Erlend Gullstein fikk det tøft psykisk etter å ha mistet begge foreldrene sine på kort tid. Han fikk god hjelp og støtte hos Psykisk helse i Orkland kommune. Der ble de sammen enige om at det kunne være bra for Erlend å komme seg i en arbeidsaktivitet – for å komme i gang og bruke sine ressurser, men ikke minst for å komme inn i et arbeidsmiljø, med alt det innebærer av samspill, trivsel og sosial tilhørighet.
Psykisk helse i Orkland kommune har et tett samarbeid med Rosenvik om arbeidsutprøving, som innebærer at vi har øremerket kapasitet for dem. Opp gjennom årene har denne kombinasjonen av karriereveiledning, arbeidsutprøving og støttesamtaler ført mange ut i arbeid – og til et bedre sted i livet. Psykisk helse satte Erlend i kontakt med Rosenvik, og han fant ut at han hadde lyst til å prøve seg ut i en av Rosenviks avdelinger. Valget falt på Rosenvik Profilering, der Erlend fikk opplæring i produksjonsprosessene med profilert kontormateriell – som musematter, permer og spiraliserte bøker.
En god start i Rosenvik
Erlend startet i en liten stilling i Rosenvik, der man var enige om å få til en gradvis oppbygging av trygghet og oppmøte. Erlend kom raskt inn i rutinene i produksjonen, og produksjonslederne så ham tidlig som en god ressurs i avdelingen. Han var lærevillig, og behersket alle produksjonsteknikkene han ble introdusert for i løpet av kort tid. For Erlend ble overgangen til Rosenvik en viktig og god start, sier han selv. Det var godt for ham å komme seg hjemmefra, og bryte det han kaller usunne mønstre med isolering fra omverden. Han ble ansatt i en tilrettelagt stilling i VTA, og ble både en positiv ressurs i arbeidsmiljøet og en dyktig produksjonsmedarbeider.
Klar for nye utfordringer
Etter ca. ett år i Rosenvik, følte Erlend seg klar for å gå videre. Mye av arbeidet han gjorde medførte at han sto en del i ro, og han ønsket både større fleksibilitet i arbeidsoppgavene og arbeid som i enda større grad samsvarte med interessene hans. Sammen med sin veileder Laila Stølhaug Halvorsen, gjennomførte Erlend karriereveiledning, for å oppnå best mulig jobbmatch målt mot sine interesser, ønsker og forutsetninger. Han lanserte selv tanker omkring baristafaget, da han selv var opptatt av god kaffe, og interessert i faget. De tok sammen kontakt med kaffebaren Dromedar på Amfi-senteret på Orkanger, og Daglig leder Camilla Løvik oppfattet raskt at Erlend hadde interesse for faget og god kunnskap om kaffe. Hun sa derfor ja til arbeidsutprøving, og Erlend fikk en periode kombinere arbeid på Rosenvik med arbeidsutprøving på Dromedar.
Arbeidsutprøvingen bød på varierte oppgaver – som kundekontakt, kaffetilberedning, preparering av mat og bakst, servering, opprydding og varepåfylling. Variasjonen gjorde også at han hele tiden var i bevegelse, noe han kjente gjorde ham godt. Erlend var spent på hvordan han ville håndtere stress med mange kunder samtidig, men kunne fornøyd konstatere at det fungerte godt. – Jeg var vel overrasket selv over hvor lett jeg tok det med kommunikasjon og kundekontakt, basert på hvor isolert jeg hadde levd før, sier Erlend. – Jeg har håndtert utfordringer underveis, og opplevd mestring. Daglig leder har også vært flink til å gi meg positive tilbakemeldinger. Jeg vil oppfordre andre til å bare hoppe i det, hvis det er noe de har lyst til å gjøre, sier han. Erlend syntes arbeidsutprøvingen fungerte godt, og følte seg etter hvert klar for å avslutte sitt arbeidsforhold i Rosenvik.
Baristaen Erlend
Erlend har i dag en fast, mindre stilling i Dromedar – og tar i perioder på seg mange ekstra vakter. Han trives svært godt i jobben – og ønsker å være i jobb så mye som mulig. Tidligere isolerte han seg mye hjemme, men jobben har gitt ham fornyet selvtillit – og han sier at det kjennes som at han har et helt annet liv enn for bare ett til to år siden. – Jeg ser frem til hver dag på jobb, og livet mitt er godt i dag. Vi har et lite, men godt arbeidsmiljø, og jeg er SÅ glad for å ha kommet hit, sier Erlend.
Camilla Ervik er veldig fornøyd med jobben Erlend gjør. – Han er serviceinnstilt, hyggelig, blid, effektiv og veldig dyktig. Han viser stor interesse, og utstråler trivsel. Er flink med kunder, og takler både små og store utfordringer på en veldig god måte. Han kommer gjerne med tips, og inspirerer meg til å tenke nytt, sier hun. – Erlend er en «altmuligmann» som tar utfordringer på strak arm. Han er en jeg kan stole på, og jeg vet hva jeg kan forvente når jeg kommer på jobb etter at han har vært her. Erlend lærte oss mye i oppstarten, og han lærer oss fortsatt mye. Alle trives med å jobbe sammen med Erlend! Vi har definitivt fått riktig mann i riktig jobb her, avslutter hun.
