Her får områdeleder Jørn Dyfrin hos Boreal overrakt diplom av regionansvarlig Janne Krohn-Hansen i NHO Ringer i Vannet. Ellers fra venstre: Veileder i Rosenvik Faik Bilalovic, Rosenviks KAM i Ringer i Vannet Rigmor Selbekk og nyansatt bussjåfør Stig Olsen.

Stig Olsen jobbet i mange år som ambulansearbeider, og trivdes veldig godt i jobben. Men det er et tøft yrke, og en dag sa kroppen stopp. Via NAV, Rosenvik og NHO’s rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet (RIV) er han nå tilbake i jobb igjen – som bussjåfør.

Stig tok sertifikatet for buss allerede i 2003, fordi han så for seg at han kom til å ha lyst til å prøve et annet yrke på litt sikt. Ettersom han trivdes så godt der han var, utsatte han videre tanker rundt dette, og ble med tiden sykemeldt av helsemessige årsaker. Han hadde vært ute av arbeidslivet i ni måneder da NAV sørget for at han kom inn i tiltak i Rosenvik. Her startet han 3.juli i år, og etter gode samtaler med veileder om veien videre kombinert med intern arbeidspraksis – og YSK (yrkessjåførkurs) finansiert av NAV – fikk han prøve seg som bussjåfør hos Boreal i oktober. Han startet opp i full stilling fra dag én, og allerede 15.november ble han ansatt som tilkallingsvikar.

Boreal Buss AS har blant annet ansvaret for busstrafikk i hele Trøndelag, og signerte i februar RIV-avtale med Rosenvik og NHO. Avtalen innebærer at Boreal som bedrift forplikter seg til å engasjere seg i arbeidsinkludering – og vurdere kandidater fra bedriftene tilknyttet interesseorganisasjonen Arbeid & Inkludering på linje med andre arbeidssøkere.

Har kommet til et godt arbeidsmiljø!

-Jeg var veldig spent før praksisen, sier Stig. Men jeg kjente at jeg ble tatt imot på en god måte fra dag én. Jeg har veldig trivelige kolleger i et veldig godt arbeidsmiljø, og jeg stortrives!

I likhet med i ambulanseyrket, følger det et stort ansvar med å være bussjåfør, i og med at man er ansvarlig for sikkerheten til mange medmennesker. Dette er et ansvar Stig tar på alvor, og kjenner at han håndterer godt.

Arbeidsgiver er veldig fornøyd

-Jeg så på bakgrunnen og erfaringen hans at han hadde gode forutsetninger for å kunne bli en stabil og god arbeidstaker for oss, sier driftsleder Jørn Dyfrin hos Boreal. Vi er opptatt av at sjåførene våre skal fungere i det sosiale arbeidsmiljøet vårt, og både vi og Stig selv så tidlig at dette ville bli en god match!

Stig var selv redd for at alderen skulle bli en arbeidshindring, at han rett og slett skulle bli sett på som for gammel til å komme tilbake i arbeid i et annet yrke.
-Alderen til Stig talte aldri imot at han skulle få jobb hos oss, sier Dyfrin. Tvert imot verdsetter vi erfarne mennesker, og vi ser at yngre arbeidstakere kan ha godt av å jobbe sammen med gode forbilder som Stig, som har en bevissthet rundt arbeidslivets spilleregler og plikter – som kanskje ikke alle yngre, mindre erfarne kolleger har i samme grad. Vi er veldig fornøyde med den jobben han gjør, og jeg vil legge til at Stig er flink til å ta tak i forefallende oppgaver og ta ansvar for arbeidsplassen sin. Å være så lokalkjent som han har blitt gjennom sitt tidligere yrke, skader absolutt heller ikke i dette yrket!

Boreal har fokus på at sjåførene skal være trygge i alle situasjoner de kan komme opp i, og ba Stig om å holde et internt kurs blant sjåførene som dreide seg om førstehjelp og krisehåndtering, og hva man skal gjøre som den første på et skadested. Stig har mange års erfaring i å holde kurs innen dette, samt hatt ansvar for å følge opp lærlinger, så dette var en oppgave han syntes det var lett å si ja til.

Var villig til å gjøre det som kreves

-Trivselen jeg har opplevd med å være i jobb igjen, og i det gode arbeidsmiljøet jeg er i, har påvirket helsa mi positivt. Jeg har også vært bevisst på å holde meg fysisk aktiv underveis, med turer i skog og mark. -Men la meg slippe treningssenter, ler han!

De som kjenner Stig best, sier at han både virker lettere til sinns og har mer tiltak og driv i seg nå, enn for en tid tilbake. Samtidig er Stig nøye med å understreke at han alltid har hatt den innstillingen at man må stå i det, også når ting går litt trått. – Jeg var nok veldig ivrig i starten, og ville ha framdrift. Jeg var villig til å gjøre hva som enn måtte kreves for å komme meg tilbake i arbeid.

-Han måtte faktisk holdes igjen litt i starten, fordi han så gjerne ville ha fortgang i ting, sier Stigs veileder i Rosenvik, Faik Bilalovic. Faik legger til at han tidlig så at Stig både hadde mye erfaring og mange gode egenskaper som tilsa at han burde kunne bli en god ressurs i arbeidslivet i mange år fremover, bare de tok seg tid til å identifisere hvilket yrke som ville gi ham størst mulig sannsynlighet for å lykkes i å komme tilbake. – Jeg er takknemlig for den hjelpen og oppfølgingen jeg har fått fra NAV og Rosenvik, sier Stig avslutningsvis.

Anledningen fortjente å bli markert med kake!

Mer om NHOs rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet kan du lese her.