I 2.etasje på Amfi Orkanger, finner du i år et helt spesielt juletre. Treet er pyntet med kort – men ikke hvilke som helst kort. Hvert kort representerer et menneske som mer enn noe annet ønsker seg en jobb. Kanskje du kan innfri dette store ønsket?

Alle har vi vel ønsker for julen – noen ønsker seg kanskje ny mobil, nye votter, en god bok – eller kanskje bare en fredelig og trivelig tid med familien og andre vi setter pris på. Mange tenker at de har det de trenger, og ønsker seg kanskje ikke noe spesielt. Så er det noen av oss som slett ikke kjenner at vi har det vi trenger, og kanskje til og med gruer oss litt til jul. Julen er ofte forbundet med forventninger fra mange ulike hold, og vi kan få problemer med å få endene til å møtes – uten å brenne lyset i begge ender. Det er ikke uvanlig at det henger sammen med at man ikke har inntektsgivende arbeid å gå til.

700.000 mennesker står utenfor arbeidslivet

Sju. Hundre. Tusen.

Det er fryktelig mange mennesker. En del av disse kan slett ikke jobbe, mens mange står ufrivillig uten jobb. En del har redusert arbeidsevne, uten at det betyr at de ikke kan jobbe for fullt, den tiden de er på jobb. Atter andre kan gjøre en kjempeinnsats i en 100 % stilling, men mangler arbeidserfaring og/eller fagkompetanse i konkurransen om de ledige jobbene. Så vet vi av erfaring at mye av arbeidsinnholdet i en jobb, lærer man først når man faktisk er i arbeid. Å være i arbeid i seg selv kan også være selve katalysatoren for å gå løs på en fagutdanning.

Arbeid betyr så mye! 

Arbeid er mer enn en sikring av inntekt. Det er identitet, nettverk, vennskap og opplevd nytteverdi. Uten arbeid, kan det være krevende bare å komme seg opp om morgenen, fordi man savner følelsen av å gjøre en forskjell – og det kan være lett å miste drivkraften som vi alle er avhengige av i hverdagen.

Ta sjansen – ta kontakt!

Skal vi lykkes med både å få dekket det stadig økende arbeidskraftbehovet, samtidig med at vi anerkjenner den arbeidskraftressursen som står utenfor arbeidslivet, er det helt avgjørende at vi i Rosenvik og vår bransje, NAV og næringslivet jobber godt sammen for å finne løsninger – det er mange mennesker der ute som gjerne vil ut i jobb, og som kan bli den mest samvittighetsfulle, lojale og produktive medarbeideren du kan tenke deg!

Det eneste du trenger å gjøre, er å scanne QR-koden, og opprette dialog med veilederen til den jobbsøkeren du er nysgjerrig på. Hvis dere blir enige om at dette kan det være verdt å satse på, kan vi etablere en arbeidspraksis med tett oppfølging fra Rosenvik – og hvis praksisen fungerer godt for både jobbsøker og deg som arbeidsgiver, vil vi bistå dere begge i overgangen til fast jobb!

Takk til AMFI Orkanger!

Rosenvik ønsker å rette en stor takk til AMFI Orkanger ved senterleder Amalie Lilleberg Granheim, for at dere synes at Jobbønsketreet er en like god idé som vi synes det er, og for at dere ville være med på dette sammen med oss. Dere bidrar med dette til å løse vårt felles samfunnsoppdrag!

Samfunnsoppdraget til Rosenvik

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det.

Det er enkeltmennesket som er i fokus i arbeidet vårt. Å bidra til at den enkelte kjenner på mestring, opplevelse av å ha kompetanse og blir tatt på alvor er viktig i en endringsprosess. Vi vet alle hva det betyr for oss å bli sett, og få muligheten til å bidra i samfunnet der vi kan. Å kunne styre sitt eget liv og ta egne valg – det er den enkelte som har best forutsetning for å stake ut riktig kurs for seg selv – til et liv med god livskvalitet.

Vil du vite mer om hvordan vi jobber?

