Måten Rosenvik og vår bransjeforening jobber på, har dokumentert effekt for å hjelpe personer med nedsatt arbeidsevne inn i arbeidslivet. I 2018 vil vi gjøre mer av det som virker – for at enda flere som sliter i arbeidslivet i vår region skal få nye jobbmuligheter.

• Av  Arnt-Otto Lie, daglig leder Rosenvik AS

I 2017 har Rosenvik hjulpet 24 personer i jobb, og de fire seneste år i alt 150 personer. Vår bransje, som teller 100 bedrifter, vil på landsplan formidle om lag 9000 i jobb i 2017, en økning på nesten 2000. Den samfunnsøkonomiske gevinsten er betydelig, da dette er personer med nedsatt arbeidsevne, med andre ord personer som blant annet av helsemessige utfordringer har havnet på utsiden av arbeidsmarkedet. Hva det betyr for den enkelte og samfunnet som sådan at flere finner veien til jobb i stedet for uføretrygd, kan knapt måles. Regjeringens perspektivmelding understreker nettopp betydningen av at flere i denne gruppen kommer i jobb, som det viktigste virkemiddelet for å opprettholde dagens velferdsnivå.

Arbeidsinkludering er ikke «kjappe løsninger», men planmessig arbeid basert blant annet på omfattende tillitsbasert samarbeid med arbeidsgivere. NTNU har nettopp evaluert NHO-strategien Ringer i Vannet: Prosjektet har vært basert på erfaringene som vår bransje har høstet gjennom å få flere i jobb, og deretter har man utviklet en systematisk metodikk, basert på hva som er viktig for arbeidsgivere når de ansetter en person som kanskje har flere huller i CV-en. Det unike med metodikken er at man ikke bare tar utgangspunkt i den enkeltes behov og ønsker, men tar like mye utgangspunkt i bedriftenes behov for arbeidskraft. Vi finner aktuelle jobbklare kandidater til bedrifter med et rekrutteringsbehov. Bedriftene har i forkant tegnet rekrutteringsavtaler, og sagt seg villige til å forsøke å rekruttere personer med nedsatt arbeidsevne. Bedriftene får ønsket og etterspurt arbeidskraft som passer for bedriften, og tett oppfølging fra ansvarlig veileder hele veien gir trygghet i prosessen.

Gode resultater

NTNU-undersøkelsen viser at 80 % av utprøvingene gjennom Ringer i Vannet gir ansettelser, og 80 % av disse igjen fører til varige ansettelser. 57 % av NHO-bedriftene som har svart, sier at de ikke ville rekruttert disse personene uten tryggheten som Ringer i Vannet-metodikken gir. I vellykket arbeidsinkludering er det viktig å ikke skuffe arbeidsgiveren. Grunnplanken i dette samspillet er at vi kjenner våre kandidater etter grundig kartlegging, opplæring og arbeidstrening i vår egen arbeids- og inkluderingsbedrift. NTNU dokumenterer at 84 % av arbeidsgiverne stoler på oss og våre vurderinger av om den aktuelle kandidaten passer. 77 % svarer at kandidatene matchet bedriftenes behov godt, og 74 % svarer at kandidatene innfridde deres forventninger. Alle som jobber med rekruttering ser at dette er god treffsikkerhet generelt, og det er spesielt bra med tanke på at dette er personer som i utgangspunktet var på utsiden av arbeidsmarkedet.

Som en forlenget arm av NAV, har vi et ansvar på vegne av samfunnet for å få flere i jobb. NTNU peker på at et ubyråkratisk mellomledd er ekstra godt egnet til å gi arbeidsgiverne og kandidatene i denne målgruppen den nødvendige oppfølgingen som skal til for å lykkes. Sammen med NAV og næringslivet skal vi i 2018 åpne enda flere dører til jobb for personer som har slitt i arbeidslivet.

Rosenviks klare strategi er at vi sammen med våre eierkommuner, NAV og næringslivet sørger for at enda flere som står i utenforskapet skal få muligheten til å bidra i arbeidslivet.

Arbeidsminister Anniken Hauglie har skrevet en kronikk om det uutnyttete potensialet som ligger i de mange unge menneskene uten fullført utdanning, funksjonshemmede og innvandrere som i dag står utenfor arbeidslivet.

Du kan lese hele kronikken her.

Foto: Thomas Brun/NTB Scanpix

Lerøy Midt AS er et helintegrert selskap med 55 matfiskkonsesjoner, egen settefiskproduksjon, stamfiskproduksjon, slakteri og foredling i Midt-Norge. Selskapet har kontor både i Kristiansund og på Hitra. Lerøy Midt AS er datterselskap av det børsnoterte sjømatkonsernet Lerøy Seafood Group ASA i Bergen.

Lerøy Midt er en stor aktør, med 450 – 500 fast ansatte. I perioder kan de ha behov for en bemanning på rundt 600.

Dette er en seriøs bedrift med stor vilje til inkludering, og vi har har hatt et godt samarbeid i flere år. Nå som samarbeidet formaliseres i en rekrutteringsavtale, vil Rosenvik og de andre Arbeids- og inkluderingsbedriftene i Midt-Norge bidra med gode jobbkandidater til Lerøys mange avdelinger når de har behov for arbeidskraft. Vi vil samarbeide med KAM Kjell V. Fromholtz hos Varde AS i Kristiansund for å serve Lerøys avdelinger i Møre og Romsdal ved behov.

