– Dette er langt på vei drømmejobben for meg!

Tommy Bakk startet i tiltak ved Rosenvik i mai 2018. NAV ønsket hjelp med å avklare i hvilken grad Tommys ville være i stand til fortsatt å stå i arbeid, og til å kartlegge hvilket yrke som kunne passe for ham. Tommy har bakgrunn og fagkompetanse som maler, men helsa tillot ikke lenger at han har for tungt fysisk arbeid.

– Jeg har slitt helsemessig, sier Tommy. – Jeg ble gradvis dårligere etter 2007, og fikk diagnosen Bekhterevs sykdom i 2010. Jeg har fungert sånn noenlunde i jobb etter dette også i perioder, men helsa mi tilsier at jeg må ha en jobb med mulighet for variasjon. Da kan jeg ta høyde for at formen min også varierer en del, og dermed varierer det også hvor tungt jeg kan jobbe fysisk.

Malerstua Maling 1000 Orkanger viste seg å både ha behov for Tommys kompetanse, og ha de nødvendige tilretteleggingsmulighetene for at han skulle klare å stå i jobb over tid. Tommy har behov for tilpassede dager med lettere fysisk arbeid. Han fikk derfor jobbe hovedsakelig med kundebehandling og administrativt arbeid i malerforretningen, og i en mindre stillingsandel med praktiske oppgaver som maling, gulvlegging m.m.

– Tommy er helt perfekt for oss!

– Jeg har ikke tro på at folk som har en viss arbeidshelse, skal bli sittende hjemme i en passiv stønadstilværelse, sier daglig leder Franck M. Garberg ved Malerstua Maling 1000. – Alle kan bidra med noe. Jeg har tro på å gi folk tillit og, om de trenger det, opplæring i arbeidslivets spilleregler. Vi er heldige som fikk Tommy med på laget, han er helt perfekt for oss! Både med tanke på arbeidserfaringen og utdanningen hans, og motivasjonen og innstillingen hans til å stå i jobb. Tommy jobber også med å få et Mesterbrev på plass, og er fra 1.august fast ansatt i full stilling hos oss, hvor han skal ha det faglige ansvaret ved butikken, forteller Garberg videre.

Jobbmatch

– Dette ble perfekt match, sier faglig leder for rekruttering og marked ved Rosenvik, Rigmor Selbekk. – Her har vi hatt å gjøre med en meget motivert arbeidssøker som har «funnet hylla si», og en flott arbeidsgiver med stor inkluderingsvilje, som motiveres av å åpne dører for de som står utenfor arbeidsmarkedet.

Les mer om hvordan vi jobber under Rosenvik Arbeidsliv.

Tommy Bakk til venstre, sammen med daglig leder hos Malerstua Maling 1000 Orkanger, Franck M. Garberg.

Pressemelding fra iFront Karriere AS (selskap under stiftelse) – Steinkjer, Stjørdal, Trondheim, Orkanger – 28.06.2018

Fire ledende selskap går sammen om felles trøndersk satsning:

Økende konkurranseutsetting fra NAV, økende konkurranse fra hele landet, nytt storfylke og strukturelle endringer er bakgrunnen for at aktørene AS REKO i Steinkjer, Fides AS i Stjørdal, Norservice AS i Trondheim og Rosenvik AS på Orkanger nå etablerer felles selskap og satsning i Trøndelag.

Gjennom satsningen er målet å styrke tjenestetilbudet som leverandør til NAV på de konkurranseutsatte avtalene, kunne tilby avtaler for hele det nye fylket med ett kontaktpunkt, sikre arbeidsplasser lokalt og etablere nye tjenestetilbud til næringslivet innen sykefraværsoppfølging, karriereveileding, omstillingsarbeid, lederutvikling, teamutvikling og kompetanseheving som er komplementære til de tjenester selskapene leverer fra før.

Hele Trøndelag som satsningsområde

Gjennom det nye selskapet vil de 4 aktørene, som i hver sin region er markedsledende innen arbeidsmarkedstjenester og arbeidsinkludering, tilby sine tjenester og kompetanse i byene Namsos, Steinkjer, Levanger, Stjørdal, Trondheim og Orkanger med alle nærliggende kommuner. Bak satsningen står 4 aktører som samlet står for en omsetning på over 200 millioner, inklusive de avtaler som omfatter skjermet arbeidstrening og arbeidsforberedende trening der de 4 aktørene hver for seg har sin godkjenning hos NAV. Disse avtalene vil fremdeles bli håndtert av eierselskapene hver for seg. Men nå satser de sammen for å bli ledende på konkurranseutsatte NAV-avtaler i Trøndelag og nye tjenester til næringslivet.

Offensivt grep

«Med et marked og en konkurransesituasjon i stadig endring ser vi helt klart behov for å gjøre grep for å styrke vår egen konkurranseevne og få flere ben å stå på. Gjennom det nye selskapet vil vi dra nytte av hverandres kompetanse, forbedre tjenestene, tilby et bredere tjenestetilbud og ikke minst bli enda bedre på fremtidige anbud» sier daglig leder Arnt Otto Lie hos Rosenvik AS, konsernsjef Arne Øvereng i Norservice Holding AS, daglig leder Roar Vikvang i Fides AS og administrerende direktør Bjørn Kalmar Aasland i AS Reko.