Du kan lese mer om dette her, og der du finner også mer utfyllende informasjon om de ulike arbeidsrettede tiltakene våre. I tillegg til tiltakene, leverer vi arbeidsrettede kurs for unge voksne og for minoritetsspråklige. Du må gjerne også ta kontakt med en av våre ansatte for mer informasjon.

I løpet av få år har Kopano vokst fra fem offentlig eide arbeidsinkluderingsbedrifter til å bli en kjede med 38 bedrifter over hele landet. Rosenvik ble Kopano-partner høsten 2022.

– Vi startet Kopano fordi vi visste at vi var for små hver for oss, men at vi kunne få til noe stort sammen. Nå ser vi at modellen fungerer – både for oss og for samfunnet. Vi jobber for å utvikle et arbeidsliv som har plass og muligheter for alle. Vi kommer fra arbeidsinkludering, men er i ferd med å bli en viktig karriere- og kompetanseutviklingspartner for arbeidsgivere som sliter med å få bemanningskabalen til å gå opp, sier Hans-Jørgen Johnsen, daglig leder i Kopano.

Nå er Kopano kåret til Gaselle-bedrift av Dagens Næringsliv, men spør du Hans Jørgen Johnsen, er det ikke kåringen som betyr noe – det er bekreftelsen på at troen på samarbeid og deling bærer frukter.

– Siden starten har vi lykkes med å bygge en ekte delingskultur. Vi har klart å samle mange av de viktigste aktørene i bransjen, som har sett hvor krevende det blir å stå alene. Det er fortsatt mange som driver på egen hånd, men vi er åpne for å samarbeide med flere. Målet er å gjøre de offentlig eide bedriftene sterkere, sier Johnsen.

Gasellekåringen gjennomføres årlig av Dagens Næringsliv. For å bli en Gasellebedrift må man være blant Norges raskest voksende og mest vellykkede virksomheter. De viktigste kriteriene er en dobling av omsetningen over fire år, et positivt samlet driftsresultat og ingen negativ vekst.

Teknologi i kjernen av utviklingen

Teknologi og digitale løsninger har stått helt sentralt i utviklingen av Kopano. Sammen med Coretrek har de utviklet Karriereportalen, som er den første nasjonale plattformen hvor både veiledere, jobbsøkere og arbeidsgivere kan jobbe på samme plattform. 

– Karriereportalen er utrolig viktig. Den oppfyller kravene til sikkerhet og fleksibilitet, og gjør det mulig å samarbeide i én felles løsning. Det gir kvalitet i prosessene, trygghet og effektivitet, sier Johnsen.

Kopano vil i årene fremover i enda større grad utvikle løsninger som leverer på arbeidsgivernes behov. I dette arbeidet har de etablert et partnerskap med Synchrocity om å utvikle Karrierepasset – et unikt verktøy for kompetansekartlegging, personlighetsprofilering og jobbmatch.

– I en tid hvor mangelen på arbeidskraft vokser, er bedriftene nødt til å tenke nytt. Karrierepasset bygges for å skape verdi for både kommuner og private virksomheter. Det vil bli et viktig verktøy for å dokumentere kompetanse for den enkelte arbeidstaker eller jobbsøker, men også i forbindelse med å rekruttere nye medarbeidere.

Kompetanse for fremtidens arbeidsliv

Bak behovet for ny teknologi og nye samarbeidsformer ligger en av de største endringsdriverne i samfunnet – en prekær mangel på arbeidskraft i mange ulike bransjer.

– Tidligere har vi løst det med innvandring. Nå er den kilden i ferd med å tørke ut. Derfor må vi mobilisere de som ikke er i arbeidslivet i dag – og sørge for at de som er i jobb, står lenger i jobb. Det er nesten ren matematikk, sier Johnsen.

Her mener han Kopano kan spille en avgjørende rolle i dette arbeidet. 

– Vi skal ikke bare være en rekrutteringskanal. Vi skal være en kompetansepartner. Når du samarbeider med Kopano, får du ikke bare folk – du får et partnerskap hvor vi sammen løser  bemanningsutfordringene, sier Johnsen.

