å undersøke muligheten for arbeidspraksis. Gjennom et godt samarbeid med HR-sjef Elisabeth Vuttudal og NAV-veileder/ungdomskontakt Beate Hansen, ble Julie ønsket velkommen til renholdsavdelingen ved rådhuset. Tove Stendahl Mjønesaune, renholdsleder i kommunen, tok imot henne med åpne armer. 

“Når noen vil ta et utdanningsløp som renholder blir jeg så glad!”

– Tove Stendahl Mjønesaune, renholdsleder

God mottakelse og trygge rammer

Julie forteller at hun var nervøs på første arbeidsdag, men at hun raskt ble møtt av et inkluderende og varmt miljø. Renholderne Asia Rasoli og Susan Asphaug tok henne godt imot, og Susan ble tildelt rollen som Julies mentor.

– Susan har betydd alt for meg på veien, sier Julie. Sammen har de utviklet et nært og respektfullt samarbeid. – Vi er ulike i alder og bakgrunn, men vi har det utrolig fint sammen på jobb, sier Susan. – Når Tove spurte om jeg kunne være mentor for Julie, fikk jeg et godt førsteinntrykk av henne. Julie er litt forsiktig og rolig, men jeg fikk fort en følelse av at hun var lærevillig, og jeg ønsket å bidra til at hun fikk en god opplæring på veien mot jobb. I teamet har Julie fått trygghet og motivasjon til å utvikle seg videre.

Vuttudal trekker frem hvor godt Julie har glidd inn i miljøet. – Hun er blid, vennlig og bidrar positivt i hverdagen. I begynnelsen syntes hun det var litt skummelt å vaske inne på kontorene, men hun har blitt stadig tryggere – og blir alltid møtt av blide og fornøyde ansatte.

“Susan har betydd alt for meg på veien. Vi har det så fint sammen på jobb!”

– Julie Olsen Hovset

Fra praksis til lærekandidatløp

Etter en vellykket praksisperiode gikk Julie over i et lærekandidatløp. Det er lenge siden kommunen har hatt en lærekandidat i renhold, og både HR og ledelse ser på dette som et viktig løft i arbeidet med rekruttering. Vuttudal sier at man har sett en endring i arbeidsmarkedet, og det er vanskeligere å få tak i folk enn før. For kommunen er et fokus på rekruttering og å ta inn lærlinger og lærekandidater derfor svært viktig. Målet for arbeidet for alle involverte er at dette skal føre til ansettelser i kommunen.

Julie forteller at hun stortrives i jobben, og anbefaler gjerne renholdsyrket til andre. – Jeg liker å være sammen med folk, og det er viktig å holde seg i fysisk god form – dette er et fysisk arbeid som holder kroppen i gang.

Mestring, ansvar og fellesskap

Mjønesaune fremhever at det viktigste hun ser etter i nye ansatte er tilstedeværelse. – Fag kan man lære, men det å møte opp og være til stede er avgjørende. Julie har vist seg som en svært pliktoppfyllende og lærevillig kandidat med lavt fravær og god kommunikasjon.

Julie selv sier at hun har fått dette med seg hjemmefra – viktigheten av å møte opp, prøve selv på vanskelige dager, og ta ansvar. Hun får også ros for at hun tør å si fra når noe er utfordrende. – Det meste kan løses gjennom en god samtale, sier Tove.

Et inkluderende og aktivt arbeidsmiljø

Det gode arbeidsmiljøet beskrives av alle som viktig for trivsel og mestring. Susan sier hun er veldig glad i ungdommer, og at Julie tilfører arbeidsmiljøet mye bra – fra en ungdoms perspektiv. De spøker og kaller Susan for «mentor-mammaen» til Julie. Tove sier at det er et voksent arbeidsmiljø på renhold, og at de har godt av å få inn perspektivene til en yngre person. Julie og kollegaene finner gjerne tid til en liten treningsøkt i kjelleren, eller tar en tur til Amfi for å kjøpe noe godt til pauserommet. – Humør og litt “skitprat” hører med, sier Susan. – Vi jobber hardt, men vi tar oss også tid til å le og kose oss.

Det finnes også muligheter for ekstraarbeid i helger og på kvelder, for eksempel ved utleie av kinoen. Julie og kollegaene synes dette gir dem en fin mulighet til å tjene litt ekstra.

Et viktig skritt videre

Gjennom støtten fra Rosenvik, NAV og kommunen har Julie fått muligheten til å finne en vei som passer for henne. Veien fra tiltak til lærekandidatløp viser hvordan samarbeid på tvers av systemene kan åpne dører.

Julie står nå stødig i arbeidslivet – og vil gjerne være til inspirasjon for andre unge som vurderer yrkesfaglig utdanning innen renhold.

Erlend Gullstein fikk det tøft psykisk etter å ha mistet begge foreldrene sine på kort tid. Han fikk god hjelp og støtte hos Psykisk helse i Orkland kommune. Der ble de sammen enige om at det kunne være bra for Erlend å komme seg i en arbeidsaktivitet – for å komme i gang og bruke sine ressurser, men ikke minst for å komme inn i et arbeidsmiljø, med alt det innebærer av samspill, trivsel og sosial tilhørighet.

