Veien til arbeid er ikke alltid rett frem. For Sofie Melhus ble riktig oppfølging, tid og tillit avgjørende for å finne en jobb hun både trives i og mestrer – og for å ta steget videre som lærling.

Fra venstre: Produksjonsteknisk sjef Jomar Johansen, Sofie Melhus,
veileder Ida U. Normann og Opplæringsansvarlig på metallverkstedet Per Arne Johansen
Da Sofie via NAV startet i tiltaket Arbeidsforberedende Trening (AFT) ved Rosenvik mot slutten av 2023, bar hun med seg erfaringer mange kan kjenne seg igjen i. Hun hadde vært innom flere jobber og praksisplasser, forsøkt videre skoleløp – men uten å finne noe som fungerte over tid. Å sitte på skolebenken opplevdes krevende, og etter hvert hadde usikkerheten vokst. Troen på egen vei videre i skole og arbeid var svekket.
I samarbeid med sin karriereveileder Ida Uvsløkk Normann, startet Sofie med karriereveiledning – blant annet ved bruk av Karrierepasset – og samtaler om interesser, motivasjon og mulige yrkesretninger. Ut fra karriereveiledningen og samtalene utforsket de ulike alternativer, og tok kontakt med flere bedrifter. Etter hvert landet de et praksisbesøk hos Trøndelag Teater, med tanke på mulig arbeidspraksis ved metallverkstedet.
Besøket ga begge parter et godt inntrykk, og de ble enige om å etablere en praksisperiode, slik at Sofie kunne få et reelt innblikk i bransjen og arbeidshverdagen, samtidig som at arbeidsgiver kunne få en mulighet til å gi Sofie god opplæring, med tett oppfølging fra Ida.

Å bli møtt med tillit og forståelse
I utgangspunktet var Sofie usikker på om dette var en yrkesretning hun egentlig ønsket å satse på. Samtidig opplevde hun både teateret og arbeidsoppgavene som spennende, og var veldig motivert for å komme i aktivitet igjen. Muligheten betydde mye – særlig fordi hun tidligere ofte hadde opplevd avslag, og følelsen av å ikke bli prioritert. Over tid hadde hun kjent på følelsen av å havne litt «mellom alle stoler».
Sofie var tidlig åpen om egne utfordringer og behov, blant annet knyttet til søvn og ADHD. Denne åpenheten ble en styrke. Den gjorde det mulig å tilrettelegge godt – og å skape trygghet, trivsel, mestring og utvikling i arbeidshverdagen.
Ved teateret viste det seg at både arbeidsmiljøet, arbeidsoppgavene og Sofies kontaktperson bidro sterkt til at dette ble en svært god match. Sofie forteller at hun fra første dag følte seg velkommen, inkludert, sett og forstått. Hun fikk være seg selv – og ble møtt med aksept for både sine styrker og utfordringer.

Fra praksis til lærlingplass
I dag er praksisperioden gjennom Rosenvik avsluttet, men Sofies reise fortsetter. 5. januar 2026 startet Sofie som lærling i industrimekanikerfaget ved metallverkstedet på Trøndelag Teater. Alle parter har opplevd samarbeidet som svært godt, og Midtnorsk Opplæring er nå koblet på lærlingeløpet for å kvalitetssikre råd og støtte frem mot Sofies fagprøve.
Siden Sofie allerede hadde fått jobbe med relevante oppgaver og fått grundig opplæring i praksisperioden, får hun også godskrevet praksistimer fra tiden i tiltaket. Dette er en tydelig bekreftelse på at erfaring teller – og at riktig jobbmatch kan være avgjørende for et vellykket lærlingløp.
I dag opplever Sofie å få brukt sine ferdigheter og ressurser fullt ut i jobben sin. Interessene, motivasjonen og arbeidsoppgavene henger godt sammen. Hun sier at hun har funnet en arbeidsarena som hun trives i, og som hun mestrer å stå i over tid.
– For min del er arbeidsmiljø og trivsel mer verdt enn alle årslønner til sammen.
Hun gleder seg til å dra på jobb, opplever at hun kan være seg selv, og har fått styrket troen på det hun kan få til fremover. Hun er tydelig på hvor viktig støtten og oppfølgingen gjennom tiltaket har vært – og hvor avgjørende det var at dørene åpnet seg hos Trøndelag Teater.
Sofies råd:
- Til arbeidsgivere:
Gi folk en reell sjanse til å vise seg frem – gjerne gjennom praksis. Legg til rette for inkludering, mestring og utvikling. - Til jobbsøkere:
Ikke sett begrensninger for deg selv. Tør å prøve noe nytt! En åpen dør kan føre til flere – og til muligheter du kanskje ikke visste at du kunne få.