Arbeidsuka på Arendalsuka

Program – mandag 11.august:
Når mangfold blir et skjellsord – Er verdiene i det norske arbeidslivet truet?

• Mandag stiller Kopano spørsmål ved om verdiene i norsk arbeidsliv er truet.  I lang tid har vi tatt for gitt at verdiene i norsk arbeidsliv står fjellstøtt: Like muligheter, et trygt og inkluderende arbeidsmarked, og arbeid til alle som kan og vil. Nå er mangfolds- og inkluderingsprinsippene i arbeidslivet under press. I USA har inkludering blitt kulturkrig.
• Hva om mangfold og inkludering ikke lenger er en selvfølge, men en saga blott?
• Hva om verdiene vi bygde det norske arbeidslivet på, er i ferd med å smuldre opp, mens vi står passive og ser på?

Program – tirsdag 12.august:
Ung, ubrukt og utafor – Hvordan løser vi den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv?

• Tirsdag rettes blikket mot den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv. Over 110.000 unge mellom 15 og 29 år står utenfor arbeidslivet. De fleste med psykiske helseutfordringer blir sykmeldt og satt på vent, selv om forskning viser at arbeid kan være god medisin.
• Hva om vi heller skaper et arbeidsliv som bygger helse – og som åpner døra før folk er «friske nok»?
• Vi spør hvorfor stadig flere unge faller utenfor, hva slags arbeidsliv de egentlig rekrutteres inn i, og om vi har gjort det unødvendig vanskelig for unge talenter å få innpass?

Program – onsdag 13.august:
Fra velferdskollaps til vinn-vinn – Kan utenforskapet løse bemanningskrisa i velferdsstaten?

• Onsdag setter Kopano fokus på bemanningskrisa i norsk velferd. Kan utenforskapet være løsningen problemet? Vi har et gigaparadoks i Norge. 685.000 mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som 1 av 4 virksomheter har problemer med å rekruttere nye ansatte.
• Hva må til for å mobilisere arbeidskraften i utenforskapet, så det blir en ressurs i utviklingen av morgendagens velferdstjenester?
• Hvordan kan offentlige aktører organisere seg annerledes for å utvikle modeller som realiserer gevinster på tvers av siloer og sektorer?
• Og hva slags kompetanse trenger vi egentlig for å løse morgendagens bemanningsbehov?

Kopano Café – En møteplass for relasjoner å bygge videre på

Etter mange år i helsevesenet, en utmattende hverdag og helsemessige utfordringer, tok Heidi Løvli et modig valg: Hun la omsorgsyrket på hylla – og ble lastebilsjåfør. Nå stortrives hun i ny jobb og ønsker å inspirere andre til å følge hjertet.

Heidi hadde lenge drømt om et liv til sjøs som kokk, men det viste seg vanskelig å få jobb i den retningen. I stedet utdannet hun seg til barne- og ungdomsarbeider og gikk senere over i helsesektoren. I voksen alder tok hun helsearbeiderutdanning ved siden av jobb, og ble ferdig utdannet som helsefagarbeider i 2020.

Men da koronapandemien traff, ble hverdagen stadig tyngre. Flere vakter, sykdom og utfordringer både hjemme og på jobb gjorde at Heidi til slutt ikke klarte å stå i det lenger. Hun kjente seg utmattet, hadde lite overskudd og følte at hun ikke strakk til. – Jeg sto mye alene i ting, spesielt på hjemmebane, forteller hun.

Vendepunktet 

Etter at familien flyttet til Lensvika sommeren 2023, begynte ting å snu. Orkland kommune sitt lavterskeltilbud, som familiesenteret, skole og psykisk helse, ble viktige støttespillere. – Jeg har vært vant til å stille opp for andre og sette meg selv til side, men nå fikk jeg nok tid til å fokusere på meg selv og barna, og fikk tatt tak i helseutfordringene mine, sier Heidi.