Psykisk helse i Orkland kommune har et tett samarbeid med Rosenvik om arbeidsutprøving, som innebærer at vi har øremerket kapasitet for dem. Opp gjennom årene har denne kombinasjonen av karriereveiledning, arbeidsutprøving og støttesamtaler ført mange ut i arbeid – og til et bedre sted i livet. Psykisk helse satte Erlend i kontakt med Rosenvik, og han fant ut at han hadde lyst til å prøve seg ut i en av Rosenviks avdelinger. Valget falt på Rosenvik Profilering, der Erlend fikk opplæring i produksjonsprosessene med profilert kontormateriell – som musematter, permer og spiraliserte bøker.

En god start i Rosenvik

Erlend startet i en liten stilling i Rosenvik, der man var enige om å få til en gradvis oppbygging av trygghet og oppmøte. Erlend kom raskt inn i rutinene i produksjonen, og produksjonslederne så ham tidlig som en god ressurs i avdelingen. Han var lærevillig, og behersket alle produksjonsteknikkene han ble introdusert for i løpet av kort tid. For Erlend ble overgangen til Rosenvik en viktig og god start, sier han selv. Det var godt for ham å komme seg hjemmefra, og bryte det han kaller usunne mønstre med isolering fra omverden. Han ble ansatt i en tilrettelagt stilling i VTA, og ble både en positiv ressurs i arbeidsmiljøet og en dyktig produksjonsmedarbeider.

Klar for nye utfordringer

Etter ca. ett år i Rosenvik, følte Erlend seg klar for å gå videre. Mye av arbeidet han gjorde medførte at han sto en del i ro, og han ønsket både større fleksibilitet i arbeidsoppgavene og arbeid som i enda større grad samsvarte med interessene hans. Sammen med sin veileder Laila Stølhaug Halvorsen, gjennomførte Erlend karriereveiledning, for å oppnå best mulig jobbmatch målt mot sine interesser, ønsker og forutsetninger. Han lanserte selv tanker omkring baristafaget, da han selv var opptatt av god kaffe, og interessert i faget. De tok sammen kontakt med kaffebaren Dromedar på Amfi-senteret på Orkanger, og Daglig leder Camilla Løvik oppfattet raskt at Erlend hadde interesse for faget og god kunnskap om kaffe. Hun sa derfor ja til arbeidsutprøving, og Erlend fikk en periode kombinere arbeid på Rosenvik med arbeidsutprøving på Dromedar. 

Arbeidsutprøvingen bød på varierte oppgaver – som kundekontakt, kaffetilberedning, preparering av mat og bakst, servering, opprydding og varepåfylling. Variasjonen gjorde også at han hele tiden var i bevegelse, noe han kjente gjorde ham godt. Erlend var spent på hvordan han ville håndtere stress med mange kunder samtidig, men kunne fornøyd konstatere at det fungerte godt. – Jeg var vel overrasket selv over hvor lett jeg tok det med kommunikasjon og kundekontakt, basert på hvor isolert jeg hadde levd før, sier Erlend. – Jeg har håndtert utfordringer underveis, og opplevd mestring. Daglig leder har også vært flink til å gi meg positive tilbakemeldinger. Jeg vil oppfordre andre til å bare hoppe i det, hvis det er noe de har lyst til å gjøre, sier han. Erlend syntes arbeidsutprøvingen fungerte godt, og følte seg etter hvert klar for å avslutte sitt arbeidsforhold i Rosenvik.

Baristaen Erlend

Erlend har i dag en fast, mindre stilling i Dromedar – og tar i perioder på seg mange ekstra vakter. Han trives svært godt i jobben – og ønsker å være i jobb så mye som mulig. Tidligere isolerte han seg mye hjemme, men jobben har gitt ham fornyet selvtillit – og han sier at det kjennes som at han har et helt annet liv enn for bare ett til to år siden. – Jeg ser frem til hver dag på jobb, og livet mitt er godt i dag. Vi har et lite, men godt arbeidsmiljø, og jeg er SÅ glad for å ha kommet hit, sier Erlend.

Camilla Ervik er veldig fornøyd med jobben Erlend gjør. – Han er serviceinnstilt, hyggelig, blid, effektiv og veldig dyktig. Han viser stor interesse, og utstråler trivsel. Er flink med kunder, og takler både små og store utfordringer på en veldig god måte. Han kommer gjerne med tips, og inspirerer meg til å tenke nytt, sier hun. – Erlend er en «altmuligmann» som tar utfordringer på strak arm. Han er en jeg kan stole på, og jeg vet hva jeg kan forvente når jeg kommer på jobb etter at han har vært her. Erlend lærte oss mye i oppstarten, og han lærer oss fortsatt mye. Alle trives med å jobbe sammen med Erlend! Vi har definitivt fått riktig mann i riktig jobb her, avslutter hun.