Ringer i Vannet (RIV) hjelper NHOs medlemsbedrifter med rekruttering av arbeidskraft. Vi kartlegger bedriftenes behov og finner kostnadsfritt riktig person til jobben. Folk som har falt utenfor arbeidslivet får dermed en viktig mulighet til å komme seg i lønnet arbeid.

Du kan lese mer om Ringer i Vannet (RIV) her.

Rosenviks KAM for NHO-prosjektet Ringer i Vannet, Rigmor Selbekk (til venstre) sammen med Lerøy Midt AS sin personalsjef / HR manager Wenke Jobotn.

Anniken Hauglie fortsetter som arbeidsminister i den nye blågrønne regjeringen. – Bransjen ser frem til et fortsatt godt samarbeid med henne, sier direktør Kenneth Stien i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering.

Han er svært glad for at regjeringen har valgt å gjøre inkludering til en satsing i regjeringserklæringen. Han lover at Arbeid & Inkludering vil være med på regjeringens store satsing, inkluderingsdugnaden:

– Vi ser det er behov for praktisk handling slik at personer som står lenger unna arbeidslivet og trenger lengre løp for å komme i jobb prioriteres. I fjor ble over 9.000 personer med mange huller i CV-en rekruttert fra arbeidsinkluderingsbedriftene inn i det ordinære arbeidsliv.

– Det finnes ingen kjappe løsninger å få folk raskt i arbeid, men moderne attføringsmetodikk bygger på omfattende tillitsbasert samarbeid med arbeidsgivere gir resultater. Det unike med denne måten å jobbe på er at man ikke bare tar utgangspunkt i den enkeltes muligheter etter tett og bred oppfølging fra attføringsapparatet, men man vektlegger like mye bedriftenes behov for arbeidskraft for å bygge en solid jobbmatch. Vi deler gjerne av vår erfaring med regjeringen, sier direktør Kenneth Stien.

– Når det gjelder varig tilrettelagt arbeid for dem som står aller lengst fra det ordinære arbeidslivet, er vi positive til den varslede satsingen hvis dette innebærer flere plasser og bedre innhold for brukerne, sier Stien.

Les hele regjeringserklæringen her.

En fersk evalueringsrapport fra NTNU dokumenterer at NHO-prosjektet Ringer i Vannet (RIV) fungerer.

Rosenvik AS er en av arbeidsinkluderingsbedriftene i Trøndelag som jobber aktivt med å rekruttere arbeidstakere gjennom RIV.

• 80 % av utprøvingene gjennom Ringer i Vannet gir ansettelser, og 80 % av disse blir varige ansettelser. Dette er gode tall, sier forsker Jan Tøssebro. Han pekte på risikoreduksjon og tryggheten for arbeidsgivere som særlige suksessfaktorer da han onsdag presenterte evalueringen av Ringer i Vannet.

Bedrifter med Ringer i Vannet-avtale rekrutterer 3,3 ganger mer personer med nedsatt arbeidsevne, enn andre NHO-bedrifter. Evaluering av NHO-prosjektet “Ringer i Vannet” viser at metoden virker, og at inkluderingspotensialet er stort hvis større deler av arbeidslivet tar denne i bruk. Prosjektet skiller seg ut fra andre tiltak ved at man tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft. Suksessfaktorer er tillit, trygghet og tilgjengelighet. Arbeidsgiver gis dette gjennom bistand og oppfølging fra dedikerte ansatte i Arbeids- og Inkluderingsbedriftene. NHO og prosjektmedarbeidere i RiV bidrar til rekruttering av bedrifter.

NTNU viste til at prosjektet har oppnådd flere gode resultater:

• Ca 80 % av kandidatene får fast ansettelse

• Nesten 60% av arbeidsgiverne svarer at Ringer i Vannet metoden er avgjørende for ansettelsene og at de neppe ville ha ansatt disse personene uten konseptet

• Mer-rekruttering er 3,3 ganger høyere i RiV bedrifter sammenliknet med andre NHO-bedrifter

NTNU dokumenterer at 84 % av arbeidsgiverne stoler på Arbeid- og inkluderingsbedriftene og deres vurderinger av om personen passer til jobben. 77 % svarer at kandidatene matchet godt bedriftenes behov og 74 % svarer at kandidatene innfridde forventningene.

Uttalelse fra bransjeforeningen Arbeid og Inkludering:

– Dette er en svært solid tilbakemelding til bransjen og viser at dette er en bransje som ikke vil skuffe arbeidsgivere som ønsker å ansette. Selv om Ringer i Vannet er en NHO-strategi, er det tydelig at nøkkelrollen for at prosjektet er vellykket må tilskrives vår bransje. NTNU peker på fordeler av at den aktive markedskontakten og oppfølgingsbistanden mot personer og arbeidsgivere utføres av et ubyråkratisk mellomledd, og ikke en stor byråkratisk organisasjon som jobber etter rimelig faste regler og rutiner, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid og Inkludering.

Tøssebro stiller imidlertid spørsmålet om Ringer i Vannet monner nok, da det årlig er 600 ansettelser til bedrifter med RIV-avtale. Han mener det er et betydelig potensiale i å bre prosjektet ut til andre bedrifter enn NHO-bedrifter.

– Totalt ligger vår bransje an til å formidle rekordmange til jobb i 2017, og bransjen bruker denne metodikken mot andre arbeidsgivere. Som rapporten også peker på er Ringer i Vannet et uttrykk for en dreining som har pågått over år i bransjen, hvor man retter fokuset mye mer mot arbeidsgiverne. Ringer i Vannet har utvilsomt forsterket dette ytterligere. Men jeg er samtidig enig med Tøssebro at potensialet er mye større, sier direktør Kenneth Stien.