Høsten 2023 startet hun i det arbeidsrettede tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT) hos Rosenvik. Her fikk hun god karriereveiledning, og begynte gradvis å få tilbake motivasjonen. – Jeg fikk klarhet i hva som faktisk betyr noe for meg, hva jeg liker, og hva som gir meg energi.

Praktisk arbeid ga ny retning og motivasjon

Gjennom å håndtere ansvaret for Hertz bilutleie hos Rosenvik, fikk Heidi på nytt vekket interessen for kjøretøy og tekniske oppgaver – en gammel fascinasjon som hadde blitt glemt i årenes løp. – Jeg fant tilbake til meg selv og kjente på mestring. Det var også viktig for meg å komme bort fra ansvaret jeg hadde i omsorgsyrket.

Samtidig lærte hun å finne roen – ved å forstå at hun ikke alltid måtte jobbe i høyt tempo, men ta nødvendige pauser. I starten måtte Rosenviks jobbinstruktører holde henne igjen, fordi hun bare «kjørte på», som hun hadde gjort i arbeidslivet til nå. Dette ble for Heidi viktig læring på veien tilbake til arbeid.

Tilbake i jobb!

I et veldig godt fungerende samarbeid med NAV og Rosenvik la Heidi en plan, ut fra karriereveiledningen og sine egne erfaringer i arbeidspraksisen: Heidi startet utdanning som yrkessjåfør høsten 2024, med støtte fra NAV til både kurs og oppkjøring. 5. mars 2025 besto hun oppkjøring for lastebil med henger (YSK og ADR), og 22. april startet hun i fast jobb hos Tangvik AS.

– Jeg trives utrolig godt hos Tangvik, og har blitt tatt imot med åpne armer. Yrket som sjåfør er mye mer sosialt enn mange tror, og det er et godt samhold i bransjen med et fantastisk fellesskap, og man er flink til å se og ta vare på hverandre, sier hun med et smil.

Heidi sammen med veileder Ida Uvsløkk Normann og jobbinstruktør Solveig Dahl i Rosenvik

Vil inspirere andre

Heidi retter en stor takk til både NAV og veiledere og jobbinstruktører hos Rosenvik, og håper at hennes historie kan fungere som en vekker til andre om at det aldri er for sent å skifte yrkesretning. – Følg drømmene dine, og ikke vær redd for å prøve noe nytt. Det viktigste er å ta vare på seg selv, og beholde troen på at det rette yrket finnes for alle.

Til slutt retter hun en takk til Trondheim Transportskole og andre som har støttet henne på veien. – Uten dem hadde jeg kanskje ikke vært der jeg er i dag. Nå har jeg både arbeidsglede og overskudd til hverdagen – og det er verdt alt.

På vegne av Fretex, henter og transporterer Rosenvik Logistikk tekstiler fra en stor region i Orkland og omegn. Hvor er ditt nærmeste returpunkt? Se full oversikt med kartlenker her!

Tøyinnsamlingspunkter

• Rosenvik Orkanger – Litjgårdsveien 33
• Shell Bårdshaug, Orkanger – Løypstrengen
• Orkanger Amfi P-hus – Orkdalsveien 113
• NLM Gjenbruk – Hovsbakkveien 123
• Orkdal Legesenter – Orkdalsveien 38
• OTI-senteret – Tverradkomsten 60
• Buvik skole – Ørabakken
• Coop Extra Buvika – Sandavegen 3
• Coop Extra Børsa – Rådhusvegen 3
• Råbygda – Nedre Skjenaldbakkan 1
• Coop Prix Lensvik – Lensvikveien 275
• Coop Prix Krokstadøra – Krokstadøra 5
• Coop Extra Fannrem – Orkdalsveien 547
• Rema 1000 Kyrksæterøra – Trondheimsveien 4
• Vinjeøra – Vinjefjordsveien 229
• Bunnpris Vormstad – Orkdalsveien 1505
• Milano Restaurant – Klinglivegen 8
• Coop Extra Løkken – Løkkenveien 223
• Coop Prix Meldal – Kvamsveien 603
• Spar Meldal – Løkkenveien 9
• Returpunkt Å Samfunnshus – Resfaret 2
• Jøldalskrysset – Jøldalskrysset
• Nerskogen, Granasjøen – Nerskogveien
• Joker Nerskogen – Nerskogveien 2035
• Rosenvik Storås – Haukliveien 2
• Coop Marked Storås – Elvadalen 1
• Rindal Gjenvinningsstasjon – Rindalslina
• Bunnpris Rindal – Rindalslina 597
• Alti Surnadal – Øravegen 4
• Coop Extra Surnadal – Skeivegen 3
• Surnadal Gjenvinningsstasjon – Industrivegen 59

