Rosenvik spilte en sentral rolle i forbindelse med forrige ukes konferanse for distriktsforeningen Nord-Vest i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i Stjørdal. Daglig leder i Rosenvik Arnt-Otto Lie – som er styreleder i distriktsforeningen – ledet det hele med stø hånd som konferansier, i tillegg til at han ledet konferansens paneldebatt.
Hele 135 personer deltok på konferansen i regi av distriktsforeningen for Trøndelag og Møre og Romsdal, som omfatter arbeidsinkluderingsbedriftene Rosenvik AS, Fides AS, Reko AS, Astero AS, BYRG Kompetanse AS, Brisk Karriere AS, Furene AS, Sava AS, Stiftelsen Kim-Senteret, Trollheim AS, Varde AS og Veksttorget Marked AS.
Etter to år med pandemi, var det en etterlengtet konferanse med godt, relevant faglig påfyll og hyggelig samvær med bransjekolleger innen arbeidsinkludering. Forsamlingen fikk blant annet anledning til å fordele seg på gode del-seminarer om arbeidsmarkedstiltakene AFT og VTA, og fikk høre et inspirerende foredrag om karrierehelse fra karriereveileder, pedagog, skribent og foredragsholder Elaine Bloom.
Konferansier Arnt-Otto Lie og foredragsholder Elaine Bloom
– Bransjen leverer!
Direktør i Arbeid & Inkludering, Kenneth Stien, presenterte gode rekrutteringsresultater fra arbeidet som utføres av AI-bedriftene i samarbeid med NAV og næringslivet – og redegjorde for bransjeforeningens strategi og forventninger til samarbeid i tiden fremover. Han understreket at tross det gode arbeidet, står 200.000 mennesker med nedsatt arbeidsevne fortsatt utenfor arbeidslivet. Slik bransjen ser det, er dette det beste og mest umiddelbare svaret på dagens mangel på arbeidskraft. – Åpne dørene og ansett fra utenforskapet, oppfordret Stien.
Bransjeresultater fra direktør Kenneth Stien
Forventninger om fortsatt godt samarbeid
Direktør Torbjørn Aas og avdelingsdirektør May Beate Haugan fra NAV Trøndelag presenterte sine strategier, og sine forventninger til samarbeidet med AI-bedriftene i tiden fremover. De viste til de store problemene næringslivet opplever med tilgang til faglært arbeidskraft, og at et viktig svar fra NAV og Trøndelag Fylkeskommune på dette er Trøndelagsmodellen, som er et samarbeid mellom NAV, fylkeskommunen og næringslivet om å tilby ungdom et skreddersydd opplæringsløp med fagbrev og jobb som mål. De fortalte videre at i Norge står hele 660.000 av arbeidsstyrken utenfor arbeidslivet, og av disse utgjør 120.000 unge mennesker.
NAV presenterte forventninger om et fortsatt godt samarbeid med vår bransje, og vektla betydningen av at bransjen fokuserte på metoder som gir best mulig resultat – flest mulig i jobb eller utdanning – og at resultatene medførte en varig tilknytning til arbeidslivet.
Det ble en interessant paneldebatt med avdelingsleder i Fides – Morten Dretvik Draveng,
direktør i Arbeid & Inkludering – Kenneth Stien, avdelingsdirektør i NAV Trøndelag,
May Beate Haugan og direktør i NAV Trøndelag, Torbjørn Aas