Alle 4 eiere skal bidra med kompetanse inn i det nye selskapet som vil være operativt fra september 2018. Selskapsnavnet er iFront Karriere AS. Forretningsadressen blir Stjørdal og styreleder er Bjørn Kalmar Aasland.

For ytterligere informasjon: iFront Karriere AS (under stiftelse) kontakt Bjørn Kalmar Aasland, mobil 90165225 eller bjorn.aasland@reko.org

         

 

Mette fikk ansettelse hos Lian Trevarefabrikk!

Mette R. Aunhaug startet i tiltak hos Rosenvik i mars 2015, etter å ha vært sykemeldt i ett år med helseutfordringer. Mette forteller at hun var langt nede da hun startet i tiltaket, og opplevde det som svært ubehagelig å stå utenfor arbeidslivet. I starten av tiltaket deltok hun på tilrettelagt trening med treningsveileder, samt i gruppediskusjoner og undervisning i ulike livsstilstema, og hun opplevde at dette var svært nyttig.

– Det å treffe andre i samme situasjon var godt, da en føler seg veldig ensom når en ikke er i jobb. Rosenvik støttet meg og fikk meg til å se muligheter når alt var svart, sier Mette.

Hun forsøkte seg i arbeidspraksis hos flere ulike arbeidsgivere i tiltaket, til hun fikk tilbud om ansettelse på Lian Trevarefabrikk AS. Mette har nå en fast ansettelse som regnskapsmedarbeider i 50 % stilling. Hun får da muligheten til restitusjon og ivaretakelse av egen helse kombinert med jobb.

– En drøm som gikk i oppfyllelse!

– Det var en utrolig god følelse å komme tilbake i jobb igjen. Å være til nytte – og være en del av et sosialt arbeidsmiljø igjen var som om en drøm gikk i oppfyllelse! Å ha noe å gå til, og faste, trygge rammer var ubeskrivelig godt. Jeg fikk en åpen og god dialog med min nærmeste leder som viste stor forståelse for min situasjon, og jeg ble svært godt mottatt i arbeidsmiljøet.

Økonomileder Randi Viken ved Lian Trevarefabrikk AS er meget godt fornøyd med å få Mette inn i staben, og roser henne for hennes stå-på-vilje. Viken mener at et godt arbeidsmiljø og en åpen dialog er avgjørende for bedriften. – Når folk trives, yter de mer, sier hun.

Lian Trevarefabrikk AS har vært dyktige på å gi den nødvendige tilretteleggingen underveis, gjennom at Mette har fått prøvd ut ulike stillingsprosenter, og ved å gi henne stor selvbestemmelse i forhold til når hun jobber.

Uvurderlig støtte

– NAV ved Rune Gundersen og Rosenvik ved Elisabeth Rønningen har gitt meg uvurderlig støtte gjennom hele prosessen, forteller Mette. Elisabeth har vært tett på meg hele veien, og fungert som en avgjørende koordinator opp imot ulike instanser underveis. Både NAV og Rosenvik har vist gjennomføringsevne, og jeg hadde ikke vært der jeg er i dag om det ikke var for dem. Livskvaliteten har økt betraktelig siden jeg kom meg i fast jobb.

– Mette har vist stor motivasjon og innsats for å komme seg tilbake i jobb til tross for helseutfordringer, og vi er veldig glade på hennes vegne, forteller Elisabeth Rønningen.

Les mer om hvordan vi jobber under Arbeidsliv.

Mette i midten, med veileder i Rosenvik Elisabeth Rønningen til venstre, og økonomisjef Randi Viken ved Lian Trevare AS til høyre.

Ordførerne Oddbjørn Bang og Jon P. Husby fra henholdsvis Orkdal kommune og Skaun kommune fikk æren av å klippe snora da det flunkende nye kafétilbudet ved Rosenvik ble åpnet.

Orkdal og Skaun er to av eierkommunene til Rosenvik, sammen med blant andre Oppdal kommune og Meldal kommune. Styreleder Aage Schei og daglig leder Arnt Otto Lie er oppglødde snorholdere!

Etableringen av Bydelskaféen betyr at vi styrker vår opplæringsarena Rosenvik Catering betydelig. Arbeidssøkere og ansatte får nå reelle, gode arbeidsoppgaver knyttet til salg og kundebehandling, i tillegg til de allerede godt etablerte arbeidsoppgavene og rutinene knyttet til matlaging, catering og logistikk som følger av dette.

Vi benytter førsteklasses råvarer herfra i våre retter.

Bydelskaféen ligger sentralt plassert i Orkanger sentrum, i umiddelbar nærhet til turistattraksjoner som den unike Thamspaviljongen / The Norway Building og ærverdige Bårdshaug Herregård.