Et bærekraftig samarbeid

Fretex er Norges største arbeidsinkluderingsbedrift og secondhand-kjede, og er den eneste gjenbruksaktøren med storskala sorteringsanlegg for tekstiler i landet. De har 39 butikker spredt over hele Norge, samt nettbutikk. Fretex har et sterkt fokus på bærekraft, og ble kåret til Årets Miljøfyrtårn 2022. I likhet med Rosenvik, er Fretex medlem av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering. 

Samarbeidet med Fretex gir arbeidssøkere og VTA-ansatte i Rosenvik verdifulle og meningsfulle arbeidsoppgaver, og vi er stolte over å være assosiert med en så sterk og verdibasert merkevare. Sammen utfører vi et viktig samfunnsoppdrag, og bidrar vesentlig til sosial, økonomisk og miljømessig bærekraft.

Les mer om Bærekraft i Rosenvik

Rosenvik – sertifisert i ISO 9001 Kvalitet / ISO 14001 Miljø

Samfunnsoppdraget til Rosenvik

Vårt samfunnsoppdrag er å hjelpe mennesker som har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid, eller over til andre varige løsninger. Vi skal også tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser til de som trenger det.

Vi har i mange år hatt et tett og fruktbart samarbeid med NAV og lokalt/regionalt næringsliv, for sammen å kunne utføre vårt felles samfunnsoppdrag. Slik har hundrevis av mennesker kommet tilbake i arbeid i vår region opp gjennom årene, i tillegg til de mange hundre som har hatt Rosenvik som sin arbeidsplass. Vi samarbeider med lokale NAV-kontor og NAV Trøndelag – dette er et godt og konstruktivt samarbeid, hvor vi har et felles mål om at flere skal kunne ta del i arbeidslivet. Vi har kontinuerlig fokus på å være en god tjenesteleverandør til NAV, og møte de behov som til enhver tid er i samfunnet.

Det er enkeltmennesket som er i fokus i arbeidet vårt. Å bidra til at den enkelte kjenner på mestring, opplevelse av å ha kompetanse og blir tatt på alvor er viktig i en endringsprosess. Vi vet alle hva det betyr for oss å bli sett, og få muligheten til å bidra i samfunnet der vi kan. Å kunne styre sitt eget liv og ta egne valg – det er den enkelte som har best forutsetning for å stake ut riktig kurs for seg selv – til et liv med god livskvalitet.

Våre verdier er Levende, Ansvarlig, Likeverd og Tæl –  disse er vår rettesnor i vårt daglige arbeid:

•  Levende: Rosenvik skal være en pulserende arena, hvor arbeidsglede, begeistring, entusiasme og engasjement råder.
•  Ansvarlig: Rosenvik skal kjennetegnes som en profesjonell aktør, hvor forutsigbarhet, lojalitet og seriøsitet er fremtredende. Rosenvik skal være tydelig og ærlig i vår kommunikasjon.
•  Likeverd: Rosenvik er inkluderende gjennom ansattes nærvær. Vi skal vise omtanke, aksept, ydmykhet og interesse.
•  Tæl: Rosenvik skal vise tæl gjennom engasjement, integritet, utholdenhet, løsningsorientering og gjennom hele organisasjonens ønske og vilje om å ta små og store skritt sammen.