En liten spasertur unna, ligger Bårdshaug Stasjon, som er endeholdeplass for Thamshavnbanen. Togturen tar ca. 50 minutter, og på Løkken Verk kan du høre og se mer fra dalførets rike gruvehistorie, gjennom utstillingene til Orkla Industrimuseum med blant annet Gammelgruva.

Du kan lese mer om Bydelskaféen her.

Anita Segersten Feller har vært så langt nede at hun aldri trodde hun skulle komme seg ut i jobb. Nå finner du henne smilende og imøtekommende bak kassen hos Glad i Deig på Amfi. Suksesshistorien er et eksempel på hva satsingen «Ringer i vannet» kan føre til.

– Jeg husker da jeg var her på intervju. Jeg sa at jeg iallfall ikke hadde ville klare å stå i kassen. Det torde jeg ikke, sier Anita.

18. desember i fjor begynte hun å prøve seg i jobben, og allerede nå gjør hun alle oppgaver på spisestedet på Amfi uten problemer. Suksesshistorien er et eksempel på hva satsingen «Ringer i vannet» kan føre til. Dette er en rekrutteringsstrategi i regi NHO, hvor folk som har falt utenfor arbeidslivet får en sjanse gjennom NHO-bedrifter. Rosenvik er med i dette arbeidet, og de hjalp Anita med å komme i jobb hos Glad i Deig.

(Foto: Ingrid S. Hultgreen, Avisa Sør-Trøndelag)

Seks år uten arbeid

«Ringer i Vannet» fungerer slik at arbeids- og inkluderingsbedrifter som Rosenvik tar utgangspunkt i næringslivets behov og finner kandidater som kan gjøre nettopp den jobben som bedriften trenger.

Anita hadde vært uten arbeid i seks år, da hun gjennom NAV kom i kontakt med Rosenvik i februar i fjor. Hun kom da inn på arbeidsrettet rehabilitering hos Rosenvik, med fokus på trening og helse samt karriereveiledning. En kombinasjon av psykiske utfordringer, og det at hun har gjennomgått en slankeoperasjon for å komme seg ned fra 150 kilo, har gjort at hun er blitt stående utenfor arbeidslivet.

– Hos Rosenvik møtte jeg noen som trodde på meg. Jeg må si det så enkelt: Når jeg har klart å komme meg i jobb, kan alle klare det. Jeg hadde så liten tro på meg selv, sier Anita.

Nå smiler hun og betjener kunder bak kassen, lager varmretter og serverer mat som om hun ikke skulle gjort annet. Ingen kan ane at jenta bak disken har hatt en lang og tung vei for å komme nettopp dit.

Personlighet over CV

Stein Dyrseth, som eier spisestedene Kafé Kaos og Glad i Deig på Amfi, er blant dem som har signert avtale med Rosenvik om «Ringer i vannet». Han har dermed sagt seg villig til å være en inkluderende arbeidsgiver.

– Vi er mer opptatt av personlighet enn CV. Det handler om magefølelse og kjemi. Anita har et fagbrev som pølsemaker, og da vi møtte henne var det magefølelsen som avgjorde at vi ville gi henne en sjanse, sier Dyrseth.

Sammen med Anna Cecilia Franzán, som er daglig leder på Glad i Deig, bestemte han seg for å satse på Anita. Anna forteller om hvordan Anita har vokst med oppgavene:

– På det første intervjuet sa hun at hun ikke ville stå i kassen. Det første hun gjorde var å stå i kassen. Hun tok det på strak arm. Nå er Anita og jeg et skikkelig godt team, sier Anna.

– Ja, jeg var ganske firkantet i starten, på hva jeg ville og ikke ville gjøre. Men jeg har fått ansvar, og opplevd at jeg klarer det jeg trodde jeg ikke ville klare. Nå lager jeg alle varmrettene, og er den som lærer opp de andre i å lage dem. Livet mitt er som natt og dag etter at jeg startet her, sier Anita.

Janne Krohn Hansen fra NHO Trøndelag, daglig leder ved Glad i Deig Anna Cecilia Franzán og eier Stein Dyrseth (Foto: Ingrid S. Hultgreen, Avisa Sør-Trøndelag)

Alle kan lyse

Hege Lie Dragseth, som har fulgt opp Anita i Rosenvik, synes det er en glede å se resultatet av oppfølginga.

– Anita har gjort en stor jobb med seg selv. Det er beundringsverdig, for det er lett at man mister troen når man har vært passiv lenge, sier hun.

I anledning NHO-besøket hadde daglig leder Anna bestilt kake, med påskriften «Stjerne».

– Anita er et eksempel på en stjerne. Vi er alle stjerner, og det er opp til oss selv hvor sterkt vi vil lyse. Alle kan lyse, sa hun.

Rigmor Selbekk, key account manager for Ringer i Vannet hos Rosenvik, forteller at 14 personer har fått jobb gjennom Rosenvik så langt i år, og at bedrifter i Orkdalasregionen er velvillige til å slippe folk til. Et godt samarbeid med NAV er også avgjørende for å lykkes.

Saken har også vært på trykk og på nett i Avisa Sør-Trøndelag (pluss-sak).